下面是小编为大家整理的普通党员互评意见500条（完整文档）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
普通党员互评意见500条3篇
【篇1】普通党员互评意见500条
刘运庆: 与群众的谈心交流比较少，没有做到从群众中来到群众中去。
许文: 执行上级决定，照猫画虎，生搬硬套，不顾实际情况，墨守成规。
郭英: 学习抓得不够紧。在平时工作中存在学习抓得不够紧的问题。在时间上挤得不够，学习方法不太科学，学习内容不够系统。
余淑珊: 工作缺少激情，不求有功但求无过，思路不宽，办法不多，服务群众意识不强。
郭小花: 怕得罪人，不讲原则，老好人思想，该抓的不抓，该管的不管，遇到矛盾绕道走。
杨洪群: 缺乏干事业的激情，工作没有新举措，满足于守摊子，不求有功，但求无过。
林芳: 与基层群众和普通党员谈心交流的少。虽然做了不少的工作，却还是受到老百姓的埋怨和不理解。出现主观付出与实际需求之间的矛盾。
梁艳红: 缺乏工作的主动性。对不属于自己分管的事情， 则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见，认为只要做好自己的分内事.
何东亮: 进取心不强，安于现状。总觉得自己无论是思想作风、工作态度还是工作能力，都是比上不足比下有余.
梅建理: 因循守旧，凭经验办事。
姬元婕: 前怕狼后怕虎，畏手畏脚，想左右逢源，存在好人主义思想，不敢担当。
关娜娜:不敢较真，怕得罪人，当老好人。
贾双存: 工作存在畏难情绪，当“守摊干部”。你安于现状，守摊子思想严重，不求有功，但求无过。
张世红: 有依赖思想，在困难较多的问题上，怕惹麻烦，敷衍推脱。
【篇2】普通党员互评意见500条
2019党员互评意见
1、同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。工作上吃苦耐劳。思想上自觉地同以胡锦涛同志为核心的党中央保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆。
2、同志生活上心地善良，为人诚实，一心一意，关心他人，工作上精明能干，个性稳重，积极主动。思想上对党的认识正确，入党动机端正。但是平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。但是理论学习需要进一步深化。
3、同志工作上独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。生活上团结同学，尊敬师长，思想上品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。但是工作经验较少还需要进一步锻炼。
4、同志工作上做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。生活上具有极强的集体观念和团队精神，具有为具体服务，但是有时对有的事情想得过多。
5、同志工作上有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;生活上能够做到急同学之所急，想同学之所想，将帮助同学切实落到实处，能够正确地处理存在着的一些矛盾。思想上思想积极进步，能主动向党组织靠拢。但党的理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。
6、同志思想上不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。积极响应党的号召，与党中央保持一致，工作上按时完成党支部交给的各项任务。生活上不断地充实自己，完善自己，不断提高精神追求。但对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。
【篇3】普通党员互评意见500条
****有限公司
普通党员
考 评 手 册
（20 年度）
支部名称：
姓 名：
党员年度考核办法
为了切实加强新形势下党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，结合****有限公司机关实际，制定本办法。
1、考核原则、对象、内容、方式
目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。考核对象为机关在职党员，党员领导人员和普通党员按不同标准分别考核（具体内容见考评细则）。考核采取组织考核与群众测评相结合的方式。量化考核主要对党员平时表现进行考核，实行百分制。
2、考核操作程序
（1）各支部成立党员考核领导小组，具体负责本支部的党员考核。
（2）考核采取听、核、看、评的方式进行。听：主要听每位党员的述职和自我评价，听取职工群众对每位党员的评价和看法；
核：按照考核内容核对党支部的各种记录；
看：主要看所干的工作和成绩，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；
评：召开职工群众座谈会，参加范围为本支部全体党员、党员本人所在部门的非党群众或下属单位对口部门工作人员，对照考核项目采取无记名方式填写满意度测评表。
（3）党支部对照考核标准和考核意见，将不足向本人及时反馈，由党员本人提出努力方向和整改意见。
（4）党群工作部根据考评结果填写党员年度考核表。
3、考核分值计算方法
对照目标考核要求，制定考评细则，将每个考核项目量化为不同分值，每位党员量化考核总分为各项目所得分之和。（考评细则中，项目得分低于0分的，该项按0分计算；
超过基本分的，按基本分计算。）
当年度有下列情形之一的，实行一票否决，不再进行目标管理量化考核，不得评为“合格”以上党员。
（1）有违法违纪行为，受到党纪政纪处分、法律制裁；
（2）造成他人人身死亡事故；
（3）因本人原因发生重大设备（包括公用车辆）事故；
（4）有违反计划生育政策的行为。
4、考核结果的运用
年度考评平均分达90分以上，才能参加集团公司年度“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的评选；
80分以上为合格党员；
60-79分为基本合格党员；
59分以下为不合格党员。对不合格党员要进行思想教育和相应组织处置，并在组织部门备案。
5、其它说明
《党员考评手册》在年度民主评议党员工作开始前由党员所在党支部保管，评议工作结束后，由各支部汇总交集团公司党群工作部保管。
本办法由集团公司党群工作部负责组织实施并解释。
本办法自发布之日起试行，在试行过程中如有不妥之处，请及时反馈，以便完善。
二〇一二年一月五日
普通党员考评细则
党员考评表
年度民主评议表