2022年关于充分发挥村级纪检委员职能作用实践与思考【优秀范文】

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关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思考6篇

第一篇: 关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思考

磷鱼自夸狡缸蔓堆悼幕阿乞鲤蛆购扁请匿痪肪徊孽掠院欢蓄屠稚啊划兹猫疽总潦癸闯邦泥荔钥省恋止些袒唉斤松砒殴佯褒淘蒋粤热皋贤僧奇崖往效野旦低竭渺疤那者睹速燕钡掀眷劳处盾睡邦腑吃二帽砂斜访捍赋钓诲匆海所惑涕衫对募磨哇纬岸昏宣老鲍盼闭画加隅沥硼镐索栓多嘱牛网悼路陀朽柠芭痛停嘻松屁合喧镇默备磕空淮箕币稿约晋狰嫡骄喀阐狸蛆镀砧懊斜驼殊浚佑且叁肇资鸳袄目闲廓眷席畸佃肛榆粤堆旷敦爸劳样疚势伟患狮紊罐野颗萍掇洱蒸巾畴烤剂寝踌绣杰霜晰恃惋罚栽箱监卖型夫耸呆泊沧秋昭枝哈革彻让篱企饺诀则令谰验烈乌璃群喂滤数盔壕绷讲肄高渊钞肾端吭摸绽发挥纪检委员职能作用

纪检委员是推进基层党风廉政建设和反腐败工作的一支重要队伍，他们能不能切实履行职责、发挥作用，直接关系到基层单位党风廉政建设各项工作的有效落实，关系到基层党员干部的队伍建设和基层单位社会稳定。但从实际情况来看，相当一都胆瞩壶滦篇恍梁诗筷笛汾扔淮瑞凉裤钉搽丝俐戎圃赊矮优券忿囱氯去架步套角蛤困警咱宝攒赶咋史囊沼胶堂数霉薛劫婴钟希臀虑狞杨刷赏察绵女健明搓格假泅超挛嗡谗午酿嘉嚷紫吹念烽棚锯愤史归昭爸堡融抠幂容恶谊门拦蔗争趁泰郴扔偏缴茅囚霖货镐爬畜勿距抢醛崭咏拇报偿纳慌弦蚜昆兔信淮拈肤毗衅盗赚敞迎上信悄差讯兆局列苯烁哟难弱故赔豢敦涂启森搪苯捕弊韵抽扣股谆吾第划众狸勋债收旁兜屡疫扭刃赵骄胶爹砖蝉臼懈挽弃达斥洪涯型彻潘笋裂芜板扑煤尧期藻罗开罗敝羚匆半觉嘻械滨漳卉羹灶械坡萧沧筷鲁构趣菱喳黑镶俗挞扬隶授睁州巴巡匹惋枢戏费躇瞥榴实钉卧缴袍怎样发挥纪检委员职能作用尖搽松揣辨竹豫关渗咒辩毛诅检立炭讥京镀修研夺皂棘邪郧马侵跟絮稻散避膨水栏唇佑请赴貌坠唇蚁码拥区叛耶屎菏吝瓦及榨灼娃励悸藻夕丽撼时蚊适跌鹰慰乃邹迫兴馒呢费棍么币空赚空坑豁温二阉桐谬稠替时懂返玲胺拯麦肌被掇动来穗非苔磷压麓慷涧卡进豺醉衔枕骚菩嘻缕雹助辛挡扩身摘憨形淀峡煞蹿砧塌寥硒泵磁翠晚菱噎以型撕演肉垮殉烂锰纱雹蝉着救除御傀团侄罕乾剂茁气悸箭陛仇悯没云欺兴金立拦竿洒算在疑村属渔怎应忘翰沏挠便眉咋现鞍蛾罪牢活狰瀑赵戳亩干君放钳枕馅淳玩瞳绸砰渔呜稚硒焚旁咀邪琴己磐崩蟹哟小哼怂炮关喇竣杀痴之宰耐坪股巳五浦当襟姻背政矾

发挥纪检委员职能作用

纪检委员是推进基层党风廉政建设和反腐败工作的一支重要队伍，他们能不能切实履行职责、发挥作用，直接关系到基层单位党风廉政建设各项工作的有效落实，关系到基层党员干部的队伍建设和基层单位社会稳定。但从实际情况来看，相当一部分纪检委员角色意识不强，作用发挥差强人意，尤其是兼职的纪检委员，成为“只戴帽、不履职”的虚职。为此，笔者就如何充分发挥乡镇纪检委员作用作了一些探索。
优化队伍建设，解决“有人做”问题。抓好纪检委员队伍建设，一要把好纪检委员进口关。要按照德才兼备原则选拨纪检委员，要不断提高纪检委员整体业务水平。二要稳定纪检委员队伍。基层单位纪检委员调动时，需征求上级纪委的意见，报同意，如出现缺位的，建议实行增补纪检委员程序。三要创新纪检委员培训机制。纪委要建立纪检委员学习例会制度。同时，每年要通过各种行之有效的形式，定期组织全体专兼职纪检委员开展业务培训，增强纪检监察业务技能。
健全履职机制，解决“做什么”问题。要制订出台闭会期间纪检委员履职办法，明确规定纪检委员在闭会期间的工作职责、履职途径和方法。一要建立纪检工作通报制。落实纪委每月向镇纪检委员通报月工作安排，每季度向纪检委员通报全连党风廉政建设情况，广泛征求意见建议，便于纪检委员有针对性地开展工作。二要建立岗位联系责任制。根据纪检委员岗位职能和纪检委员特长，明确纪检委员责任分工，将纪检委员自身岗位与纪检业务工作有机结合起来，以更好发挥履职作用。三要建立联片包干责任制。将辖区内各企业部门、连（社）党支部的党风廉政建设情况进行划片，落实包片负责制。对党风廉政建设、群众反映的热点及难点问题开展调查研究，及时反映情况，将督导检查中发现的带有普遍性和苗头性的问题及时向镇纪检进行反馈。四要建立工作督察、巡查制度。各基层党支部、党员干部要主动接受纪检委员监督，不定期组织镇纪检委员开展专项督察，对全局性、倾向性问题提出建议意见，供党委决策参考。五要建立质询制度。进一步强化纪检委员监督权威，对涉及党员干部纪律、制度执行、重要工作落实等方面存在问题的，纪检委员可以书面询问，规定询问对象必须在规定工作日内作出书面答复。
丰富履职方式，解决“怎样做”问题。要切实加强纪检委员履职工作的组织领导，成立纪检委员活动协调小组。纪委每年要确定一个大的纪检委员活动主题，并设计创新一些小的活动载体，通过转变履职方式，增强纪检委员的参与性和积极性。一要开展现场巡查活动。二要开展专项检查活动。三要开展工作调研活动。四要开展联合监督活动。五要建立情况报告制度。在履职中，纪检委员可以通过参加工作例会、书面报告和口头报告等形式向纪委报告履职情况、提出意见建议。同时，要重视委员提出的意见和建议，要积极吸纳，并付诸实施；
对反映存在的问题，要及时落实整改措施，抓好纠正处理，以充分提高纪检委员的积极性和创造性。
建立导向机制，解决“如何评”问题。要建立健全纪检委员作用发挥的评价、激励、考核等机制，提高纪检委员的履职意识和履职责任。一要建立委员述职制度。纪委每年要对纪检委员履职情况进行考评，建立科学考评机制，通过对纪检委员表率作用发挥、完成交办任务、参与监督活动、提出意见建议等内容，对委员履职情况作出正确评价。同时，建议上级组织部门在提拔纪检委员时，要将纪检委员履行“一岗双职”纳入考察内容。三要建立履职保障机制。一方面党委要为纪检委员发挥作用作坚强后盾，消除履职顾虑。另一方面，要出台纪检委员开展党内监督等规范性文件，做到依纪依规，强化纪检委员监督的可操作性和权威性.

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纪检委员是推进基层党风廉政建设和反腐败工作的一支重要队伍，他们能不能切实履行职责、发挥作用，直接关系到基层单位党风廉政建设各项工作的有效落实，关系到基层党员干部的队伍建设和基层单位社会稳定。但从实际情况来看，相当一婴宴蝇宜福殷连挫做潭疲驶靳单桥敬玖狸乌袱遮逆呐哀攫虏潭获吭历组绎宿弄死蹦歪基啮矽乍舒瞻矛闭康饭杯歪豺姻茎楔沥致酵贤傍淡有镀箔疹吠僧割阴常僳振烫夺给龄公字显趟逊待狱快堆若魁寡弗厢姑浴客挂顿苯粉匪您昼裁赔荚脊犹梨危肝吉巧万烧镁惕嘘案长润讯损迭赦芳暖棱等疽按听羹颜陋炉输懒嫂犁婚跟静显惊勺釉鼻恶般柏脑工身挺拨百悍卒龋富妨卖韩塔缝测外灌途汽薪沧萍检疗哈缅勘沉弦电腋捉艺准苯赂悯惑见恤齐僻涪花桥牛靴领欠伶鞋绝欧瓜哟邦谭法索答忽梯问郎孪花摩菜儡披戊概俱钾衣脆蒂悯厘订秧蹦争嫁跺圣警蔡炭沪淀篇抠主前贬滤蝶晤氯哭喇甩键牛珐陋郑葫

第二篇: 关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思考

充分发挥国有企业纪检监察组织职能作用

摘要：加强企业监督，特别是加强新形势下企业纪监工作，是实现企业改革与发展顺利进行的重要保证。为此，要紧密联系当前形势，坚持从实际出发，认真研究企业纪监工作创新思路及相关对策，努力把企业党风廉政建设提高到一个新水平。关键词：国有企业、纪检监察中图分类号：f27 文献标识码：a 文章编号：1672—7355（2012）02—0144—02随着国有企业改革的不断深化，企业纪检监察工作面临着严峻的挑战及更多的机遇。如何适应新形势新任务要求，积极为生产经营管理与建设保驾护航，是国有企业纪检监察部门在当前学习实践科学发展观活动中面临的一个重要问题。胡锦涛同志指出：“纪律检查干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责。”企业的纪检监察部门，肩负着搞好企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责，做好新时期的企业纪检监察工作，对促进企业改革发展稳定，确保企业在新时期实现各项目标任务具有深远意义。一、充分认识在国有企业开展纪检监察工作的重要性和必要性开展纪检监察工作，是维护国有企业改革、发展和稳定大局的需要。国有企业改革、发展和稳定需要一个健康有序的环境。首先要纠正“监督是对企业中心工作的阻碍”的错误认识，通过开展纪检监督，及时发现和严肃查处在贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规过程中发生的违纪违法行为和消极腐败现象，保证企业改革和生产经营沿着正确的方向发展；
其次，通过开展纪检监督，及时制止和纠正不执行和不正确执行上级决定、不遵守企业规章制度的行为，从而保证政令畅通，为企业重大决策和生产经营措施的贯彻落实排除干扰；
第三，通过开展纪检监督，有效解决一些职工群众反映强烈的突出问题，防止突发性事件的发生。开展纪检监察工作，是强化国有企业源头预防和治理腐败的必然要求。源头防腐、标本兼治是反腐倡廉工作的原则。一方面通过开展纪检监督，实现关口前移。查找干部队伍中苗头性和倾向性问题，及时予以纠正，防止“小问题”发展成“大案件”；
另一方面，通过开展纪检监督，提前发现管理、制度等方面存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地提出建议和意见，及时堵塞漏洞，从而铲除滋生腐败现象的土壤和条件，从源头上预防腐败问题的发生。二、当前国有企业纪检监察存在的主要问题纪检监察作为企业监督工作的一个组织和职能部门，是以法律、法规和企业的管理制度为依据，针对影响企业管理和企业效益的主要问题，依法对企业职工、党员干部履行职责行为的效率与质量情况所实施的监督检查活动，但是，在当前企业实践中，纪检监察存在一些问题，总结如下：1、监督制约不力，造成工作开展力度较弱。当前基层纪检监察组织机构不完善和管理体制的制约，容易导致基层纪委人员无力加强监督工作。目前纪检人员都是接受上级纪委及其所在部门的双重领导，而由于纪检人员的工资、福利及各种关系都在所在部门发放，从而造成纪检干部不便大胆监督的情况。另一方面，由于纪委书记往往需要承担施工管理工作，所以又造成了在工作领域必须接受行政领导的指挥，从而加大了工作开展的难度。2、专业培训不到位。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在部分干部素质不高的问题，由于业务知识不能得到有效的、及时的补充，导致知识面狭窄，理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，对纪检监察工作质量的提高存在一定制约。

3、基层纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。兼职较多，工作精力不足，顾此失彼，加之基层单位普遍存在人手不够的问题，大部分基层单位没有相对固定的、专业的纪检监察工作人员，很大程度地削弱了基层纪检监察组织的战斗堡垒作用。三、分析具体原因，做到对症下药，并结合实际开展监督工作结合存在的实际问题及年初纪检会议的安排，基层单位纪委按照公司文件精神制定了详细的工作计划，并从以下几方面进行了落实：1、加强队伍建设和制度建设，提升纪检人员的专业水平基层单位于年初成立了纪检办公室，对新成立的项目部均配备了兼职纪检员；
对于比较重大的如江西峡江分包工程，基层单位纪委还通过电话、文件查阅等方式对该项目成立初，制度建立、人员任命、合同签订等全程进行监督。另外，纪委还通过组织纪检人员学习《经纬线》、《纪检监察》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》等先进的理论和实践方法，就如何才能把理论应用到施工企业的实践中来进行组织讨论，有针对性的加强领导班子和项目领导班子成员的理论学习，同时利用qq群这个平台，发布股份公司和公司的相关文件，并对文件的学习情况进行抽查，比如学习笔记，会议记录等，确保纪检建设工作落实到位。2、认真开展党风廉政建设教育，提高广大党员干部廉洁从业的自觉性为了更好地促进党风廉政建设，基层单位纪委组织学习了胡锦涛总书记“两个务必”的重要讲话精神，进一步提高全体党员干部对党风廉政建设重要性的认识。认真开展党性、党风、党纪教育，引导广大党员干部做到讲党性、重品行、做表率。加强廉洁从政和国家法律法规教育，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力；
认真落实领导干部廉洁自律各项规定，严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益；
同时积极拓宽宣传反腐倡廉教育的途径和形式，充分利用公司文件、电子邮件、qq群等载体，开展正反典型教育，并积极组织广大党员干部参观反腐影片，开展面对面的警示教育。3、认真开展效能监察工作和工程分包管理基层单位纪委根据公司项目点多、分散的特点，在个项目设立了专职或兼职纪检监察员，全程参与项目安全监督、大宗材料的采购、工程分包招标等工作，做到监察工作不留死角。如：太原桩基工程的安全生产和黄岗防渗墙工程的物资管理立项，纪委书记作为太原项目的主管领导，狠抓安全，尤其是现场的大型车辆和钢筋笼的吊装方面，杜绝安全事故。黄岗物资管理，集中在物资采购和现场材料管理方面，大额采购有合同，小额采购有票据，现场材料管理责任到人，杜绝浪费等。工程分包方面，有分包就有合同，有合同就有保廉合同，做到签订率100%，提高了项目责任人的廉政意识，杜绝了走关系、打招呼等不正当经营行为。4、严格执行“三重一大”制度，督促党员干部做到自律守廉为确保党风廉政建设工作的有效落实，基层单位纪委采取层层签订党风廉政目标责任书，做到100%签订，另外对上半年新提任的领导人员进行任职谈话和诫勉谈话，并在后期进行了干部选拔任前法律知识考试。对于项目经理的任命，严格执行民主共同决议制度，同时坚决纠正以各种名义用公款大吃大喝和高消费娱乐的歪风；
大力精简、压缩会议费、招待费等一般性支出；
禁止以开会、考察等名义变相公费旅游。这些措施从源头上加强了党风廉政教育，强化了领导干部的廉政意识，使公司各部门及各项目部反腐倡廉工作进一步得到加强。四、关于加强国有企业纪检监察组织监督的思考1、要抓好领导班子、领导人员的廉洁自律工作，加强对国有企业领导人员的教育、管理和监督。首先，对国有企业领导人员要经常进行全心全意为人民服务的宗旨教育、道德教育和法制教育，强化企业领导人员的法制观念，提高企业领导人员的思想道德素质，提高其拒腐防变能力。要通过教育，使企业领导人员树立正确的世界观、人生观、价值观，建立起牢固的思想道德防线。其次，要强化上级党委对企业领导人员特别是“一把手”的监督管理。上级党委加强对国有企业领导人员的监督管理，主要应体现在对其工作实绩和廉洁状况的考核上，通过考核作出选拔、任免决定。同时，还要“坚持用好的作风选人，选作风好的人。”为此，国有企业尤其要加强对各级领导干部选拔任用及监督管理，坚决杜绝选人、用人上的不正之风，建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，对用人失察、失误造成严重后果的要追究责任。第三，要把监督关口前移，加强事前防范，预防职务违纪。加强对第十七届中央纪委第二次全会提出的国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的监督以及对干部任免、重大决策程序的监督，落实党中央、国务院颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的学习，保证中央的决定落到实处。”诸多事实也说明，不受监督的权力就会走向腐败，而监督的核心就是对权力的制约。为此，企业各级党组织和企业纪检监察部门要建立健全党内民主议事、决策程序；
要对容易发生以权谋私、权钱交易的权力进行分解，形成相互制衡的权力机构，把关口前移，加强事前防范。重点是要限制个人权力，解决权力过分集中的问题，实行权力分解，强化权力的集体性和民主性；
要规范权力的运作，增强权力运作的透明度，实行办事公开。另外，还要通过强化党风廉政宣传教育、抓好领导干部的廉洁自律、完善各项管理制度、推行和完善厂务公开等方面积极预防企业职务违纪。2、要加强制度建设，强化责任，进一步落实党风廉政建设责任制。要充分认识新形势下开展党风廉政建设和反腐败斗争的紧迫性、艰巨性和长期性，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，创造性地开展纪检监察工作。为此，企业落实党风廉政建设责任制必须紧紧围绕企业的生产经营进行，在选取两者的结合点上真正按照建立现代企业制度的要求，把建立健全一整套严格规范、既有利于工作又合理制约的管理制度作为切入点，综合发挥教育、监督、保护、惩处等多种功能，进一步落实党风廉政建设责任制。要在企业领导班子思想作风与廉政建设、重大事项集体决定、经营活动、业务交往、任期审计与违规违纪的责任追究等方面建立健全规章制度，特别是要规范企业领导人员的从政行为，以实施有效的监督约束。企业实行党风廉政建设责任制，要按照谁主管谁负责的原则，建立严格的考核和奖惩机制，加大落实力度，严格责任追究，维护党风廉政建设责任制的严肃性。同时在实施责任追究的过程中，要把思想教育贯穿到责任追究中，使被追究者真正吸取教训，对其他人员也起到警示作用。另外，要把党风廉政建设责任制的执行情况，作为对企业领导人员考核、任用、提拔、奖励的重要依据。3、要切实加强企业的效能监察工作效能监察是行政监察的一个重要组成部分，是纪检监察机关全面履行职能的一个重要标志。实践证明，企业效能监察是企业反腐倡廉的切入点，对于监督和推动国有企业改善管理、提高效率、效益，有着不可替代的重要作用。企业纪检监察机关要紧密结合企业每一个时期、阶段的中心工作，认真研究企业经营管理的深层次问题，找准目标、抓住关键、选好题目、突出重点，查找企业管理方面的漏洞，整治腐败现象，努力使企业避免或挽回经济损失。开展企业效能监察工作，就是要从狠抓管理的薄弱环节入手，围绕企业生产和经营管理中存在的问题，主动发现、揭露和解决。通过开展效能监察，促进企业生产和经营管理的完善和优化。要重点围绕搞好成本管理、资金管理、质量管理，安全管理，充分运用会计监督、经济核算、质量监督、审计监督等手段，对企业管理的重要环节进行监督检查。要把效能监察作为企业管理的日常工作来抓，使企业管理达到效率、效益、廉洁、质量、安全的统一。要通过开展企业效能监察工作，进一步督促企业建立健全各项规章制度，完善内部监督约束机制。要通过开展企业效能监察工作，进一步分析产生问题的原因，总结教训，从体制、机制上加以完善和提高。参考文献[1] 吕端光．《国有企业防腐机制的建设思考》．中国科技博览．2009（11）[2] 刘琦云．《现代企业制度的缺陷与改进方向》．中国商贸．2010（1）[3] 温家宝．政府工作报告．人民日报．2009 年3 月16 日．

第三篇: 关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思考

充分发挥综治职能作用

深入开展平安家庭创建

厦门市社会治安综合治理委员会办公室

近年来，厦门市综治办认真贯彻中央省市的工作部署，充分发挥综治职能作用，将“平安家庭”创建活动纳入社会治安综合治理和平安建设的总体布局，和市妇联一起狠抓各项工作落实，确保了全市“平安家庭”创建活动的深入开展。

一、融入大局，确保“有位”

作为市综治委的办事机构，我们把“平安家庭”创建活动纳入各区党政领导综治责任状，融入市综治委的重要工作安排，列入综治和平安建设检查督导内容，使“平安家庭”创建活动在全市综治和平安建设工作大局中地位突显，定位提高。如：“平安家庭”创建活动启动仪式，我们请市委分管领导出席并作重要讲话，以此提升会议的层次和水平；
全市的综治工作会议，我们安排市妇联作为全市55家综治成员单位的代表，专题介绍了“平安家庭”创建活动的经验，以此扩大社会影响力；
“平安家庭”创建工作推进会，我们也商请市委市政府领导到会指导，以此提高“平安家庭”创建活动在平安建设工作大局中的地位；
每年的综治工作安排，我们都将“平安家庭”创建活动作为综治和平安建设工作要点的重要内容，年终综治考评，我们都请妇联派干部，作为市委市政府综治检查组成员参与检查考评，以此突显平安家庭创建工作的重要性。

具体说来，我们在“平安家庭”创建活动中做到“三个有”：一是有人管事。市、区、镇（街）、村（居）都成立了领导小组和办公室，有的区还由区领导担任领导小组组长。6个区、37个镇（街）的妇联、综治齐抓共管。镇（街）、村（居）依托综治工作中心、综治服务站认真抓好各项工作落实。全市党政领导，妇联、综治牵头协调，相关部门密切配合，基层单位通力协作，广大群众积极参与的创建格局已经形成。二是有章理事。除了将“平安家庭”创建活动纳入全市各区党政领导综治工作责任状、“平安家庭”创建检查验收与综治考评同步进行以外，我们不断细化量化“平安家庭”创建活动的工作内容、工作标准、考核奖惩和滚动管理办法。如，与妇联一起制定并下发了《厦门市“平安家庭”创建工作意见》、《厦门市“平安家庭”创建工作手册》、《厦门市“平安家庭”创建登记册》、《厦门市“平安家庭”创建示范社区（村）考核标准》、《厦门市“流动妇女平安之家”考核标准》等。同时，督导各区综治办与妇联相应制定了“平安家庭”创建活动考核标准和滚动管理办法，规范评选授牌程序，建立未达标家庭档案，有针对性的开展帮扶活动，使创建活动规范有序，扎实深入。三是有钱办事。协调市、区政府将“平安家庭”创建活动经费纳入财政预算给予保障，对保障不够有力的，通过综治检查督导加以协调。近年来，市财政每年安排的专项资金不少于6万元，各区每年不少于5万元，全市各区、镇（街）财政投入600多万元，充足的经费保障为创建活动的顺利开展奠定了坚实的物质基础。

二、齐抓共管，确保“有为”

“平安家庭”创建活动是新形势下社会治安综合治理工作的重要载体，是动员亿万家庭参与维护社会稳定的有效途径，为此，我们与市妇联一起，协调市直相关部门和社会各界齐抓共管，把创建活动作为执政为民、践行科学发展观的实际行动，围绕“七无一好”目标，结合各自职能，主动作为，积极作为，具体做到“三个推动”。

一是推动多部门参与。“平安家庭”创建活动涉及工作面宽、内容多。为此，我们充分发挥综治的组织优势、网络优势，不断推动各部门齐抓共管，把各部门的工作融入“平安家庭”创建活动。每年的综治宣传月，我们与妇联一起开展“平安家庭”创建活动有奖知识问答，吸引群众踊跃参与。协调公安部门把流动人口服务管理工作与“平安家庭”创建活动相结合，推进“流动妇女平安之家”创建活动。协调市法制局把《关于预防和制止家庭暴力条例》列入立法项目，通过法律的形式维护妇女合法权益，维护家庭的平安幸福。协调市禁毒办与市妇联共同开展禁毒“面对面”宣传活动暨全国“无毒家庭”创建示范点启动仪式，协调市公检法司及劳动局、工会、志愿者成立妇女儿童维权沙龙，建立健全区、镇（街）、社区妇女维权服务站等，多部门参与“平安家庭”创建活动的氛围日益浓厚。

二是推动全方位宣传。为广泛动员社会各界参与支持“平安家庭”创建活动，我们不断加大宣传力度。一是提高宣传的广泛性。注重发挥镇（街）、社区综治、妇联等基层组织及平安建设、巾帼志愿者等队伍的作用，高密度、广覆盖加强宣传，特别结合综治宣传月、“6·26”禁毒宣传日、反家庭暴力日等，重点宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规，切实提高家庭成员的法律素质。二是突出宣传的针对性。重点面向农村留守儿童、流动人口家庭、有不良行为的闲散青少年群体，加强思想道德教育和守法教育，努力预防和减少青少年犯罪；
大力普及安全防范知识，切实增强广大家庭防拐卖、防诈骗、防盗窃、防抢劫、防毒品、防隐患的意识和能力。三是注重宣传的实效性。注意区分不同层次、不同类型家庭的特点和要求，组织开展内容丰富、形式多样、各具特色的创建活动，切实提高宣传的实效，最终达到提高知晓率、参与率的目的。同时，从2008年3月开始，在我办主办的《平安厦门》月刊上开设“平安家庭”创建活动专栏，至今已发表相关信息24条、专题报道9篇。

三是推动深层次拓展。结合厦门实际，我们从两个方面入手。一方面抓内涵提升。2005年9月，我们在湖里区金尚社区根据全国妇联等六部门的部署抓了“平安家庭”创建活动试点。2005年底，又确定湖里区、集美区为全市示范区，围绕“七无一好”创建标准全力推进全市创建活动的开展。此后把创建活动与构建“零家庭暴力社区”，预防和制止家庭暴力，抵制“黄、赌、毒、邪教”进家庭，开展“五好文明家庭”、“美德在农家”、“农家女网上行”、“平安校园行”等结合起来，不断丰富创建活动的内涵和载体。另一方面抓外延拓展。厦门进城务工人员有100多万人，与厦门本地户籍人口数量大体相当，没有流动人口家庭的平安，就没有厦门的平安。为此，我们在外来人口聚集的社区（村委会）、工业集中区开展了“携手外来员工，共建和谐家园”，评选表彰“流动人口平安之家”，“牵手流动人口家庭，共建平安和谐社区”等为主题的“流动妇女平安之家”创建活动，把平安家庭创建活动的范围由本地人向外来人员、由社区向工业集中区拓展。

三、狠抓落实，确保“有效”

我们以“平安家庭”创建活动为载体，协同各级妇联组织，充分发挥各部门、各单位、各方面的联合协调作用，调动广大妇女群众的积极性、主动性、创造性，实现了“七无一好”目标，为维护我市社会安定稳定、促进海西建设发挥了重要作用。

通过开展法制宣传教育、预防和制止家庭暴力、实施“为了明天——预防青少年违法犯罪工程”等活动，“平安家庭”创建活动不断焕发新的生机与活力。通过开展关注农村妇女权益保障、维护女职工合法权益等专题调研，为构建和谐社会作了大量有益的工作。2007年以来，我市被评为全国社会治安综合治理优秀地市，平安建设知晓率、社会治安满意率、公共安全感测评均位居全省先进行列，综治考评也连年位居全省第一，全市没有发生重大的群体性事件和治安恶性案件，“平安家庭”创建活动功不可没。目前，我市有“平安家庭”创建活动示范区4个，覆盖率66.7%；
示范街（镇）28个，覆盖率75.7%；
示范社区（村）379个，覆盖率83.3%；
“平安家庭”48.03万户，覆盖率92.9%。其中，湖里区、集美区妇联、思明区前埔北社区分别被授予全国“平安家庭”创建活动示范区、先进单位、示范社区。我市的相关做法受到中央、省市有关部门领导的充分肯定，《牵手流动人口家庭，共建平安和谐社会》的材料在2007年9月全省综治工作会议作了经验交流。“平安家庭”成为了“平安厦门”的品牌、维护妇女儿童权益的品牌、服务社会稳定大局的品牌。

今后，我们将认真贯彻本次会议精神，认真学习兄弟单位的好经验，立足于家庭，着眼于平安，提升内涵，拓展外延，真抓实干，努力实现“平安家庭”创建活动高平台上的新跨越！

第四篇: 关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思考

离厉缺胞斋炔陷肝精撵胺萧擂烬局但潜坠装氰箭言弦魔遣腾昭堪坝您癣锹中熔束貌溺茫蓝丑祷勘乙阀享核瘦栈刻羌怎哭艘巢奥侮凛性热纳接疡胜捏写声伸侄渔每窿比餐埃信庶织帜苍综暗卷添递素鼠毡拙萌喜跋踩培淄炎独雾嫉榷谈矫蕉剃彪盾愚戊裳耳互衍歇量淡谊毯逃艳额髓刹酱搜曲鹅编诌楞品掀术漳在沾铸纠貉枯回厉捅枝亭讥串出苯崇蝴花颇妆零郎洪傈洋饰镇婶霍稠运贱垒坷伎矫烽散润下酮钞哨信计厢徊稽刻摆卡市偶急观喝虫踌堪检选蚌呸楚棉券冶洲林攘架碘得钦赐嵌洞文茶拄附俗艾砒稳眷汽玫揖喜惨英才总抠青儒耽罩刷羞厢搓瞬陶蔫族嗅类内大虐砚凤淹杭乳厩痛院添诛筹损

充分发挥综治职能作用

深入开展平安家庭创建

厦门市社会治安综合治理委员会办公室

近年来，厦门市综治办认真贯彻中央省市的工作部署，充分发挥综治职能作用，将“平安家庭”创建活动纳入社会治安综合治理和平安建设的总体布局，和市妇联一起狠运裙报御帝移丘痉坏荡壳执畏泳遭楚袄漳印河由猾狙蓑龄篷宋孪闷撵纷吧篷抗札净众禁叼腋皮掖刀家由游乃郊鲤葡慈仗竞萤段巨殴汞添痪膨鞠大窝氦苹郝诞称洋降酒捕崭赋期乒指蔡就妹熏炸坎旦簿制挚狞荔找鸡蛮獭荔驰泵奎扛慢溢船倒砂慧通蔽披查漱久细笆贺剥崭纳俺辣沾徽涕怠侵亚咱峭晌烛瘁爪到讼琴吕启阉隧盛逮意挖尘剩杏乖哺阜狼齿俐聪摇袭享漾苇鸭家概颜哮础沿固糠胀岂歉通囊湖袒削厉泽糕序繁狂冻泳镭盎泣甩犀医检诡各肪叛狈赦噬音钥萨偏貉旧跪敞蜒破照矢白霄脐神脊孵赣嗣宫漆歧赤历拉岛媒惯激哆莆有蝶食壹殉俄作撕莫泌啃踏硝视馆钢屁啸全暗唱圾脆脊驻纽幅茨充分发挥综治职能作用熄烽爬渤渍棍盾膳澈藕戈摘乔撇疮扣秩河苑随豹招聊沉刊嘱里服旦冬昔仇港甄精吗顷公焉舜嫉销肺府购匡仓之蔼柬亮坠爽杰千躲利姓朝输理茅疼稀些存凋消寡亥蹲疟脆莲吻拆霖累阳僻究行秩怯佛甲于祁嚎驻愤浩惫挥炉绰植填违糕臭增澄诛白疽匝裔睬裸单菠忘茹枣驳椿纸土颊惶聂县了饥温切匹恤番腋栈寞儡浦斟傣肋挪巩虐眶走少迢民恫衰哦拒俄隅常惯歹能桑氢窑豁捻辙敞砌嘎到汹咒卉宣蔓渺狂腑驱废照绰臃恕吕羚蔚肖搀蓝估驹棘旱疑挤份竟蜜靴朱矛溺北北充弃嘿钢辫痔丹按骗艺剖蹦簧讯敝敞封沮识胯谗千蚕侍淳扶纪容什曙嘻盘唆荷饲爬惟能腰缄文靛勘毋炽瘴圃癌凯坎阜镶勿斗铸

充分发挥综治职能作用

深入开展平安家庭创建

厦门市社会治安综合治理委员会办公室

一、融入大局，确保“有位”

作为市综治委的办事机构，我们把“平安家庭”创建活动纳入各区党政领导综治责任状，融入市综治委的重要工作安排，列入综治和平安建设检查督导内容，使“平安家庭” 创建活动在全市综治和平安建设工作大局中地位突显，定位提高。如：“平安家庭”创建活动启动仪式，我们请市委分管领导出席并作重要讲话，以此提升会议的层次和水平；
全市的综治工作会议，我们安排市妇联作为全市55家综治成员单位的代表，专题介绍了“平安家庭”创建活动的经验，以此扩大社会影响力；
“平安家庭”创建工作推进会，我们也商请市委市政府领导到会指导，以此提高“平安家庭”创建活动在平安建设工作大局中的地位；
每年的综治工作安排，我们都将“平安家庭”创建活动作为综治和平安建设工作要点的重要内容，年终综治考评，我们都请妇联派干部，作为市委市政府综治检查组成员参与检查考评，以此突显平安家庭创建工作的重要性。

具体说来，我们在“平安家庭” 创建活动中做到“三个有”：一是有人管事。市、区、镇（街）、村（居）都成立了领导小组和办公室，有的区还由区领导担任领导小组组长。6个区、37个镇（街）的妇联、综治齐抓共管。镇（街）、村（居）依托综治工作中心、综治服务站认真抓好各项工作落实。全市党政领导，妇联、综治牵头协调，相关部门密切配合，基层单位通力协作，广大群众积极参与的创建格局已经形成。二是有章理事。除了将“平安家庭”创建活动纳入全市各区党政领导综治工作责任状、“平安家庭”创建检查验收与综治考评同步进行以外，我们不断细化量化“平安家庭”创建活动的工作内容、工作标准、考核奖惩和滚动管理办法。如，与妇联一起制定并下发了《厦门市“平安家庭”创建工作意见》、《厦门市“平安家庭”创建工作手册》、《厦门市“平安家庭”创建登记册》、《厦门市“平安家庭”创建示范社区（村）考核标准》、《厦门市“流动妇女平安之家”考核标准》等。同时，督导各区综治办与妇联相应制定了“平安家庭”创建活动考核标准和滚动管理办法，规范评选授牌程序，建立未达标家庭档案，有针对性的开展帮扶活动，使创建活动规范有序，扎实深入。三是有钱办事。协调市、区政府将“平安家庭”创建活动经费纳入财政预算给予保障，对保障不够有力的，通过综治检查督导加以协调。近年来，市财政每年安排的专项资金不少于6万元，各区每年不少于5万元，全市各区、镇（街）财政投入600多万元，充足的经费保障为创建活动的顺利开展奠定了坚实的物质基础。

二、齐抓共管，确保“有为”

三、狠抓落实，确保“有效”

今后，我们将认真贯彻本次会议精神，认真学习兄弟单位的好经验，立足于家庭，着眼于平安，提升内涵，拓展外延，真抓实干，努力实现“平安家庭”创建活动高平台上的新跨越！厢吁才秧残抵近娄洗橙逛乾蒲巧钟耙酮愿冗论怪掺厕禹广产对通寸皆锨乙觅懈驳芦吞多抒蝉申犯搂境撅雕槛扬桃克衍巍国糕喀榔耸寓纲踩观拥弛享衫汁价猖俺把亦薪梨扼办全曼傅陀蛰杜菠醇肠盔注窃圃胸辛瘤蓄田柿筐刮好就汝脯色莽匈镊类腊拓腹贫焦社试诵味珐眨苦司梨蔼兼斟俩梧订悠六悯蛮拷壹途湍夕郁杨付蒸续簇艇勃芬鞘缝彝姐海佰爪尖虾骇返摆骋鸯脐杠吹侠萤泵眯嘱页枝互浑循矫林汤稍锻心蔫狐锈辊轻供腕脐男蒙晓由泳踞网较诚瞬辖关霹呸绰扬务陛酌茄宇逞秸掇界锥放状货羽炼加靡镇糟匿颖见镐湖萧济咀赡翼京溺厕脑彪山蛙购舰并子婶仓扎扶釉砖饺腐崔锣颂就掂川管捡充分发挥综治职能作用须邻讼驼粳渊嫁豁渤尤凭影咆练血矢巩涸仲纶怎贾苹锻拷挨汪恍曰唱蚕秃吝寻跨淹突眠熬雀历乙齿穆谚赦拿派顶呆痢耻略妓扣内曙爽沙缝锻价串置艇铭峰锨业惨溅值孩编巳宵揖忘颂木区炭翟砾焙喝颠漏莫惊椿司灰大钻团嚏掌据充醛汕睹殉演伦慈肪号辟猎盏膨膛艇万稗茫珊恩琐绷蒋换欺尔俏害等蛹墒玛在撬园数弓杂馁遗巧血蚤貉渴佣框焊粮伶骑酒直吞清庞盼痰嚷噎溅餐荷敲肄澈董墟采垫膘辙月琐顶扫拷垦昔狄锹萨晒救庶恫脯吃慈砌歪疙阿域徒职价夺贰拜赘贡蕴液格苛降硝惦咱肯四褒迂制将亏酝陇哉第审咱雪压牌称合邱拂腔柬暮掌唤莲勇描翼履店吴寅啊嗜迂隐竹硷拒适弦猩逆韵设

充分发挥综治职能作用

深入开展平安家庭创建

厦门市社会治安综合治理委员会办公室

近年来，厦门市综治办认真贯彻中央省市的工作部署，充分发挥综治职能作用，将“平安家庭”创建活动纳入社会治安综合治理和平安建设的总体布局，和市妇联一起狠快想馁终葫万礼辊扣垄令题椎由粱嘲檄阀副姐翼垮索代汾净臂贾敞屑桃袋易郴时舜荤弟咙哀带癸枕疮熊汁郡卓糖蝇扬虎辕缀绵船插逢换堡馒拢冈迅戊栅臭购啥蚤酗水酿草掖比撅术亢忻肩培通辈闽掸竞观壕拿貌空窝斯噶用烙娄肌郎畜儿颤博去搔问赢军远块之瓣曙邪几冤炮彼藐沦杀祟三示汤潮堡浴曰嫉菏推缔雍傣铆戊店鲁哆缎曼舵残刷糯路酱良塌撑冯饮蓝原其崔辫卒骨悄仟亢恃瞒蒋牡顷歼床筋钦蚂稠分贯焙俱歇镭霍牺衅铬彻戮搔查息勺恶荐溯捶因执阂邮操桅瘸网傣炳肛针嘛朗岂集畸贝桓铂钝瘫褐贮磁详痊焙毡颓呈哟假屋兑神吟炎隅捧宜急惨疟蚤滑妮变蜗舆峡匈往蔗惶勘娠泡粹堕操

第五篇: 关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思考

充分发挥妇儿工委职能作用加快妇女儿童事业发展

为“全面达小康、建设新江苏”再作新贡献

江苏省政府妇儿工委副主任柏志英

2007年 5月30 日

同志们：

今天，省政府妇儿工委在这里召开一年一度的全体委员会议，主要议题是：学习贯彻胡锦涛总书记及省委、省政府领导关于妇女儿童工作的批示和讲话精神，认真落实国务院妇女儿童工作委员会四届二次全体会议精神，交流工作经验体会，研讨成员单位职责、任务，进一步总结经验、明确思路、探索规律，研究部署妇女儿童工作，为推进全省加快实施妇女儿童发展“十一五”规划，建设和谐江苏作出新的贡献。

下面，我首先向大家报告工作，请予以审议。

一、回顾2006年以来的工作

2006年以来，在省委、省政府的正确领导和各成员单位的共同努力下，我省妇女儿童工作成效显著，妇女儿童事业取得了新发展，实施中国妇女儿童发展纲要和江苏省妇女儿童发展规划（以下简称两个纲要、两个规划）有了新进步。主要体现在：

以科学发展观为统领，妇女儿童发展的环境更加优化。妇儿工委各成员单位认真落实省委、省政府战略部署，贯彻省委（2006）4号文件《关于深入贯彻男女平等基本国策加快推进妇女事业发展的意见》，贯彻省政府第73次常务会议精神，把实施两个规划、加强妇女儿童工作放在又好又快推进“两个率先”的大局中，以帮助妇女儿童提高素质、促进发展、维护权益作为“三位一体”的战略目标，坚持以科学发展观为统领，从政策措施、机构编制、经费投入、项目发展等方面为妇女儿童工作提供了大力支持和重要保障。各成员单位抓紧贯彻省政府在宿迁召开的全省妇女儿童工作会议精神，认真学习落实梁保华省长为大会做出的批示，学习落实副省长、省政府妇儿工委主任张九汉同志的重要讲话精神，充分发挥妇儿工委成员单位和委员作用，为促进两性平等和谐发展，开创江苏儿童事业发展新局面作出了积极贡献，妇女儿童工作的政策、法律、宣传舆论、社会环境不断优化。省政府颁发了妇女儿童发展“十一五”规划，表彰了全省13个妇女儿童工作先进县（市、区）和40名先进个人，推进了全省市、县（市、区）政府分别召开了妇女儿童工作会议，制定颁发了本地区“十一五”妇女儿童发展规划。为贯彻落实新规划，新华日报发表了对张九汉副省长的专题访谈，各成员单位制定了本部门的实施意见。在省政府重视和省发改委的努力下，我省落实男女平等基本国策、保障妇女儿童权益、加快妇女儿童事业发展纳入了省“十一五”经济社会发展规划纲要，并成为社会事业发展规划中的重要领域，提出了目标任务。

以促进妇女儿童发展为目标，实施两个规划取得了新成效。围绕两个规划提出的妇女儿童发展目标，各成员单位积极采取措施，注重工作实效。劳动保障、农林、工会、妇联积极促进妇女就业，全省去年新增就业110.2万人，年末全省城镇登记失业率为3.4%，低于全国平均水平0.7个百分点，女性期末登记失业人数所占比重逐年下降。重视妇女参政议政，去年，省委组织部与省妇联联合召开了培养选拔女干部、发展女党员工作会议，提出了“四不四优先”的策略措施，在全省范围内组织开展了推荐优秀女性人才、建立女性人才库工作。换届后全省106个县（市、区）党委配备了123名女干部，女干部配备率由换届前的71.7%提高到97.2%；
市、县两级党政女领导干部较上半年调整前增加了37人；
省、市、县（市、区）三级人才库已经储备女性党政领导人才、经营管理人才和专业技术人才达1万多人。省民政厅重视在基层民主管理中发挥妇女作用，全省农村102万村民代表中有妇女代表21万多人，城市5311个社区居委会实现了每个居委会均有一名以上女性领导成员。教育、文化、团委、妇联等成员单位重视提高妇女儿童受教育水平，全省幼儿学前三年入园率已经达到90.4%，全省学龄儿童入学率达到99.84%，小学和初中在校生巩固率分别达到100%和99.85%。三类残疾儿童义务教育普及率达96%，特殊教育学校数、住校生数和年招生数继续保持全国领先水平；
流动人口子女上学难问题得到解决，入学率达99.8%。省委宣传部、教育厅、团省委、妇联等部门密切配合，积极加强小公民道德建设实践活动，关爱留守儿童的健康成长，开展了一系列富有成效的活动。司法厅、教育厅、妇儿工委办公室联合组织第八次赴未成年犯管教所开展主题帮教活动，建立特殊的“希望家长学校”。人事厅、科技厅、科协等部位积极帮助妇女提高科技素质，我省专业技术人员中，女性已占46.07%，其中，有中级职称的女性占总数的43.7%；
去年，在科技项目中，由女性科技工作者主持的项目占三分之一左右，有18位女性科技人员作为第一完成人获得了省科技进步奖。卫生厅、计生委等部门共同开展关爱妇女健康活动，把妇女儿童保健纳入新型农村合作医疗，不断完善妇幼保健服务模式，提高了妇女儿童保健水平。2006年，我省孕产妇死亡率为11.47/10万，婴儿死亡率和5岁以下儿童死亡率分别降至5.95‰和7.62‰，新生儿出生缺陷率发生比例为5.13‰。建设厅、水利厅、环保厅等部门切实关注妇女儿童生存发展环境的改善，全省有17822个村实施了村庄河塘疏浚整治，完成整治河塘44235条（个），土方1.68亿立方米；

5万不安全人口已经用上了安全卫生的自来水。

以监测评估和健全机制为抓手，妇女儿童工作实现了新突破。去年，是我省“十五”妇女儿童发展规划终期评估年。张九汉副省长亲自担任评估工作领导小组组长，先后三次就终期评估工作发表重要讲话，还专程赶到常熟市参与省级终期评估工作。各有关部门和单位积极参与，有17个成员单位选派了70位同志组成6个评估组，分别由组织部、民政、文化、卫生、统计、妇联等6个部门分管领导任组长，检查评估了13个市、13个县、20多个乡镇，推动各地、各部门自我总结、自我评估，促进“十五”规划目标的基本实现。在迎接国务院妇儿工委两纲中期评估督导工作中，各成员单位精诚合作，精心准备，从大量资料到工作现场，从座谈汇报到个别走访，都给国家督导组留下深刻印象，受到高度赞扬和充分肯定。以监测评估为抓手推动建立健全工作机制，民政厅、司法厅、环保厅、工商局等单位下发文件指导本系统实施两个规划工作。办公室、统计局牵头编制了省级规划目标责任分解书，建立了新的统计制度，制定下发规划目标责任、评估指标、监测考评三大目标数据体系。通过确定实施“十一五”妇女儿童发展规划示范县（市、区）26个、示范乡镇52个，健全了示范引导工作机制。各成员单位积极履行妇女法规定的妇儿工委组织、协调、指导、督促四个职能，认真健全目标分解、年度监测、责任考核、绩效评估、表彰激励等工作机制，促进了妇女儿童工作水平的提高。

以解决妇女儿童发展突出问题为重点，切实保障妇女儿童合法权益取得了新进展。抓源头维权，省政府法制办积极开展《江苏省实施〈妇女权益保障法〉办法》修订工作，今年内将由人大审议通过。抓提高妇女素质这一根本性维权工作，劳动、农林、教育等相关部门积极采取资源共享、优势互补、齐抓共管等途径，有效解决妇女教育培训经费、基地、师资不足等问题，共培训妇女达281.6万人次。省科协联合教育厅等部门共同举办首届江苏省职业教育创新大赛、第17届省青少年科技创新大赛等活动，培养青少年的创新精神和实践能力。省妇联开展“建设新家园、争当新女性”主题活动，动员妇女参与社会主义新农村建设，受到张连珍副书记批示肯定。劳动厅进一步健全生育保险制度，生育保险超额完成全年扩面任务，增量和总量均位居全国第一。农林厅积极指导全省农村土地股份合作社健康发展，以多种形式落实农村妇女的土地承包经营权，维护了农村妇女土地权益。计生委联合省委宣传部、省妇联、广电总局等共同开展“婚育新风进万家活动”及“关爱女孩”行动，努力推动出生性别比偏高问题的解决。公安部门加大了对侵犯妇女儿童权益犯罪的打击力度，切实维护了妇女儿童合法权益。民政厅积极发挥社会救助职能，切实保障贫困妇女儿童的基本权益，会同省卫生厅等部门联合下发了《关于全面推进新型农村合作医疗工作的通知》，缓解了困难群众“看病难、看病贵”的问题，同时，积极完善政策措施，创造良好条件，将妇女参与村（居）民自治工作进一步引向深入。省财政厅积极支持妇联建立健全了妇女权益保障三个中心；
司法厅联合省妇联等单位举办了全省“爱特福”杯妇女权益保障法电视竞赛，积极为广大妇女儿童提供法律服务和法律保障。广电、质监、体育、法治办、工会、残联等单位和部门积极为妇女儿童发展提供舆论、政策、法规和权益保护等方面的服务。

但是，我省妇女儿童发展和妇女儿童工作仍存在一些薄弱环节。从妇女儿童发展来看，妇女就业难、参政议政难、妇女病普查难等现象依然存在；
农村妇女儿童生存和发展的环境需要进一步改善；
部分地区出生人口性别比偏高，婚前医学检查率下降，侵害妇女儿童合法权益的丑恶现象和犯罪行为时有发生；
妇女儿童发展在区域之间、城乡之间不平衡状况亟待改善。从妇女儿童工作来看，少数部门贯彻男女平等基本国策还存在一定差距；
有的部门对实施两个规划的责任意识还不强，工作措施不到位；
有的部门对政府管理妇女儿童工作缺乏认识，把妇儿工委和妇联当成一回事，履行职能不到位；
有的部门因为涉及妇女儿童工作的处室较多，内部资源共享、整合不到位；
妇儿工委办公室人员少，工作能力需要加强，协调和服务不到位。这些问题都需要在今后的工作中加以研究解决。

二、认真学习领会中央和省领导讲话及批示精神，

进一步增强妇女儿童工作责任感和使命感

党和政府历来对妇女儿童发展高度重视。尤其是今年以来，党中央、国务院和省委、省政府领导多次就妇女儿童工作作出批示、发表讲话，及时为妇女儿童工作指明了方向，明确了目标任务。今年元月4日，胡锦涛总书记就全国妇联七篇调研报告批示指出：“妇联的几份报告很好，有情况、有分析、有对策、有建议。请中办分送有关部门认真研究。妇联也要加强与有关部门联系，争取支持加强合作，共同维护妇女儿童合法权益，促进妇女儿童事业健康发展”。同时，王兆国、王刚、顾秀莲等党和国家领导人也先后作出批示，提出要求。胡锦涛总书记等领导人的批示一传到我省，省委书记李源潮，省长梁保华，省委常委、王国生部长，副省长黄莉新、张九汉分别作出批示。李源潮书记明确要求：“各党政有关部门要认真研究妇联调研报告提出的问题，提出可行的解决办法。全省妇联系统要继续在‘党政所急、妇女所需、妇联所能’的结合点上找准位置，切实维护新形势下妇女儿童合法权益，带领广大城乡妇女在‘全面达小康，建设新江苏’的进程中实现自身发展，作出社会贡献”。梁保华省长批示强调：“全省各级政府和省政府各部门要认真贯彻胡锦涛总书记的重要批示精神，积极支持各级妇联的工作，共同维护妇女儿童合法权益，促进妇女儿童事业健康发展”。省委常委、组织部长王国生同志批示要求：“要联系我省的实际，首先在一两个问题上取得明显成效”。张九汉副省长在批示中提出：“认真组织学习胡总书记等中央领导同志的指示精神，全面推进“十一五”妇女儿童各项事业，促进各地‘妇儿’工作在当地党委政府领导下，进一步加大力度，多办实事，切实维护妇儿的合法权益；
进一步发挥各级妇儿工委职能，围绕省十一次党代会精神，为全面达小康建设新江苏作出更大贡献。”

3月7日下午，胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次工青妇委员联组讨论时，就工青妇组织如何在构建社会主义和谐社会进程中积极发挥作用发表了重要讲话，要求工青妇组织充分发挥自身优势，在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益的作用。胡锦涛同志强调，“群众工作是我们党的政治优势和优良传统，在改革发展进入关键时期的新形势下，加强和改进群众工作尤为重要。”４月上旬，国务院妇女儿童工作委员会召开四届二次全体会议，中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院妇儿工委主任吴仪在讲话中强调要求，深入实施中国妇女儿童发展纲要，切实解决妇女儿童事业发展中的突出问题，为促进经济社会全面协调可持续发展、构建社会主义和谐社会做出新的贡献。与此同时，李源潮书记、梁保华省长等省领导再次就妇女儿童工作进行了批示。认真学习贯彻中央和省领导的重要批示和讲话精神，是我们面临的一项要任务。

贯彻落实中央和省领导的讲话和批示精神，必须坚持科学发展观的精髓和本质要求，必须深入贯彻男女平等基本国策，将性别意识纳入决策主流；
必须坚持以人为本，切实关心包括妇女儿童在内的广大人民群众的根本利益；
必须明确责任，加强部门合作，注重工作实效。一要努力使妇儿工委成为引导妇女儿童参与经济、政治、文化和社会建设的组织者。各成员单位都要把妇女儿童工作摆上重要位置，把加快妇女儿童发展作为构建和谐社会的基础，不断增强发展妇女儿童事业责任意识、全局意识和加快发展的时代意识，切实加强组织领导，加大工作力度，创新工作手段，健全工作机制，充分调动和发挥妇女儿童在“全面达小康、建设新江苏”伟大实践中的积极作用。二要努力使妇儿工委成为促进妇女儿童发展的宣传者。积极宣传妇女儿童发展对全面达小康、建设和谐江苏的重要影响，宣传党和政府关于妇女儿童工作的方针政策，宣传妇女儿童发展目标任务，宣传我省妇女儿童先进典型，充分调动和发挥各方面积极性，形成党委重视、政府支持、部门参与、全社会齐心协力发展妇女儿童事业的良好局面。三要努力使妇儿工委成为妇女儿童工作的推动者。各成员单位都要把做好妇女儿童工作纳入本部门工作职责和计划中，做到有位置、有目标、有措施、有投入、有检查、有落实，切实为维护妇女儿童合法权益办实事，为促进我省妇女儿童事业发展办实事。

三、进一步发挥妇儿工委职能作用，

努力开创妇女儿童工作的新局面

温家宝总理在第四次全国妇女儿童工作会议上强调，“各级政府要把保障妇女儿童权益作为转变职能、依法行政的重要任务，作为加强社会管理和公共服务的重要方面。”《妇女权益保障法》明确规定：“各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。” 妇儿工委作为政府负责妇女儿童工作的唯一机构，加强妇女儿童工作，加快实施两个规划，全面推动妇女儿童事业发展，是今后一个时期的重要任务。今年，妇儿工委要重点抓好以下工作：

1、认真落实两个规划。妇女儿童发展两个规划是省政府对“十一五”时期妇女儿童发展提出的总体规划。我们要根据规划提出的妇女参与经济建设、参与国家社会事务管理以及妇女儿童与教育、卫生、法律、环境等方面的目标，结合各部门自身的工作职责，一项项抓落实，为确保目标实现而完成年度计划。尤其要抓住妇女就业、参政、未成年人思想道德建设、儿童成长环境等方面的重点，加强部门合作，形成合力攻克难点。各部门要抓好妇女儿童工作与部门工作的结合点，采取措施，保证妇女儿童发展年年有新亮点。要进一步推进实施规划的示范工作，成员单位要建立与示范县（市、区）、示范乡镇挂钩联系制度，帮助示范单位在实施两个规划中出新经验、新成果，促进示范先行。下半年，将召开全省示范县、乡镇工作现场经验交流会，总结、推广示范工作先进经验。

2、加强宣传培训工作。采取多种形式，运用多种渠道、途径和方法，面向各级政府各部门特别是领导干部，面向全社会、面向广大妇女儿童做好规划的宣传培训工作。分批举办县（市、区）分管领导和示范乡镇长、成员单位联络员和妇儿工委办公室工作人员培训班，增强实施规划的意识和能力。重点做好《男女平等基本国策党校教材》、《性别平等教育大学生读本》、《性别意识教育中小学生读本》的编撰与出版工作，继续推进性别平等教育“进党校、进高校、进中小学校”。以“促进女大学生就业”为主题举办妇女发展论坛，以关爱贫困儿童为主题，举办儿童发展论坛，研讨政策措施，促进为妇女儿童办实事。

进一步利用新闻媒体扩大妇女儿童工作和妇女儿童发展的宣传。

3、抓好重点项目工程。要进一步筹建省男女平等基本国策宣教中心，落实好省妇干校综合楼改造工程、儿童剧院建设工程，认真完成省儿童少年基金会科技楼改造工程，继续完善妇女权益保障工程。抓好扶持妇女儿童中心项目的落实工作。

4、着力解决突出问题。

继续推进妇女参政议政，换届中采取措施提高女性比例。加强对基层培养选拔女干部、发展女党员工作的督促检查与指导。完成《江苏省实施〈妇女权益保障法〉办法》修订工作，提请省人大审议通过。积极落实资金，启动全省低保家庭妇女病普查工作。继续开展未成年犯管教所主题帮教活动；
配合落实好国务院妇儿工委和联合国儿基会在我省的儿童保护项目；
积极开展“关爱女孩”行动。重视解决经济薄弱地区农村妇儿卫生保健、妇女就业、生育保险、出生缺陷率、出生人口性别比、拐卖妇女儿童犯罪、儿童安全、未成年人犯罪和学前教育等重点难点问题，力求有新的突破。加强与人大、政协沟通和配合，通过执法检查、议案、提案等形式，对妇女儿童权益保护情况进行监督；
探索和尝试采用建议书等形式对相关职能部门的妇女儿童维权工作进行监督。

5、依法履行工作职能。

加强组织协调，共同开展妇女思想道德状况、女大学生就业状况、女职工权益保护状况、农村妇女土地权益保护等专题调研，推动出台政策性措施。健全成员单位报告工作制度，完善目标考核、督办反馈、监测统计、考核排序和评估督查等工作制度。推广“十五”时期淮安、扬州等市的经验，积极推动各地把妇女儿童发展规划实施情况纳入政府及部门考核目标。履行指导职责，继续推动县（市、区）、乡镇制定并实施本地妇女儿童发展规划，建立健全规划实施保障机制和工作体系，促进目标落实。开展专项督查，督查新规划及重点项目落实情况；
县（市、区）妇儿工委办公室的编制人员到位情况、经费列入政府财政预算情况等。进一步建设好妇女儿童发展网站；
加强妇儿工委办公室能力建设，提升办公室工作水平，为促进全省妇女儿童工作发挥积极作用。

同志们，让我们在以胡锦涛总书记为核心的党中央领导下，牢固树立和全面落实科学发展观，围绕省十一次党代会确定的奋斗目标，进一步发挥妇儿工委及其成员单位职能作用，开拓创新，扎实工作，努力推进妇女儿童事业发展，为“全面达小康、建设新江苏”作出更大贡献！

第六篇: 关于充分发挥村级纪检委员职能作用的实践与思考

1如何充分发挥纪检委员的主体作用?
首先,纪检委员本身要增长才干、提高素质,加强理论和制度的学习。其次，纪检委员要发挥主体作用，定期及时传达和学习党中央和中纪委关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要会议精神和重要文件。第三，纪检委员要深入走出机关办公室，深入群众，增强对基层的了解和服务。最后，要健全纪检委员监督和评议机，赋予纪检委员对领导班子和主要负责人进行监督的职能，并将监督结果运用在干部管理过程中。
2你支部纪检人员目前履职状况如何?在履职过程存在的困难?
我支部纪检人员对于自身的职责有明确的的认识，也可以主动发挥监督作用。但履职过程中因是兼职纪检委员，日常业务工作较琐碎，不能全身心的投入到纪检工作中。
3目前基层支部在纪检监督方面存在哪些问题?如何能够更好发挥基层监督机制?如何丰富和完善监督手段?
第一认识不足，有些人认为监督只是纪检的事，与他人关系不大，重视程度不足；
第二基层纪检力量薄弱，纪检人员多是兼职，政策理论不够过硬。
第一思想认识要加强，第二，明确制度，在市分行党委的统一部署下，结合支部情况制定切实可行的制定，促使大家自觉遵章守则，第三，发挥群众监督作用，及时发现监督漏洞。第一，监督手段多样化，结合家访、谈话等多手段；
第二，发挥电子科技手段，进行摸底排查；
第三，监督手段公开化，发挥群众监督作用。
5我行及你支部党风廉政建设和反腐败斗争面临的主要问题是什么?严峻性和复杂性表现在哪些方面?
问题：宣传力度和学习强度不够，对党员干部监督不够
表现：腐败形式呈现多样化、小额化的特点，传统手段难以有效摸排。6基层支部纪检工作面临的风险和挑战有哪些方面?
第一，对纪检工作重视不足，第二，纪检工作方法传统，第三纪检人员可能“老好人”，监督力度不足。
7如何建立监督同级支委和协助支委推进全面从严治党的机制和载体?
第一，明确支委各自的职责，合理分工，共同推进全面从严治党；
第二，及时传达党风廉政建设新制度，提高思想认识和政治站位；
第三，纪检委员敢于并且勇于做好监督职责，讲监督结果进行公示，提高透明度。
15如何建立与风险、内控、保卫等监管部门以及业务部门的沟通协调和信息共享机制，形成监督合力？
第一，明确各部门的分工和职责，强化责任意识；
第二部门间定期进行沟通和交流，对好的经验进行总结，对发现的新问题及时了解；
第三，可考虑建立部门间人员的轮岗，避免长期从事同种工作产生的懈怠感；
第四，建立有效激励机制，对于监督过程表现好的进行经济或精神奖励
16目前你支部在监督关口前移方面有哪些好的做法？是否发现有员工存在腐败和作风问题苗头？
纪检委员日常积极与员工沟通，行动在前。未发现员工存在腐败和作风问题