下面是小编为大家整理的2022年党员责任意识不够,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党员责任意识不够6篇
【篇一】党员责任意识不够
1、工作责任意识不强
2、不贬低别人
3、缺乏组织能力
4、对问题拖而不解决
5、求胜欲太强；
6、不按规章制度执行
7、下班后忘记关电源
8、做事没有头绪，不制定工作计划
9、开会迟到，不遵守会场纪律
10、工作中杂乱无章
11、缺乏相应组织能力
12、工作中不分轻重缓急
13、对工作中出现的问题拖而不决
14、平时不注意自身形象，讲话不文明，自控能力不强
15、关心、帮助同事做的不够
16、不注意公共卫生,所到之处普遍留下满地垃圾.
17、遇到工作中纠纷的时候,显得火气特别大.碰到不顺心的事,粗言恶语、捏造事实、大声渲染
18、害怕承担工作责任.
19、背后议论别人,打小报告
20、不团结,缺乏合作精神.
21、不讲信誉，不讲质量，不守承诺，不守时间，只顾眼前利益。
22、工作中创新意识不强
23、工作中缺乏刻苦耐劳精神
24、降低工作标准要求
25、强化自我约束意识不够
26、不爱护办公环境，随意丢弃瓜皮纸屑
27、不遵守公司上下班时间，迟到早退
【篇二】党员责任意识不够
强化责任意识、构建和谐企业
一、强化责任意识立足本职工作
“责任”通俗地讲就是“自己份内的事情”，也就是一个人必须要做和应该做好的事情。从法律角度上讲，责任就是一种义务，是相对于权利而言，是自己必须要履行的一种职责。
本职工作是实现人生价值的基本立足点，做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。脚踏实地、立足本职，从平凡的工作入手，从点滴的小事做起，一步一个脚印，担当起自己应负的责任，在工作的实践中锤炼自己，提高工作能力，不要好高骛远，心存太多的欲望和要求。在平凡的岗位上尽职尽责，是一种伟大的品格。责任从本质上来讲，是一种与生俱来的使命。有人说，人生中只有一种追求，就是对责任的追求。事实上，只有能够承担责任的人，敢于承担责任的人，才能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任和尊重，清醒地认识到自己的责任，并勇敢地去担当，无论对于自己，还是对于社会都将是问心无愧的。我们一定要增强自己工作中的责任心，坚持以做好自己的本职工作为重点，克服一切困难，集中一切精力，做好本职工作，任何时候，我们都不能放弃自己的责任。责任让人勤奋，责任让人努力，责任让人上进，责任让人清醒，责任让人理智，责任让人有为。有的责任履行起来很难，无论是难是易，不在于工作的类别，而在于做事的人。只要你想做，你愿意做，你就会做得更好。我们身边有很多同志，默默无闻、辛勤工作，他们克服了一个又一个困难、积累了一条又一条优秀实践经验、取得了一个又一个创新成 果……毋庸置疑，支撑他们的都是为了一种至高无上的追求——就是对责任的追求。一个人的责任意识，并不仅仅体现在大是大非面前，而大多是体现在平凡的工作当中。一个连平凡工作都不愿负责任的人，又怎能在大事上承担责任呢？
责任出智慧、出力量。有了责任心，再大的困难也可以克服。没有责任心，再小的问题也成了不可逾越的高山。一个人如果有强烈的工作责任心，即使能力暂时低一点，虽然暂时不能大用，也有使用和继续培养的价值。但如果一个人缺乏或失去了责任心，则是不可使用之人。失去责任承载的能力，只会把事情搞得更糟。我们要将“责任第一”融入到我们工作的各个环节，责任意识，是每位员工必须具备的基本职业素质，是考核每位员工是否称职的重要标准，是加快推进企业科学化、精细化管理，落实各项措施的基础和保障。
所以我们要大力弘扬爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、敢挑重担，勇于创新、甘于奉献的精神。要通过一系列活动为载体营造氛围，一系列手段为措施确保落实，涤荡到每一个人心灵深处，塑造大家的工作责任心和责任意识。要牢记全心全意为人民服务的宗旨，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。我们要从树立岗位责任意识、学习责任意识、实干责任意识、细节工作意识、集体工作意识等方面强化责任意识，促进各项工作再上新水平。
二、塑造和谐理念 构建和谐企业
构建“和谐企业”，符合企业和全体员工的根本利益。企业与员工是休戚与共、荣辱相连的共同体，只有建立和形成“团结友爱、和谐融洽、安定有序”的内部良好关系，才能使团队具有强大的凝聚力、号召力和战斗力。
在构建“和谐企业”的过程中，我觉得应该从“大处着眼，小处着手”，寻找一个着力点。为此，我们要着力培育员工的“归属感、成长感、成就感、自豪感、责任感”，激发和调动员工的主动性、积极性、创造性。
“归属感”源于企业“家”的环境氛围。员工把企业当成自己的家，将对企业高度的信任和深深的眷恋，表现为团队意识、个人能动性体现，从而达到员工价值观和企业价值观的高度统一。自觉把企业这个平台作为个人事业发展的最佳选择。“成长感”表现在自身努力和团队协作下，实现个人与团队不断进步的过程。我们要坚持打造学习型企业，提高员工专业技术和综合素质，鼓励全体员工在企业平台上、在和谐的工作氛围中，通过组织的培养和个人的努力奋斗得到持续成长，实现个人与团队的不断进步，让成长感看得见、摸得着。“成就感”体现在自我价值的实现。我们十分注重精神激励和物质激励的双向激励。通过即时激励，充分发挥员工潜能，鼓励员工追求个人价值和职业生涯发展目标，使全体员工在各自的岗位上创造业绩、体现价值、赢得尊重。“自豪感”表现为一种强大的精神源泉。我们要让全体员工为企业持续快速发展的辉煌成就而自豪。“责任感”体现为企业和员工履行各自义务的一种价值取向。责任感要求企业和每个员工真正做到对自己负责，对公司负责，对社会负责，表里如一。襟怀坦荡，为经济发展甘做奉献。责任感使员工对待工作的任务，能够主动、自觉承担更多责任，体现的是企业员工的使命感，反应的是工作激情、动力、压力和价值。同时，讲“和谐”与制度化建设和执行是相辅相成的。制度建设就是建立秩序。制度执行则要持之以恒的执行。所以，倡导“统一、规范、严格”的制度，坚持制度面前人人平等。建立“公开、公平、公正”的制度化平台，这才是企业和谐的最高境界。和谐，是企业的精髓。我认为，要做一流的企业，没有自身特色的企业文化不行。光谈“和谐”不落实到具体目标、举措也不行。当然，企业文化建设任重道远，远非三年五年就能实现的。需要我们不断创新思路，找准切入点，并把“让企业文化理念得到全体员工的认同并自觉自愿遵从”作为最终的检验标准，从而以企业文化推动公司战略目标的实现，达到企业的经济效益，环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续、快速、健康发展。
【篇三】党员责任意识不够
树立责任意识
老师们，同学们，早上好！
今天我的讲话题目是《树立责任意识》
世贸谈判首席代表龙永图讲述过这样一个的小故事：有一天，他到瑞士访问的时候，在一个洗手间里，听到隔壁小间里一直有一种奇特的响动。在好奇心的驱使下，他通过小门的缝隙向里探望。这一看使他惊叹不已，原来，小间里一个只有七八岁的小男孩正在修理马桶的冲刷机关。一问才知道，是这个小男孩上完厕所以后，因为冲刷设备出了问题，他没有把脏东西冲下去，因此他就一个人蹲在那里，千方百计地想修复那个冲刷设备。而他的父母、老师当时并不在他的身边。这件事令龙永图非常感慨，一个只有七八岁的小男孩，竟然有如此强烈的负责精神，可以说这种负责精神已经完完全全成了他的习惯。
我相信大家在听完这则真实的故事之后内心一定深有感触，因为从这个小男孩身上，我们真切地体会到了“责任”这两个字的深刻内涵。而这正是现在我们少数同学身上已缺失或正在缺失的一种精神境界。
自觉完成分内应做的事，没有作好分内的事就要承担过失，这就叫责任。当一个人具有了某些能力，就要对相应的事负责。无论是对待什么，都要尽责。可是，同学们，当我们重新审视自己过去时，不防扪心自问：我是否真的已在认真对待自己的职责？我们有没有正在让我们的责任缺失呢？
纸屑不能随手扔，要多走几步扔到垃圾桶里，这是责任；
制度要严格按照学校的要求来遵守，这也是责任；
把教室没关好的灯关好，这依然是责任。专心听好每一堂课，认真完成每一次作业，按时做好每一回值日，细心关怀每一身边的人，维护班级和学校集体荣誉，这一切的一切都是我们应负的责任。
责任无小事。一举手，一投足、一次整齐的整理，一次细心的值日，一句真诚的“老师好”这些在我们看来平凡的不能再平凡的细节却恰恰彰显了我们的责任意识。
同学们，人生因责任而忙碌，生命因尽责而精彩，没有责任的人生，是没有方向的人生，人生没有方向，就谈不上什么使命。请让我们从现在开始重新寻找在你们身上的让你们师长引以为傲的责任心吧。
【篇四】党员责任意识不够
树立责任意识
推动林业又好又快发展
“一个人没有责任心是不可靠的，一个组织没有责任是注定要失败的”。任何人缺乏其他方面还可以补救，但不能缺乏责任心，责任心是干好工作的前提和保障。作为一名林业人，必须牢固树立强烈的责任意识，不断增强做好本职工作的责任感和荣誉感，提高推进林业科学发展和生态文明建设的本领，为推进林业转型跨越发展，建设绛县生态文明做出应有的贡献。
一是要努力学习，在提高自身素质上狠下功夫。要进一步树立正确的名利观，做学习型、知识型、实干型的干部，树立起学习工作化、工作学习化的工作状态。要认真学习右玉精神，把右玉精神与绛县林业发展的实际紧密结合起来，落实到行动上，转化为谋划工作的具体思路和促进工作的具体措施。要认真学习荆保山同志，像他那样心无旁骛，守土尽责，不图名利，甘守清贫，任劳任怨，把有限的精力和全部心血奉献给林业事业。
二是狠抓落实，在真抓实干上下功夫。要勇于走在时代前列，三步并作两步走，在实干中解放思想，在解放思想中谋跨越发展，立足本职，坚持从实际出发、服务全局，遵循客观规律、协调各方面的原则，针对具体工作和具体环节，跳出自身工作的小圈子，站在全县林业发展的高度，迅速转变观念，带头狠抓落实。要像右玉那样，瞄准一个目标，绘好一张蓝图，咬定发展目标不放松，以蚂蚁啃骨头的精神，艰苦奋斗，百折不挠，为绛县林业的跨越发展做出贡献。
三是以人为本，在推动具体工作上下功夫。在今后工作中，要继续保持强烈的事业心和责任感，认真扎实地做好自己的工作，踏踏实实为群众解决实际困难，此处再写几句具体工作。
【篇五】党员责任意识不够
弘扬“楷模”精神唤醒党员“责任意识”
弘扬“楷模”精神 唤醒党员“责任意识”
时代的发展需要和呼唤越来越多德才兼备的道德模范人物，和谐社会
更需要弘扬真正富于责任感、使命感的“时代楷模”。李保国、万少华同志的
先进事迹平凡而伟大，质朴而感人，既传承了中华民族的优秀传统道德，又
反映了新时代新的道德风尚。他们无私的奉献精神、感人的职业操守、无私
的为民情怀，可亲可敬、温暖感人，深深感动着每一个人。
李保国、万少华用实际行动践行了对党忠诚、心系群众、胸怀大爱、
无私无畏的革命精神，他们的先进事迹和崇高思想是无形的正能量，是“两学
一做”学习教育中基层党员干部的杰出代表。他们用实际行动诠释了一名共产
党员对党忠诚、心系人民、艰苦奋斗的无私奉献精神，为全体党员竖起了一
面光辉的旗帜。
广大的党员干部要以他们为榜样，树立强烈的工作责任感，责任感是
对待工作的一种态度，是一种品质，更是一种追求，党员干部的责任感来自
于对党的事业的忠诚，对祖国的热爱，对人民的负责，每一位党员干部，必
须在思想上强化责任意识，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作
上，走在前列、干在实处，更好地担当起时代赋予我们的使命。以此增强荣
誉感和责任感，爱岗敬业，兢兢业业，在其位谋其政，履其职尽其责。
古人说“为官避事平生耻”，为官一任就要谋一方的发展，就要为一方
百姓谋福址，有些为官者，虽不贪不占，自诩清廉，却毫无作为，从古至
今，为官不为者皆为世人所鄙夷。习近平总书记曾说：“权利的行使与责任的
担当紧密相连，有权必有责。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任
感，有没有担当精神。”在党员干部队伍中，有少数干部工作上不求有功、但
求无过，安于现状、不思进取，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改
变”的精神。
党员领导干部要有着比一般群众更高的责任要求和责任境界；
要有锐
意进取、敢担风险，敢于负责任的坚强作风；
要有在大是大非前，坚持真
理，敢讲真话，敢说实话的思想品格。党员干部既要置身于群众之中，作群
众的贴心人，又要走在群众前面，做群众的带头人。
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【篇六】党员责任意识不够
浅谈责任意识
人的一生是短暂的，需要走的路却很长很长。工作成绩是人生旅途中最关的画卷，也是人生价值的体现。工作的过程可能是苦的，但只要努力的话其结果总会是甜的，而只有切实增强责任意识，积极履行工作职责，才能在自己l：作岗位上充分体现自己的价值。
什么是责任意识呢?我想，在工作中，贵仟意以就是遵守我厂的各项规章制度；
是善于合作；
是为完成了完成工作作而保持高度热情和付出额外努力；
是能够努力实现我厂的供暖目标。
简而言之，责任意识就是对他人的支持、对公司的忠诚和对工作的积极态度。所以，责任意识并不是完成自己的任务那么简单，而是在按照规程完成本职工作后善于与其他职工合作，帮助他人完成任务从而达到实现共同日的。
责任意识是做好本职工作和提高整体工作效率的前提。衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于他是否有责任心，是否尽职尽贞。
有人曾这样说过：“责任通常分为两种：一种如清茶，倒一杯是一杯，永远是被动；
一种如啤酒，刚倒半杯，便已泡沫翻腾，永远是主动”，而作为负责全市供暖任务的热电厂职工,只做清茶是不够的，我们耍做的是啤酒，要
主动用
强烈的岗位责任心去完成供暖工作。
工作中，每一个车间，每一个岗位都是相互关联、相辅相成的。如果每个人都是极其富有责任心的，那么我们的公司每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、群众满意，大家的执行力、工作水平、工作质量就会 不断的得到飞跃，从而使我厂2016-2017年度的供暖任务网满完成。
总之，做自己应该做的，做自己能够做的，并力求做得更好，这才是做人的本分。我们有责任去做好自己的工作，有责任为热电厂贡献自己的力量，要把责任看作是我们应该具有的一种信念。只有在工作罩不断的增强工作责任心，激情行动，立即去做，才能成为有价值的人，成为至少在某一方面比别人强一点的人，成为对热电厂有用的人，只有这样，活着才有意义，工作才有乐趣，也才能体现人生价值。
锅炉车间 韩淑仁
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