崔珂伟 顾龙
2021年，一项基于数字化电厂建设过程中的班组数字化转型管理成果——《“DE”工作模型提升班组强基管理》，在中国能源化学工会全国委员会举办的“首届（2021）电力班组创新创效奖”评选活动中荣获一等奖。该成果对于帮助班组在数字化电厂建设过程中提高工作效能，实现班组基础管理信息化、规范化、可视化，以及智能巡检、数据集成分析等具有积极意义，适宜在各电力企业推广应用。这是贵州乌江水电开发有限责任公司（以下简称：乌江公司）青年创新工作室成功“孵化”的第42个重点项目，也是其近五年来获得的第18项全国性的创新创效成果荣誉。近年来，在乌江公司有力推进高质量发展的进程中，青年创新工作室发挥了积极作用，成为激励和引导广大职工积极参加创新创效活动的重要平台，也成为助力企业高质量发展的“乌江密码”。
建强工作室人才梯队。乌江公司各基层单位组建创新工作室时，大部分由获得过省部级以上劳模或系统内技艺精湛的工匠领头。在工作室选人用人上，党政领导亲自抓亲自选，且要求领头人创新能力、组织管理能力突出，团队成员实行“能进能出”的动态管理模式。构建“党委领导、行政支持、团委配合、工会运作、劳模挂帅、职工参与”的创建工作体系，辐射带动QC（质量控制）活动、合理化建议、揭榜攻关、考察交流、表彰奖励等工作相互贯通，有力激发创新工作室成员的创新活力。
搭建工作室活动场所。工作室活動场所是团队开展创新工作的“阵地”，同时也是展示企业青年创新活力和成效的重要窗口。乌江公司将闲置办公室、废旧车间、实验室翻新设计、添置设备，实现工作室场地创建的“四个必有”，即必有固定场所、必有明显标识、必有齐备设施、必有展示区域。如：沙沱发电厂创新工作室总面积近2 000平方米，在满足日常工作需要的同时，还兼具形象展示、分析研讨、实操攻关等活动功能。
围绕中心分组攻关。作为“贵州能源与大数据融合创新示范基地”，乌江公司各创新工作室紧密围绕企业生产经营管理实际，紧盯重点难点问题和先进技术课题，在年初集中开展创新课题立项研讨会，确定当年攻关计划、目标任务和具体措施，真正将创新工作室变成企业创新的“孵化器”。乌江公司梯级集控中心“星火工作室”按照科学调度发展需求，通过梳理各类专业和综合系统数据，研究数据采集、传输、处理方法，规范生产调度信息数据流向，设计部署可视化展示界面，自主完成了公司大数据分析和可视化展示系统建设，帮助公司生产经营决策者对未来发展趋势形成了较为清晰的研判，为制定后期发电策略提供了科学参考。
多形式开展培训交流。为积极引导创新工作室形成“资源共享、技能共促、创新共推、文化共融、绩效共赢”的理念，乌江公司成立专家委员会和“导师团”，对创新工作室提供技术指导、政策咨询、专利申请等专业服务。将创新工作室与职工技能培训站相结合，开展覆盖“全年、全专业、全人员”的公司职工技术技能大培训，以大培训实现大提升，以大提升促进高质量发展。充分利用所属乌江渡发电厂全国青少年科技教育基地、中国华电乌江水电人才教育培训基地等优势资源，科学合理扩大参训范围、放大培训效果。各创新工作室也结合实际，多层次、多渠道、多形式地开展实用、灵活的培训交流活动。
注重成果经验应用推广。近年来，乌江公司组织开展创新工作室全覆盖交流座谈3次，举办创新创效成果发布5次，参加省级创新工作室交流1次，参加中国华电创新工作室交流2次，始终把高质量发展这一主题贯穿到企业科技创新及应用当中。如：中国华电基于国产CPU和操作系统的新一代“华电睿信”水电智能监控系统成功在构皮滩发电厂600MW机组投运，这是我国水电控制系统在大型水电站实现自主可控成熟应用的标志，同时也为国产芯片和操作系统提供了能源工控应用示范；
东风发电厂以数据标准化、系统集成化、决策智能化为特征，建设统一数据平台，实现有效数据质量治理、标准统一和信息共享。近年来，乌江公司创新工作室呈现出“百花齐放”的良性态势，在全国能源化学地质系统职工技术创效评选、首届中国创新方法大赛、中国电力企业联合会电力职工技术创新评选中屡获佳绩。
以赛促学搭建“出彩”舞台。为凸显创新工作室的广泛性和示范性，乌江公司通过将竞赛活动与创新工作室深度融合，持续开展专业全覆盖、人员全参与的技术比武、技术练兵、QC活动，以保障创新工作室“品质高、示范强、出业绩”的作用得以充分发挥。如：以“勇担使命比贡献、建功华电创一流”为主题，推出“出彩乌江人”系列活动，通过“联赛制”“擂台式”月赛、季赛、年度赛等形式，开展线上线下多层次、多方式的劳动竞赛。近年来，共计1.3万人次参与这项劳动竞赛。乌江公司获评全国“安康杯”竞赛示范单位，多名青年在全国大型水电厂水轮机检修职工职业技能竞赛、贵州省电力行业职工职业技能大赛中斩获佳绩。其中2人获评全国电力行业领军人才、4人获评贵州省技术能手，25人获评中国华电技术能手。
评先推优助力青年成才。企业的发展需要创新力的持续推动，而创新工作的关键在于人才。通过创新工作室优秀青年“担纲领衔”，广大职工“唱主角”，乌江公司探索出创新工作室培养青年人才、青年人才“反哺”企业发展的良性循环模式。积极组织开展“高师带徒”活动，签订师徒协议，举行拜师结对仪式，选定有特长的导师，重点对青年职工进行“一对一”“多对一”的结对培养。举办“金牌工人”“明星员工”“岗位能手”“十大工匠”等评选活动，并遴选优秀青年向全国能源化学地质工会、中国水利电力质量协会等多个平台进行推送。开展“劳模故事”宣讲会、“青苗奖”“十大杰出青年”等评先选优工作，激发青年人才创新热情。在创新工作室的培养带动下，构皮滩发电厂保护班荣获全国总工会劳动和经济工作部、中国能源化学地质工会、工人出版社评选的“新中国 70 年最具影响力班组”；
东风发电厂电修班荣获“全国用户满意先进班组”；
3人荣获贵州省“劳动模范”、6人荣获集团公司“劳动模范”、8人荣获贵州省“五一劳动奖章”，18人荣获贵州省“最美劳动者”。
“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”是党的十九大明确提出的要求。作为中国华电的直属企业和贵州省清洁能源装机占比最大的重要能源企业，乌江公司成功创建了一批青年创新工作室，弘扬了劳模精神、工匠精神，营造了敬业风气，培养了一批新时代的创新人才，有力推动了公司高质量发展。下一步，乌江公司将紧密围绕“十四五”规划，持续用好用活创新工作室这把“金钥匙”，进一步激发公司系统广大青年“学知识、练技能、求创新”热情，着力培养一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为推进企业高质量发展再立新功。
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