创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动社会进步和文化发展的不竭动力。香山公园要想走在同行业前列，就一刻也不能停止对实践的认识，一刻也不能停止方法创新。如果没有创新，一切发展就无从谈起。
创新发展的关键就是要解放思想，树立新理念新思想。作为香山人就要结合香山的实际，克服惰性思想、畏难情绪、得过且过的行为方式。树立“勤于思考会实践，严于律己敢担当，善于纠错能容人”的思想观念。努力实现创新发展理念、创新发展思路、创新发展举措、创新发展的方式方法，走在公园行业发展的前列。
做好创新发展首先要把握四个方面的问题。一是要把握公园发展面临的新形势、新机遇和新挑战；二是要把握结合实际回答为谁发展、怎样发展、发展的主攻方向；三是要把握公园在建设发展中的准确定位；四是要提高领导干部的领导力、执行力和办事力，促进香山公园的又好又快发展。
做好创新发展要坚持做到“六克服、六树立”：即：克服小成绩沾沾自喜、小进步自我满足的错误思想，树立不进则退、又好又快的发展观念。克服我行我素、唯我独尊的封闭思想，树立开放融合、合作共赢的开放观念。克服徘徊观望、等靠要的依赖思想，树立敢于碰硬、敢于担当、敢于创新的竞争观念。克服依赖经验办事的惯性思想，树立敢为人先、敢争第一的思想观念。克服不敢闻、不敢试、怕担风险的保守思想，树立与时俱进、敢于担当的责任观念。克服传统经验模式、教条死板的僵化思想，树立“做创新香山人 提升香山核心竞争力”的公园文化观念。
创新发展思路，实现“三个转变”，进一步转变发展方式，努力促进从依靠经验管理向科学管理的转变，从单一的门票收入向多元化管理经营模式转变，从靠骨干作用发挥向全园积极参与的转变。
解放思想关键在领导，重点在实践，核心在科学发展。在实施香山公园十二五发展规划进程中、在推进公园快速发展过程中，应高举解放思想的旗帜，深入践行“以游客为中心以服务为宗旨”的理念，实现公园的科学可持续发展。
解放思想关键看干部。领导干部的思想解放了，我们面临的问题解决就能过半。目前，香山公园在正处于内外发展历史上的重要机遇期。这就要求我们的干部要思想大解放，理念大转变，成为在新的历史起点上解放思想的领头羊；通过解放思想提高推动科学发展、促进公园和谐的本领，提高审时度势、应对复杂局面的本领，提高协调关系、做好群众工作的本领，提高创新务实、把握客观规律的本领，提高综合素质、解决自身问题的本领。
不唯书，不唯上，只唯实。领导干部要坚持一切从公园实际出发、从每项具体工作客观角度出发。稳步推进香山“四个效益”的提升，推进公园又好又快发展的实绩、提高职工群众的满意度，将其作为检验开展创新发展取得实效的落脚点。
广大党员干部要从破旧立新、纳新吐旧的进步观，锐意进取、树立发展的政绩观，按照“先做大、再做强”的发展思路，创新公园建设发展的一条新路，坚持以人为本的理念，以优质服务和科学管理为核心，提升优化管理公园、优质服务游客的本领，加强人才队伍培养、引进优秀人才、打造德才兼备的干部队伍，在关联中求进步，在实践中求转变，在整改中求突破。我们要坚持用创新发展理念联系公园实际，思想在讨论中解放，观念在碰撞中更新，行动在整改中落实，以解放思想统一全园干部职工思想，以勇于实践推动公园又好又快发展。
“万山不许一溪奔，拦得溪声日夜喧。到得前头山脚尽，堂堂溪水出前村”。解放思想、创新发展，历来都是一项艰难的事业。我们坚信：每一次思想解放和创新求变，都将迎来香山事业的大发展和大繁荣。