在现实生活中， 就像轻信许诺而嫁人一样， 有许多人因轻信许诺而跳槽， 结果不欢而散。 一个大企业的中层经理在原单位做得相当出色，另外一家企业看中了他，承诺给他想要的条件，他义无反顾地选择了跳槽。在新单位他很快当上了副总，但他觉得新团队里的人不得力，于是将原单位的人挖了过来。对带头人来说，自己跳槽已经是有风险的事情，带着人跳槽则是危险的四次方。就像带着孩子改嫁一样，即使夫妻不闹矛盾，孩子也不一定能和平相处。结果他没有问题，下属却闹出了矛盾。他觉得“开”自己的人对不起哥们儿，是自己把人家带了出来；不“开”自己的人，自己又做不下去。最后，他只能辞职，哥们儿也树倒猢狲散了。
择业如择偶。嫁人之前要讲条件，嫁人之后要做贡献；改嫁容易，找到好男人不容易。别轻言跳槽，要学会约束自己。与其要求有一个完美的上司，不如先做一个完美的部下。
上司有很多种类型：家长型、战友型、百事通型……不管顶头上司属于哪一种类型，他对你的晋升都起着至关重要的作用。如果能跟他建立起良好的互动与沟通，你的晋升就会变得轻松一些，否则哪怕你是武松也只能打兔子，哪怕你是林冲也只能看料场。英雄无用武之地最是可悲，此时上司恰如伯乐，作用关键。
在《职场软实力》一书中，大卫的一句话点到了关键处：你最大的贡献不是对上司唯唯诺诺，而是让上司升迁，这样的人太少。他指出了上下级关系的相处准则：下属想让上司满足你，你先要满足上司――“这是必须的”。
老板的最大心愿不过就是找一个能干的人，你所要做的就是成为那个人。
此时的你，应该就不用跳槽了。
职场名人录
李泽楷：在20岁前，事业上的成功百分之百靠双手勤劳换来；20岁至30岁之前，事业已有些小基础，那10年的成功，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来；之后，机会的比例也渐渐提高；到现在，运气已差不多要占三至四成了。不敢说一定没有命运，但假如一件事，天时、地利、人和等方面皆相背，那肯定不会成功。若我们贸然去做，失败时便埋怨命运，这是不对的。
王利芬：一个人能否成才取决于许多因素，但归结起来不外乎四点：第一是自己的目标设定；第二是努力的程度；第三是努力的方法；第四是对各种艰难困苦的承受能力。无论你的起点有多么低，你要在这四点上下工夫，人生总会不一样。
张颐武：年轻时有想不到、想不通的倒霉事就吓呆了。还得忍受对手的嘲笑轻蔑，更觉得灰头土脸。要明白：一来对手本来就恨你，你倒霉他就像过节，二来朋友同道也会靠不住，但这是考验和机会。古语说：“人不经过忧患、顿挫、折曲，则心不平、气不易、察理不尽、处事多率。故人须从这里过。”不经过艰难不会成才。
白岩松：当我们想做一件事而未做时，阻碍我们行动的常常不是这件事本身，而是我们内心深处的心理障碍。例如因恐惧失败而拒绝行动，或者因过度计划而使行动永远处于计划之中。其实，只要是果敢地行动，就会有收获，即使失败了也能收获教训。而那些漫长的等待，则让我们除了收获苍老之外，一定是一无所获。