下面是小编为大家整理的2022年意识形态工作制度,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
2022年意识形态工作制度3篇
【篇1】2022年意识形态工作制度
意识形态工作制度
一、实行意识形态报告工作责任制，各支部书记为第一责任人，对学校意识形态工作负总责。
二、各支部每月向中心学校党总支专题报告一次意识形态工作，分别在每月30日前落实。
三、遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况，各支部随时向中心学校党总支报告。
四、各支部班子成员应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监督和评议。
学校
意识形态工作分析研判制度
一、建立分析研判机构。成立各学校意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由学校校长、支部书记担任，副组长由副校长、教导主任、支部委员担任，成员由学校各科室主要负责人及教师代表担任。
二、分析研判时间。常规性研判每半年组织一次，原则上安排在每年的6月中旬和12月中旬进行，特殊情况及时研判。
三、各支部全年专题研判意识形态工作不少于2次。
四、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等，研判结果以报告形式报中心学校党办。
五、定期通报结果。各支部每年在各校通报一次意识形态工作情况。
学校
意识形态工作领导阅评制度
一、阅评领导。人员由中心学校党总支主要负责同志组成。日常工作由中心学校党办负责。
二、阅评内容。重点阅评各校德育工作方面、教师队伍考核与管理方面、师德师风方面 、学校办学行为方面、学校网站和校园广播等方面。
三、阅评时间。每季度一次，原则上安排在每年的3月下旬、6月下旬、9月下旬、12月下旬进行，特殊情况随时组织阅评。
四、对学校意识形态领域重大错误思潮和言论，应通过学校管理信息形式，理直气壮地及时进行批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争。
五、各支部阅评情况以信息形式报中心学校党办。
学校
意识形态工作联系沟通制度
一、中心学校领导班子成员要根据工作分工与各校“结对子”，明确联系方式，建立联系。
二、中心学校领导班子成员每年至少开展一次同各校的交流活动。
三、开展联系活动要发扬民主作风，及时了解教师学生的思想状况，及时听取他们的意见建议。
四、中心学校领导班子日常联系沟通工作由中心学校党办负责，建立联系档案，作好记录。
五、联系沟通制度日常工作由中心学校党办负责。
学校
意识形态工作检查考核制度
一、各支部负责组织检查考核各校意识形态工作。
二、检查考核每年至少一次，纳入各校年度目标综合考评，与各校述职述廉相结合，统筹安排部署。
三、检查考核内容为意识形态工作责任制落实情况。
四、检查考核结束后要形成书面报告并向被检查考核对象反馈。
五、检查考核情况要在全校进行通报。
学校
意识形态工作联席会议制度
一、联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验，实现信息共享。
二、成立联席会议协调领导小组。组长由中心学校党总支书记担任，成员由各支部书记、校(园)长、各科室负责同志组成，也可根据需要适当增加教师。
三、职责分工
1.中心学校党办负责综合协调工作。
2.各学校各科室应当在中心学校党总支的统一领导下，履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。
3.中心学校把意识形态工作情况纳入各校领导班子和领导干部年度考核。
四、联席会议每季度召开一次，原则上安排在每年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况随时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。
五、联席会议日常工作由中心学校党办负责。
学校
意识形态工作专项督查制度
一、专项督查工作由中心学校党办负责。
二、专项督查工作每年组织一次，原则上在12月份进行，也可根据需要开展督查工作。
三、督查内容和标准根据区教育局制定的测评体系进行，包括各学校各科室落实意识形态工作责任情况、工作制度落实情况、追责问责情况等。
四、督查结果向中心学校党总支报告，并上报。
【篇2】2022年意识形态工作制度
意识形态工作制度汇编
意识形态工作 制 度 汇 编 1、定期分析研判意识形态领域情况制度 2、意识形态阵地管理制度 3、网络意识形态安全管理制度 4、新闻媒体采访管理制度 5、新闻发布会制度 6、新闻宣扬审查制度 定期分析研判意识形态领域情况制度 1.对意识形态领域情况的分析研判，由局党组密切配合县委宣扬部门，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
2.定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热门需注意问题进行前瞻性分析研判，对待定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
4.健全完善组织调和、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
意识形态阵地管理制度 1.局党组建立健全平常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，”边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党领导、中国特点社会主义制度等毛病思潮和言论，必须敢抓敢管。
3.建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
4.党工委要对各村（社区）各股室加强思想文化管理指点，对其由于工作缘由自办的微信定阅号、公共服务号、网站、报纸、刊物等各类媒体，要向局党组报备。自觉接受局党组对媒体的统1管理制度。
5.将意识形态工作贯穿于交通运输内干部职工培养和践行社会主义核心价值观全进程；
加强对宗教及宗教思想传播的管理；
加强对外文化交换活动、学术交换合作的管理；
加强对境外非政府组织活动的有效管理；
严厉打击各种非法出版物，周密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
网络意识形态安全管理制度 为了加强网络意识形态安全的管理，引导互联网上网活动健康发展保证国家信息安全，保护上网的合法利益。根据国务院发布的《互联网信息服务管理办法》、公安部发布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》及有关法律、法规制定本制度。
1.上网应当遵照法规，遵照社会公德，严格自律，文明上 网，展开健康的网上活动。
2.加强网络安全管理，落实网络安全责任制；
定期分析、评估所属网络的安全状态，配备网络安全设施，制定有效的安全保障方案；
加强网络安全监视，落实安全保障措施；
明确专门的网络安全管理人员，负责网络安全管理工作。
3.对网络故障，要及时发现、及时定位、及时解决；
对影响到骨干网运行的故障，必须及时处理；
对影响到其他上级网络的故障，要及时向上级网络管理部门报告。
4.要加强计算机网络病毒的防范工作，建立计算机网络病毒防控体系。采取有力措施，预防和控制计算机病毒的产生、传播、复制和分散，做到及时发现、及时隔离、及时处理，及时升级操作系统和防病毒软件。
5.要加强用户、系统和装备等的账号口令管理，重要系统和装备的账号口令由专人保管，并严格限定使用范围，严防账号口令泄漏。
6.加强网络信息管控，对发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特点社会主义制度等毛病言论，要敢抓敢管、勇于亮剑。对散布传播政治谎言的党员干部，要依法严肃处理。
7.不得进行以下危害计算机信息网络安全的活动：
（1）故意制作或传播计算机病毒和其他破坏性程序的；
（2）非法侵入计算机信息系统或破坏计算机信息系统功能、数据和利用程序；
（3）未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或增加的；
（4）未经允许对计算机信息网络中存储、处理或传输的数据和利用程序进行删除、修改或增加的；
（5）进行法律、行政法规制止的其他活动的。
8.不得利用互联网制作、下载、复制、查阅、发布、传播 或以其他方式使用含有以下内容的信息：
（1）反对宪法所肯定的基本原则的；
（2）危害国家安全、泄漏国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统1的；
（3）侵害国家荣誉和利益的；
（4）煽动民族冤仇、民族轻视，破坏民族团结的；
（5）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
（6）散布谎言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
（7）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或教唆犯法的；
（8）侮辱或诽谤他人，侵害他人合法权益的；
（9）危害社会公德或民族优秀文化传统的；
（10）含有法律、行政法规制止的其他内容的。
新闻媒体采访管理制度 宣扬工作离不开新闻媒体的支持和配合。要掌握新闻传播规律，尊重记者的劳动，充分调动新闻单位和记者关心、支持交通运输工作的积极性。对新闻媒体关注的交通运输热门问题，各股室应配合综合办，充分利用各种有效情势积极接受记者的采访，准确、客观地介绍全交通运输工作的具体情况，加强正面引导。
1.综合办负责管理新闻媒体对交通运输的采访工作，负责受理和调和媒体的采访要求；
各股室1般不直接受理新闻媒体的采 访申请。
2.新闻媒体申请采访局领导或向导约稿，由综合办根据新闻单位的采访要求拟写采访提纲，报经局领导本人同意后，安排采访事宜。采访内容需经综合办审核并报被采访领导审定方可刊载。
3.新闻媒体申请局有关股室，由综合办将新闻单位的采访要求及采访提纲报分管新闻宣扬工作的局领导同意后，安排采访事宜。
4.各股室接到采访要求后，应当尽快提供所需资料或调和落 实被采访人员和采访时间，并对是不是需要核稿提出要求。对确切没法安排的采访要求，应及时反馈综合办，以便综合办与媒体沟通，调剂采访计划。1般情况下，不通过电话接受媒体的采访。
5.对影响较大的突发事件和社会高度关注的敏感问题，相干股室应根据工作安排，主动协助综合办配合媒体的采访需求，积极解疑释惑，传播科学知识，以免新闻单位刊播不准确的信息，误导大众。
6.交通运输局所有新闻采访实行预约制，对未经预约直接到综合办或打电话要求采访的，被采访者应当将其介绍到综合办实行预约程序。对没法核实对方身份的，不应直接接受其采访， 以避免带来负面影响。
7.除根据需要安排的采访活动外，局干部职工1般不以公职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。
新闻发布会制度 1.新闻发布工作的主要任务。牢牢围绕交通运输的中心工作，全面、准确、主动、及时地向公众介绍交通运输重大工作的履行情况和获得的成效；
针对舆情动向，及时发布权威望息，解疑释惑，消除不实或曲解报导的影响，构成交通运输工作的良好社会氛围和舆论环境，保证交通运输改革与发展的顺利进行。
2.新闻发布的主要内容。发布交通运输重点工作进展信息和突发公共事件信息；
介绍交通运输法律法规和政策的履行和重要工作进展情况；
针对外界对交通运输工作所产生的误解和曲解和谎言，通过及时发布信息，解疑释惑，澄清事实，驳斥谎言；
公布医院重大工作进展情况。新闻发布的内容不得违背事实，不得泄漏交通运输局机密。
3.新闻发布工作的组织。局党组建立信息员和网监员队伍，作为新闻发布工作联系员，调和处理与局领导和各股室有关的新闻发布事宜；
根据新闻发布的内容、目的和要求，从实际效果动身，充分利用专题新闻发布会、发布新闻通稿、组织记者采访等不同情势，展开新闻发布工作。
4.专题新闻发布会。专题新闻发布会不定期召开，可由综合办应上级部门或社会需求，根据交通运输重点工作进展情况或突发交通运输安全事件处置工作需要，报请主管部门领导同意后有针对性地安排，综合办和各股室共同组织实行。
5.发布新闻通稿。交通运输工作动态信息，由交通运输局综合办以发布新闻通稿的情势提供给新闻媒体，同时可将新闻通稿在网上刊载。对某些重要工作和重大问题，在提供新闻通稿的同时，可安排以新闻发言人的名义发表声明或谈话，也可组织新闻媒体记者对局领导或相干股室负责人进行集体采访。
新闻宣扬审查制度 1.为加强和改进交通运输新闻宣扬工作管理，掌控正确的舆论导向，努力构建团结向上的良好舆论环境，处理好舆论监督与正面宣扬的平衡，使新闻宣扬更好地为交通运输的改革发展、稳定服务，为宏扬正气、推动社会文明程度服务，为构建和谐社会服务，特制定本制度。
2.建立完善稿件审签制度，加强对舆论监督稿件的审核把关。1般性舆论监督报导的采访安排由局宣扬工作分管领导审签。触及重大事项和敏感问题，或在重要时段、栏目、节目刊播的舆论监督报导，必须送局分管领导或主要领导审定。
3.对记者采写的触及国家安全、社会稳定等内容，刊发后 会引发重大影响的新闻报导，要报请综合办把关，对重大突发事件的宣扬报导要报请局主要领导或分管领导审签，其它报导依照单位的稿件审签制度进行把关。
4.各股室主要负责人作为本股室新闻审查把关的第1责任人，同时明确1名分管领导，具体负责对本单位通讯员采写的新闻稿件进行审核把关。触及本单位改革发展稳定的重大宣扬问题，及时与相干部门沟通联系。对拿不准的新闻报导特别是舆论监督报导，要报请综合办把关。
5.新闻审查的重点是新闻稿件的真实性、准确性和导向性。未经核实的重要稿件，必须认真核实，否则不得刊播。要正确分析和引导社会热门，把社会效益放在首位。
6.新闻审查中要严格履行保密规定。要遵照国家有关保密的 法律、法规和新闻出版的保密规定，严防在报导中泄密。对是不是涉密的界限不清时，采访报导前要征求新闻主管部门或保密工作部门的意见。
7.新闻审查中要注意尊重公民、法人及其他组织的合法权益。新闻报导特别是舆论监督要尊重个人权益和隐私。点名批评要慎重，在不触及背法犯法行动的情况下，1般不对公民个人点名批评。对领导干部的点名批评要从严控制，确需点名批评的，必须经被批评领导上1级党工委织审核同意。触及未成年人舆论监督报导，未经监护人同意，不得表露姓名、住址、肖像等相干信息和音像资料。
8.新闻从业人员要认真贯彻团结、稳定、鼓劲，正面宣扬为 主的方针，高扬主旋律，发挥新闻宣扬的抑扬功能，大力提倡正面宣扬报导，公道适度地展开舆论监督，牢牢掌控正确的舆论导向。对不按程序上报审查、刊发后对改革发展大交通运输和社会稳定产生不良影响的失实报导，要对当事人和责任单位实行严格的责任追究。
【篇3】2022年意识形态工作制度
学校意识形态工作报告制度
"、实行意识形态报告工作责任制，各支部书记为第 责任人，对学校意识形态工作负总责。
、各支部每月向中心学校党总支专题报告一次意识
形态工作，分别在每月
30日前落实
、遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况，各支
部随时向中心学校党总支报告。
四、各支部班子成员应当把意识形态工作履职尽责八主 况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受 监督和评议。
意识形态工作分析研判制度
、建立分析研判机构。成立各学校意识形态工作分
析研判工作领导小组，组长由学校校长、支部书记担任， 副组长由副校长、教导主任、支部委员担任，成员由学校 各科室主要负责人及教师代表担任。
、分析研判时间。常规性研判每半年组织一次，原
则上安排在每年的 时研判。
、各支部全年专题研判意识形态工作不少于
6月中旬和12月中旬进行，特殊情况及
2次。
四、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工 作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等， 研判结果以报告形式报中心学校党办。
五、定期通报结果。各支部每年在各校通报一次意识
形态工作情况。
意识形态工作领导阅评制度
"阅评领导。人员
中心学校党总支主要负责同志组
成。日常工作由中心学校党办负责。
】、阅评内容。重点阅评各校德育工作方面、教师队
伍考核与管理方面、师德师风方面
、学校办学行为方面、
学校网站和校园广播等方面。
、阅评时间。每季度一次，原则上安排在每年的
月下旬、6月下旬、 时组织阅评。
9月下旬、12月下旬进行，特殊情况随
四、对学校意识形态领域重大错误思潮和言论，应通 过学校管理信息形式，理直气壮地及时进行批驳，有理有 利有节地开展思想舆论斗争。
五、各支部阅评情况以信息形式报中心学校党办。
意识形态工作联系沟通制度
、中心学校领导班子成员要根据工作分工与各校 结对子”，明确联系方式，建立联系
、中心学校领导班子成员每年至少开展一次同各校
的交流活动。
、开展联系活动要发扬民主作风，及时了解教师学
生的思想状况，及时听取他们的意见建议
四、中心学校领导班子日常联系沟通工作由中心学校 党办负责，建立联系档案，作好记录。
五、联系沟通制度日常工作由中心学校党办负责。
意识形态工作检查考核制度
、各支部负责组织检查考核各校意识形态工作。
、检查考核每年至少一次，纳入各校年度目标综合
考评，与各校述职述廉相结合，统筹安排部署
、检查考核内容为意识形态工作责任制落实情况。
四、检查考核结束后要形成书面报告并向被检查考核 对象反馈。
五、检查考核情况要在全校进行通报。
意识形态工作联席会议制度
、联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互
通情报、交流经验，实现信息共享。
、成立联席会议协调领导小组。组长由中心学校党
总支书记担任，成员由各支部书记、校（园）长、各科室 负责同志组成，也可根据需要适当增加教师。
、职责分工
1. 中心学校党办负责综合协调工作。
2. 各学校各科室应当在中心学校党总支的统一领导下，
履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。
3. 中心学校把意识形态工作情况纳入各校领导班子和
领导干部年度考核。
四、联席会议每季度召开一次，原则上安排在每年的 月中旬、6月中旬、
9月中旬、12月中旬进行，特殊情况随
时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。
五、联席会议日常工作由中心学校党办负责。
3
学校
意识形态工作专项督查制度
、专项督查工作由中心学校党办负责。
、专项督查工作每年组织一次，原则上在
行，也可根据需要开展督查工作。
、督查内容和标准根据区教育局制定的测评体系进
行，包括各学校各科室落实意识形态工作责任情况、工作 制度落实情况、追责冋责情况等。
四、督查结果向中心学校党总支报告，并上报。
12月份进