祁永宏：昆明市人大常委会副主任、市总工会主席进一步坚定了走中国特色社会主义工会发展道路，这是中国特色社会主义道路的重要组成部分，是对中国工会80多年、特别是改革开放30多年来工会理论成果与实践经验的高度概括和科学总结，也是提高工会建设科学化水平、继续开创党的工运事业繁荣发展新局面的重要保证。坚定不移地围绕党委、政府的工作中心，服务大局。围绕发展这个主题，昆明市总工会要团结动员全市广大职工在全面建成小康社会、加快推进昆明实现跨越发展、科学发展、和谐发展的历史进程中，充分发挥工人阶级的主力军作用。坚定不移地体现工会维护职工合法权益的作用。职工素质的提升、对困难职工的帮扶、工资集体协商等等，都是工会的分内职责，工会干部履行自己的职责，既是党和政府赋予的使命，也是广大职工的期盼。市总工会在全国首创了“两书”（编者注：指《维权意见书》和《维权建议书》）维权，企业有违法，工会提意见，企业不整改，工会建议管，争取维权的主动，得到社会的关注和认可，取得了一些成绩，目前已在全市各级工会系统内推行实施，工会的维权工作已走上了一个新台阶。下一步我们还要整合资源，建立专兼职工作队伍，完善维权措施，真正达到职工、企业、工会、政府职能部门多赢的局面。同时加强工会的自身建设。昆明市工会的组织建设经过这几年的广普查、深组建、全覆盖，工会组织和会员规模不断发展壮大，这也对工会干部的素质基础和管理水平提出了新的要求，只有加强工会的自身建设，不断提升工会干部队伍的素质，才能担当起历史的重任，也才能把以人为本、服务职工群众的宗旨落到实处。杨金：云南建工集团有限公司工会常务副主席十八大召开时，建工系统组织了干部职工收看和学习，云南省委领导干部会议以后，集团领导班子及时召集各单位负责人和职工代表，集团董事长结合公司的十二五目标，就深入学习和贯彻十八大精神作了传达和部署，要求以十八大精神为指针，以科学发展观指引集团发展道路。建工集团现在的发展势头很好，今年签订的合同额是600个亿。除了桥头堡建设的国外工程，还承担了保障房的建设任务，涉及到8个州市23个县区保障房的开工，各州市一把手任责任人，国家督导，力度空前。建工集团提出了“保质量、保工期、保安全、保廉洁”和“控成本”、“树形象”的目标要求，全力推进保障房建设，争取在实现跨越发展、建设美丽云南过程中发挥更大作用。集团工会围绕公司的战略目标，大力开展了劳动竞赛、技能竞赛，充分调动了广大职工的积极性，工会干部每个月都会下到不同的工地，结合评先评优，也把工会对一线职工的关爱送到他们手上。这次高规格的工代会，是全省工会干部和广大职工的一次盛会，具有重要的指导意义。建工集团的7位代表在会前作了充分的准备，这个月的29日，集团工会在组织完测量工和砌筑工的技能大赛后，30日将在全系统工会对这次工代会精神进行传达和贯彻。洪畅：昆明工惠大药房总经理2003年，受昆明市总工会委托，由我出资办起了工惠大药房，并作为工会的一个服务窗口，对那些下岗困难职工给予特殊优惠，当时，药房的员工主要是下岗职工，经过近10年的发展，工惠大药房已扩大到3家店面，有员工60多人，绝大部分是农民工。从开店至今，先后解决了300多个就业岗位，为下岗困难职工减免药费400多万元。经营是有成本的，为了给予下岗困难职工最大的优惠，也为了自己的生存，我和药品生产厂家直接商谈，让他们也给予赞助和优惠。从开业至今，药房的人气一直很旺，但为了让利于职工，多数药品的利润很薄。虽然为下岗困难职工做了一些实事，但党和政府、工会却给了我很高的荣誉，2009年，我被评为云南省优秀农民工，2012年获得云南省五一劳动奖章。这次工代会，我作为农民工的代表，听到秦光荣书记的讲话非常振奋，他提出的六点希望，为我们今后开展好工会工作带来了信心和动力，工会要通过培训提高农民工的整体素质，我的感受特别深切。2011年的统计，昆明拥有180万农民工，农民工已成为城市建设的主力军，他们在农村时，面对的竞争肯定不如在城市从事服务行业那么激烈，现在成了城市的一员，要是不学习，就很难融入城市，作为企业管理者，同样要最大限度把他们组织到工会中来，带领他们参加工会的培训，提高劳动技能，才能有收入的保障，也是他们立足城市的最重要的保证。罗建艺：昆明市工人文化宫主任昆明市工人文化宫是云南职工文化事业的一座不朽丰碑。上个世纪80年代末，一幢18层高楼在东风广场拔地而起，成为昆明的地标性建筑。这就是工人文化宫大楼。时空流转20余载，曾经的第一高楼已经淹没在新昆明鳞次栉比的大厦之间。由于城市发展的需要，昆明市工人文化宫需要整体搬迁，在中华全国总工会、云南省总工会以及党委、政府的大力支持下，新文化宫选址于繁华的东风西路，并十分难得地实现了“以旧换新、先建后拆、以小换大”，新的工人文化宫面积更大、设施更新、功能更全，仍将是昆明市的一张名片。新工人文化宫是集“会展文艺中心”、“教育培训中心”、“文化艺术中心”、“体育健身中心”、“商业配套中心”于一体的多功能、全方位服务体系。我们的目标，是将她打造成为职工的“文化宫殿”，春城的“城市客厅”。昆明市工人文化宫的经验，还得到了《人民日报》的报道、得到了全总领导的肯定，被同行誉为“护工运动”的一面旗帜。作为一名文化宫主任，我深刻地认识到，加强职工文化建设意义深远。我深信：文化知识决定人的命运，文化实力决定国家和民族的命运。刚刚结束的党的十八次代表大会，描绘了全面建成小康社会的宏伟蓝图，提出了“五位一体”建设的整体规划，指出了建设社会主义文化强国的目标方向。在云南省工会第十一次代表大会上，张百如主席提出，要大力加强职工文化建设，加大对工人文化宫的支持力度。这给我们昆明市工人文化宫的发展指出了新的方向，带来了新的契机。 我们作为工人文化宫的一员，正在面临着工人文化宫的二次创业。我满怀信心地认为，昆明市新工人文化宫必将续写辉煌！普兴亮：中铝云南铜业（集团）有限公司熔炼分厂班长作为一名一线职工，我有幸当选全省工会代表，以主人翁的身份参加云南省工会第十一次代表大会，对此充满了自豪之情。过去我对工会工作不太熟悉，参加工代会，听到很多工会领导、工会代表关注企业职工代表大会和民主管理、关注劳动合同、集体合同签订、关注工资集体协商、关注劳动者权益的保护，这让我倍感温暖。听到他们的所想、所说，我更深地领会到“工会是工人的娘家”这句话的含义。2007年，我以一名普通工人的身份，被推举参加云南省总工会第二届职工技术技能大赛，在比赛中脱颖而出。此后，我还获得了集团公司劳动模范、全国有色金属行业技术能手、昆明市有突出贡献高技术人才等众多荣誉。借助省总工会职工技能技术大赛这一平台，我们公司先后组织参加了6个工种的竞赛，产生了5、6名技术状元。我要感谢云南省总工会举行的技能竞赛、技能比武活动，这些活动为优秀职工提供了一个展示风采的平台；为企业营造了一个学知识，比技能的氛围；为职工提供了一个发展提高的通道。我当选技术状元后即被评为高级技师，单就收入而言，每月就能额外享受800元的奖励津贴。公司从国外引进的新工艺、新设备，需要大量的学习和钻研才能掌握。工人既要懂冶炼、懂工艺；又要懂电脑、能调试设备；还得通晓外语，才能看懂操作面板。”作为技术骨干，发挥“传、帮、带”的作用，我负有义不容辞的责任。几年来，我所在的班组已培养出了4、5名高级技师、培养出7、8名高级工。党的十八大提出2020年全面建成小康社会，人均收入翻番的宏伟目标。这让我欢欣鼓舞，也感到自已和其他产业工人肩上的责任重大。对于企业，没有效益就谈不上发展，职工就无从增收。我们一线工人是建设小康社会的主力军，我们将会在党的正确领导下，在工会的鼓舞鞭策下再接再厉，奋发有为！罗笔辉：一汽通用红塔云南汽车制造有限公司生产准备室主任在这次工代会上，最令我关注和感到振奋的是，秦光荣书记、张百如主席的报告都提出，工人队级是全面建成小康社会伟大事业中的主力军。这体现了党和工会领导对工人群体的高度重视，对我们寄予厚望。我所获得的荣誉，就是这种重视的最好体现。我1984年参加工作。现在一汽通用红塔云南汽车制造有限公司生产准备室，从事新产品策划、工艺准备，直至研发、投产期间的一系列组织工作。岗位平凡，但需要严谨和踏实的作风。我相信，兢兢业业地耕耘，就定会有收获。2010年，我被评选为全国劳动模范，我还曾当选过第十一届全国人大代表，这次又当选为云南省工代会代表。党和工会给予我如此多的荣誉，是对我这样一名平凡职工的充分信任，更是对我的鼓励和鞭策。我的成功没有秘诀，只是在日常工作中保持一颗平常心，认真做好分内的每一件事。自己达不到的标准，不要求别人达到，要求别人达到的标准，自己必须达到。为了不负荣誉，我一直提醒自己，我代表的是劳动模范的形象，要严于律己，以身作则，时时起到劳模的先锋带头作用。近一两年来，由于产品销路不畅，公司经营遭受了不少困难。此时，企业工会的作用得到了淋漓尽致的体现。在公司，工会关爱员工，解忧助困；组织丰富多彩的文体活动，为职工加油打气；开展各类竞赛，在公司大力倡导“比、学、练” 的良好风气。鼓舞了全体职工的士气，力助企业度过难关。党的十八大提出了2020年人均收入翻番这一振奋人心的目标。在企业，职工的命运与企业的发展休戚相关。作为一名劳动模范，工会代表，我将与公司员工一道立足本职，奋发图强，为公司的壮大发展和美好将来贡献一份光和热。王飞锦：云南大山饮品有限公司工会主席这次云南工会第十一届代表大会的规格之高、规模之大，确实让人深受鼓舞。这说明省委、省政府关心我们、重视我们、支持我们。回去之后，一定要重新组织员工学习十八大精神，以及云南工会第十一届代表大会的有关精神，并把这种精神转化为职工的工作动力。近几年，云南饮品大山公司一直是喜报频传，工会提出的职工工资增长水平不与企业的经济效益挂钩，在大山公司深得广大干部职工的喜爱。让员工工资实现有比例的增长，这是社会发展的趋势，是每一个企业都必须承担的社会责任。企业不能以经济效益不好而拒绝职工的工资正常增长，即使是经济效益不好，这个责任也不应该由职工来承担。如果连职工的正常工资增长要求都达不到，这样的企业一定会被淘汰。去年，大山公司给员工发放工资总额为2800万元。而2013年的职工工资发放总额将达到3080元，增幅比例仍然保持在10%。正是在职工工资无条件增长的氛围中，2013年的工资增长计划在今年6月份已经获得通过，并定于2013年1月份正式实施。参加这次云南工会第十一届代表大会，使命光荣，责任重大，企业要紧紧围绕十八大创新内容，要贯彻云南工会第十一届代表大会的精神，进一步关爱员工、团结员工，人人自觉充当小康社会的助推器。同时，通过这次工代会可以预见，云南工运事业迎来新的发展高峰。张唯乔：师宗县丹凤镇总工会主席作为云南省乡镇级总工会规范化建设的排头兵，我对这次能参加云南省工会第十一次代表大会显得无比兴奋，我精心准备了2个选题，希望能在分团讨论的时候把选题提出来与各位代表一起讨论。作为乡镇一级的代表，在听取大会报告后，工作的压力更大了，肩上的担子更沉了，不过，工作主要靠平时来完成，师宗县丹凤镇总工会的工作经得起考验。丹凤镇作为师宗县中心城镇，其中85%以上的私营企业集中在丹凤镇，在去年的“广普查、深组建”工作中，丹凤镇新建会85家，发展会员1000余人，其中49家签订了工资集体协商合同。在全力抓好所属区域内建会工作的同时，我们还把工会组织建设延伸到国外。 师宗县去缅甸打工的人很多，为了能更好地服务好这些农民工兄弟，每年过春节的时候，我都会和同事到这些农民工兄弟家去拜访，并把他们发展成为会员。在这些会员当中选出一个工会小组长，如果这些外出打工的农民工兄弟发生意外或者遇到困难，就由这个小组长负责和丹凤镇总工会联络。让人欣慰的是，从两年前就成立的工会小组，至今没发生过意外。我们准备的其中一个选题是这样写的：丹凤镇总工会地处县域经济中心，工作任务比较繁重，希望能把街道、社区的工会工作规范起来，然后由乡镇总工会派出专人挂钩负责，在各项指标考核中，对挂钩人员实行总负责，这样做既密切乡镇总工会和街道、社区工会关系，同时也明确了挂钩人的责任。陈科含：昆明家乐福工会主席没想到这次工代会的级别这么高，没想到基层代表的比例这么多，更没想到自己能成为家乐福3000多员工中的代表来出席这次会议。2002年，法国零售大鳄——家乐福入驻昆明。2007年正式建立工会组织。作为一个外资企业的工会主席，我所要付出的工作量大了许多，由于环境、地域、甚至是生活习惯的差异，对于我来说每一个差异都是一种挑战。这就避免不了我要在劳资双方间不停地协调，争取达到劳资双方互赢的效果。在维护职工权益的同时，我们也加强职工思想和素质上的教育。让员工知道自己应该做什么，应该怎么做。很多人都以为外资企业的工会主席不好当，其实，事实并不是这样的，只要协调到位，劳资双方的矛盾都能找到化解的方法。当然，刚开始建立工会的时候，资方的抵触情绪是比较强烈的，但通过慢慢的沟通，现在工会的工作开展的非常好，工会的工作得到资方和职工的共同认可。通过这次参加工代会，原来有些地方模糊不清的，现在已经变得清晰多了，特别是听了张百如主席的报告后，感觉到全身充满动力。回去之后，我一定马上组织工会委员重新学习十八大精神，以及云南工会第十一届代表大会的精神，并把这次参加工代会的精神传达到家乐福3000多员工手中，让员工做到手里有材料 ，心中有动力，为全面推动社会发展贡献自己的力量。代琼兰：昆明团结街道永靖社区喜福乐老年公寓负责人我是一个地道的农村妇女，能走出大山深处，要感谢党和政府的关心支持。这是我第一次参加工会代表大会，能听到秦光荣书记等领导的讲话，我感到十分荣幸。开会之余，我仍十分挂念我的“家里人”，家里有20多位孤残老人需要照顾。年事最高的那位老人脚还肿着，今天应该要泡泡脚了；大小便失禁的老人，不知换洗干净了没有；还有生病的那位老人，要按时吃药……他们的喜怒哀乐牵动着我的心，让他们的晚年有人照顾，过得快乐，是我最大的心愿。当然，老人们也很期待我赶快回家，给他们讲讲我这次开会的事。我会告诉他们，各级领导对我们都很重视，工会的力量是很大的，是为群众做好事的。作为身处最基层的我，就是要做好我自己该做的事，不为名不为利，只要能让那些无助的人能得到一些温暖，看到一些希望，我就会是一个非常开心的人。我学到一点东西，传给另外一个人，另外一个人再传给别人，这也是一种力量。杨丽珠：凤庆县人大常委会副主任、县总工会主席党委政府对工会工作的关心重视，使我们对工会工作充满信心。结合党的十八大精神，各级领导对工会下一步工作提出了新的要求，对我们既是鞭策也是鼓励，也为我们指明了方向。我们将在全县干部职工中迅速掀起学习十八大，贯彻工会第十一次代表大会精神，把思想行动统一起来，为全面建成小康社会发挥工会的主力军作用。凤庆县依托行业工会、乡镇工会联合会的优势，已经实现职工劳动合同全覆盖，我们将加大工资集体协商的力度，以协议、合同的形式保障职工的合法权益，教育广大职工在企业发展的前提下进行维权。“皮之不存，毛将焉附”，企业发展是基础，职工要以发展企业为己任，为企业发展出谋划策。特别是在小的企业，工会要注重在职工中搞小革新小发明小创造活动，促进企业效益不断提升，使职工自身素质不断提高，职工与企业才能共享发展成果。以此为基础，工会结合实际，以建功立业为载体，开展各种劳动竞赛，充分发挥广大职工的积极性，在构建和谐社会中，为建设美丽云南人人都能做贡献。同时，县总工会将重建工人文化宫，还“工会文化阵地”一片真实的天空，用文化甘露润泽职工群众。营造职工群众岗位成才的良好氛围，充分激发他们的学习潜能和创造活力。通过文化建设形成团结向上，朝气蓬勃的环境，构建起具有旺盛生命力的先进职工文化。杨凤喜：迪庆州人大常委会副主任、州总工会主席我作为工会主席虽然只是一年有余，工会围绕中心、服务大局，组织起来、切实维权，帮扶困难职工等等工作，都是实实在在为职工群众做好事、办实事，把温暖送到了职工群众的心坎上，工会的地位不断提高，工会的影响力也不断扩大，使我越来越热爱这个岗位，也有信心把这项工作做得更好。适逢党的十八大、云南省第十一次工会代表大会胜利召开，更加鼓舞人心催人奋进。我们将学习、贯彻、落实好会议精神，动员全州广大职工为实现十二五辉煌目标建功立业。迪庆州是云南省唯一的藏族自治州，特殊的地理环境，使迪庆始终处于反分裂、反渗透的前沿，也使迪庆州工会的工作具有特殊性，维护社会稳定仍是工会工作的重中之重。首先我们要加大职工群众的思想政治教育工作，深入学习领会党的十八大精神，维护祖国统一，从政治、思想、行动上与党中央保持高度一致。迪庆州既要发展又要稳定，就要依法维护好职工的劳动权益，劳动关系和谐是社会和谐的基础。把维护职工权益与促进迪庆和谐稳定结合起来，把维护职工权益与促进企业发展结合起来，构建公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，为迪庆州的繁荣稳定做出工会应有的贡献。云南省总工会第十一届委员会主席、常务副主席、副主席名单主 席：张百如常务副主席：王惠萍（女）副 主 席：杨文学（彝族） 彭增梅（女，彝族）潘红伟 尚建明（男，彝族）云南省总工会第十一届经费审查委员会主任、副主任名单主 任：黄增强副 主 任：张 岩（女）