对急于寻找高级人才的企业来说，通过猎头公司来代理招聘已经成为行之有效的策略。在中国各类型企业进行市场转型和扩张过程中，都会面临人才短缺的问题，特别是高端人才，猎头作为一种高端人力资源招聘服务，越来越受重视，猎头招聘已经成为中国人才市场重要渠道之一，然而，目前猎头行业还是一个新兴行业，其中还有很多不规范和不成熟的猎头公司，用人企业如何选择猎头进行招聘也是摆在企业面前的问题。
中国企业广泛应用猎头服务
猎头旨在帮助企业寻找所需要的优秀人才，在人才市场上发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才为企业服务。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，在中国加入世贸组织十年之间，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，也成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
优秀企业需要合适的猎头服务
据全球知名人力资源解决方案服务商kelly services高级区域经理傅立科先生介绍，在中国有近3千家获得资质的中外猎头公司，对于中国快速发展的企业来说，中高级管理人才和专业技术人才是企业普遍所需要的，很多优秀企业都会通过合适的猎头招聘来解决人才问题。而在哪些条件下，这些企业需要选择猎头服务？傅立科先生表示：第一，由于一些企业急需高级别的职位人才，比如职业经理人、首席财务官等，他们要拥有超强的领导力和管理经验，部分企业对于高级人才的定位比较模糊，企业往往会陷入招聘两难当中，不容易招聘到合适的人才，这就需要猎头公司通过寻找、评估，最后拟定候选人供企业选择，通过深入的鉴定调查才可以打消企业的后顾之忧。第二，由于目前在人才流动市场很难见到特殊企业所需的合适人才，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般只能通过中间人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位；这样的人才很难主动地去找企业联系，企业也很难找到这些少见、难见的特殊人才。所以更多的企业只能选择猎头公司来帮助找到他们所需要的人才。第三，由于一些企业特殊职位急需人才，通过普通招聘再经过培训委以重任需要很长的时间，而假如有一位这方面拥有深厚的工作经验和良好的专业技能的人才在短时间内能够顺利从事该职位，这就需要通过猎头公司去帮助寻找并挖掘。第四，由于一些企业管理层出现内部不和，企业核心领导人需要选择合适的人来代替现任管理者，这也需要寻找足够信任的猎头公司来帮助企业完成人才的招聘，避免公开招聘引起的企业不稳定情况的发生。通过企业不断完善的招聘方式，一家优秀的企业在人才管理上面的成功注定企业今后的发展会变得更加顺利，在节省招聘时间成本前提下，猎头服务不失为一种合适的选择人才的方式。
企业怎样选择猎头服务
众所周知的，猎头是个高度个性化的工作过程，整个猎头过程都是依靠个人的能力、社会人际网络、个人人脉资源的积累以及高超的工作技巧和方法来完成，优秀猎头顾问的自身素质和能力是决定猎头项目的成功与否的关键。那么企业如何选择猎头服务也是企业所考虑的。傅立科先生认为，企业寻求合适的猎头服务需要做到：1.企业选择的猎头公司一定是掌握该企业所属行业的基本情况，人才市场状态的，寻找到专属于企业的猎头公司，专业的猎头公司，诚实守信，理解行业规则，对行业熟悉，擅长企业所在领域，这些都可以节省很多招聘时间和精力；2.企业应选择至少两到三家猎头公司进行长期合作，在服务费用和人才储备上面保持统一，这样可以达到相互了解人才需求和企业文化，以达到招聘到合适的人才和节约成本的效果；3.明确目标需求，对所要招聘的职位描述清楚，通过沟通让猎头掌握所需人才的岗位职责、任职资格及相应的薪酬标准；4.在合作过程中，尽量做到信息分享，企业在用人中及时反馈给猎头问题，在今后的猎头招聘时避免类似问题，以便在下次人才甄选过程中更加顺利。
优秀的猎头能为企业带来超强价值
企业如何在有限的成本条件下招聘到最合适的人才，是企业实现高效人才战略的关键。猎头公司作为专业的人才招聘机构，在行业内拥有广泛的人脉资源与人才储存库，并具有非常专业的行业知识，能够帮助企业尽可能招聘到优秀的并与企业文化相匹配的人才。
猎头公司对企业带来的作用
在激烈市场竞争中，高级人才的竞争越来越激烈，很多公司都打算通过猎头公司来提供高级人才的招聘服务。高级人才在企业中的地位，给企业带来的经济效益，正受企业所关注。那么，猎头服务到底能为企业带来哪些具体作用呢？据傅立科先生介绍：第一，成本较低、时间较短，一家企业投入到人力资源部门高级人才招聘的费用通常昂贵，需要的时间很漫长，招聘到的人员也未必都能让企业满意，而猎头的费用要远远低于企业自身专人招聘所使用的费用，并且还能在一定时间内通过专业技巧招聘到企业所需要的人才；第二，猎头招聘到的人才质量较高，企业在流动人才市场上很难寻觅到高级人才，而猎头服务可以通过一系列的测评和考核鉴定，挑选出更为适合企业岗位的精英人才，在人才的挑选上面更加保障；第三，可以有效降低招聘风险。由于猎头公司主要从客户企业所处行业内相同职位的挖人，寻访到的人才一般比较符合企业要求，从而试用期走人的现象比较少，降低了潜在风险；第四，猎头行业潜在的一条行规就是在一定时间内不许在客户企业内部进行挖人，这是一种承诺，只要企业成为猎头客户，在这段时间内，企业的高级人才可以得到很好的保护。猎头除提供企业所需要的人选外，还会继续搜寻符合企业条件的人选，以备不时之需。
猎头怎样为企业服务
傅立科先生表示，对于一个合格的猎头公司来说，他们对客户提供的服务是必须遵循诚信、公平、专业的原则，在做到这些的前提下，以高品质的服务为企业招揽高级别人才。猎头公司顾问也需要具备敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络，要想成功有效的为企业寻求到合适的人才，这都需要按照标准化的程序来进行。猎头公司在为企业进行猎才时应该做到：一、清楚掌握企业的需求，要对客户的企业文化、历史背景、经营范围及管理风格有较深的了解，对于猎头公司来说，对客户企业的了解程度将直接影响到下一步猎取的效果，与客户一起来制定猎取对象的岗位职责、任职资格及相应的薪酬水准；二、在中高级人才的搜寻中，要对企业所属行业有深刻的认识，利用专业的手段和工具参照企业招聘目的而进行候选人的接触，建立良好的关系；三、对于猎头公司所接触的候选人，要尽量多地从各方面了解他的相关信息，比如岗位现状、专业素质、综合能力、离职可能性与动机、待遇情况等。根据这些信息，对于不同的候选人进行认真的分析和筛选，筛选出基本符合要求的候选人；四、根据与客户制定的岗位职责和任职资格，编写出相应的测评指标，对候选人进行专业测评，在测评完成以后与企业商讨选择部分候选人面试，就企业与候选人双方关系的问题进行协商，从而达成工作意向；五、在候选人被正式录用之后，猎头公司需要与客户保持不间断联系，如果客户与录用人在试用期遇到了一些困难和障碍，猎头公司要尽量提供帮助，协助解决困难，以确保候选人试用成功。
猎头行业发展迅速，在市场上的地位越来越重要，因为其掌握了大量人才信息，从而形成了人才服务产品的高附加值。中国加入世贸组织以来，大批的外资企业涌入，由于管理方面实行本土化，加上本土优秀民营企业的突飞猛进，使得优秀人才的争夺异常激烈，在抢夺高级人才过程中，选择猎头服务成为这些企业发展的重要工具，也对所有中国企业起到了巨大的促进作用，也帮助企业创造更高的效益。