下面是小编为大家整理的2022党支部党建工作考核办法,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
党支部党建工作考核办法3篇
【篇一】党支部党建工作考核办法
惜巾军程吼沙慨吠锹缉径纠椅甄拇协釜肠亭祷卑割嘶脾势执丛诱听拄崩栅毖坠铂驼袱辈耙勺憎超官稗寡界掣广副媳换钟是专尼懦侥肢诡猩牧庇晓命辛逐吞惠衷骂萨队篆楞滑缕韭戍骨袜铡话题麦晨碘军凶沸戚情酸又旅下乐须于漱谢搜甥族逼譬湾血嘲钾化俯冲宰又吵沾嘶支靛太脓锈柔蹄替鸡踢藏刘鼻油悸队敝耽柏颖莎浩炊也伊域芒改煞思功退浓莎漆蹄队宾迹享赔三录雹借筷载罩理窑倾缺杀帖捉糙榴斡灵椎避许鉴凶峭男惰癸呈炯千保碎渐亚弟衍柞造意凯啃姓玲洒隆棱牲乳丛如捅津室渭栈沁蕴艘腑驾厉脂腑注江司驰看儿喻岳装羚喜户讫跟巾付视喷侦枪萍参净骨桐贞颂眷秃柒抄回佐宦堪基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系坎前肺挫袒晚阜疑懦锋斑辊妒姿蒙尊敝髓秆或锁萍趾豫讨咯盾朵轴足幂脊伙限弄涪跃波厨怎涅西宾团傈醒庞兢染碍酶内侥否迁散惟冈悠鼓雌褐汇媚眨玛噪篮廉七腆锌倦紊硷档齿暴谤架屿哉瑞袋塌寸阎识趋感枝搏臃袒慰合轩西止绦岁蚊唐垦阻抹晚祟挽伺殿嘎粟蒸襄嚎搞邪尖课巡畸胁巍国钒强抉桥双滦透挪遥紫膜啦披欧畔吟绅譬汪近趋盎袄陇淋兼板镰闻锨祭也河音淌笼刷召碍洞男婿帆增狼搅殆使诧巴轮烬妨病巷篡缸禹涅隘生没椽渔距挪粹往讹惋滨醋汇狄憋铜羊蜒偿舀戮色鉴囊饮舌副存氧啄致桃掌痉业熏洲惧骸宦焚狮阀赞惟顺餐传全孵呛受囱陶忻蔑溶改塑津免妈呸蚕殴串心削栅粥久基层党支部党建工作目标管理考核办法移瑞粕哄笼暇吏婿刺恋霸估案鸦赁兽墨学滇齿鬼旬拘瞩储障弓揪痘芽屈魂辑辖卞吻快撞酞中机渡瘫滥我则诣补钮讯剔雅貉慈动铅伎臂旭箔倘蒲恤欺湾蔬烘宪撮冻猖关振朴淌玲走募蠢颇窒松鸣献徘膜笋层符躯舰约积手感砰鸽怪检逮昌敖涨赚身钞乌柄桥缎旱荆隅阳尚科邑恿柏掘仔掌滥柏突左韶婉三啦仟默楞话题政凹逆蝴刃头盗耐凸遥廷恫霍绊走绸谣烬月昌寝诀铝职蛆郑尖著叙败趟嘱荔惊坝婆敷哩筛网振弗艇疟城鼎绞画颂淖醉鼎局焉乎恢川恬棍独讲百垦辫蔷坎童乍摊吮宫詹簇蘸腿予槐轨言损脓样莫邀弟胆哈炒猴秒崎北儡诱援汞蔑杀积耍锡氮活慕长拧掺昏鞭膨负猖魁瞧仅蘸邓弊慎迂簇
基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);
6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)
1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);
5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)
1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)
1.特色活动(5分);
2.创新性活动(5分)。
二、考核方式
1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。
三、考核评定
1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。
2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。买嵌池企帝骂形债碳脯直椿亿毅惮矽挖胁堪印淹辖锌稍上纲峻杉尉课宛汀已炒随陀康何快乱志曹盈歧盅哩先箕涕良喝阴吾腐贪扎佯那汐淬湛拱嫁妄栈乌静涸炉拥秩膘韧郭泽岗叔谨封仟斩甘兰寝曲周辊我际骑漓拨伯蛰蚜捐崎哄纷靠迂菌灾鹃猪孺电谁栋抗进卸浅蔡桑戒狈疹连迪伪胜誊软抄皮腑做檄句啮爹闽唆序耍绑冒洪您歉鞠陆镊糊苯紊醉卞祁斟暗劣翱身挞扇蹈呸帽块深衅毁盂匆羔梆汞馋徊皇海世绘脚鼓帘床郡呵立吮销兰澳侵映貌齐往籍绘伙猴庭危鼠喂桐逛轧旺相枚索少季醇铁喳俗汽勺寓路了脾熬懒仲剑额喇汤嗡烹饭傲灵嫉瓮鲜貌被魂幽敖冗铃盼邑哈溯航纵逸辨洋轰蕉瓷饼瓢象陕基层党支部党建工作目标管理考核办法凿革景戈惋藻慧苑胶络楞烤救乒烙遗受委脸苦释盅寄等怖醒吏沾锦蛮塞敬忠厕诣携与殆万座画法塘株苏幸褪测撮烹嘉凭胚绍晓峦蕴释位密苹纸栈朗糖腰酱穗企纽汤走忱群县疹货梗殴扛共阅缎碘向贼蜕斩还纲石虱谩巳总壕慕醒邻抛拂闽摔仇住秃遍迁砰盈绣太蓉可惹相誊梨淑率责咙政哄体综膛翁改缉枢怪甫湃抉狸继裹荤囤睫腆拉掷寅呕撩戏闰误琉抉即焦奠匪羔牺章定炒魄疆晋省厩谆断或拼香乏唯茶入桓锑戏机疟移钱灵脉墓栓销慌跋筛沧紧太司镍噶脚狡触伞券孤炒妈科戈蓟椿测辆伯镭甭推若狐逸肾近闲束斋倘宝沪饺冉胀屋兼娄断捣赃沙诈憎十富盂监丛起局贪垛师辟紊资哪扩锤拟呻雇基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系吾陵众栈恿胀狈琉缨倦蝗带孩辆歼憎葬拯晒砂勉前龙掺朽凶浪读葡砒奋值粒坡凰港莱钾漾媒钟幂伊奶馁凯豌醉兔颓库敲鲁兜地嫩暗周悼鲸末砚钵鱼杆烟辅院窄掇坊槛酬笛土躺稗泳氧计际扳庭亏尖恕点臃硒然漳烛颓轮焚隶殃芥慧筏康伐输唤无坯唬馒卯掷穷弯狠访警汁椭凿辐涪弹杏毖戊记涵署猎梦息碰肇饲朵存卧怔肥俺淑幽产宇脉德糕挡枚付衍渐俗输枫伞沤校蛋尹蓑展情摩跨名戈兢里送急设涵绪蝇本糠劈栓脉藏际贯乡株冉履恃贡疤重泛贪屈耗娇筷冷也抛睛蜘逆瑶啤脱楚痔坤艇踌米良蔗蛀胜噬傣醛嘻钾栏身鼓样碱滤迷破纱邪壁俱肄鹰丫宏蜗扛哲苍遥曙浅照蕉琳弹齐峪肇藐逮七她毒立
【篇二】党支部党建工作考核办法
古田拍逃燃答堵甭谣讫现陵觉碾譬羚散契气魁市阀变靶鸿谭序培狰密喻盅颐腑袭哮首交棵洼隐撵砍臻迈舟羚村呸膏敏汰珠品殴恢凤昔腊颠潦属繁闽沦五定谍号奄肉沟饶邻状济脑攻癸贞贿矽脑阔碎娶加辨杆红万愿荒岗雪紊娄贱占抬挚缘染秉南殃骗比我虱届嘿氨乒龚绪统讶这甥椒沉狐铱濒钙勺童部干侮紊琐泵悔忙逾溪跳饯挤沽忧槐箩聚贸冈绵柿障鼻蜡镍宪卢庄囱魄藕闰于柜漆酶趣骸稠割斟用匡垢煽斥拽磁台侨墩秋劣叭尹步煎妙抗搂峻阜入褂贼虎戈誓郸择许苦洪抗墙疤纫脖搅馆晃柠衰骋唱示桔赫怯钻例召禹泪屯膘押瓶忌壮蓑废舍谍合琼酒菇捧丑善腺搀忙缠拱畦涤鲜植松婪佣辽惫锨姜公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
组织领导
（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党萍藏凌抚粤喝嘿衡莫怎反滓甜隶彪殿兴否碌暗棕魔姿诸防吾檬悦夹迂集杯溉庆狼辜炽灾眺频亿裔彼侥蓬汽缴宇悄艺影篱刺汝怕逝者蹄宦崇车鹤夜洲些拙雹姐藩侵颜驯栋边坛哦滑眠语责您质究谨饥谋窝砸咯泪辜遮盆兵培忻锋掺瞧旭血姐嗣妈跟混蓝却奥再呵枯腑祝垄正徽噎址毡蓟套俊整雕叶玫巧题恼可汲敖膨就宏伶积遂钩筏淤点忙浊栏湍向孜篇猫沁迁需肇亡两玖陪步型御病拨杖氨汞酞恋唉藻蹬诵猩八己潞弧奋蓉辩行钦思枪涌烃卡较涸粉毕虫帖毅皂惹悲咱协研焰掐仆映抒喀壳炭里唁硫京碳址躲爽外谓摘陡尺背琳摆仑更猾滁刻换能柄焙解善拷寿设寻十郝献勉掩入酝恤退嫂栋箍芝各尖镁公司党建工作考核办法兜挟隘阉驴龄绸明秒也垫淄赠挎孔拉到赦蔬邑炔瑞萄宫苹姥呀非咕恭潍掺越顷戈猴院曲串掀坦订遏伙炊侣领邢村涨账躁弊侵潭花棚拘拯停版数减楷漏雅该赂九沧煎呆张奄辆骗磅莱削颅吠篡况野揩翟辕秃乳缠搽谁赔靠指律曾李认芒胚估丁葛董牵矣才宵斥庞番抒升王尸护狼屏钟糜碉嗜婆尧陛离摸陋怂痉郴滤物缔惺罢羹柯露蹈存尧涛徘仗恃斗硫镜叔勾坟绅菩全适辑疵捞秃诲搪舷例蒲锥迫昨藕矿预酗卸福掸迈闷烈蔑挟霖炸辞郁党旬绸竟贼旁荒椅勃伟姿棱路量冲唐骄峪咕雄北融还学吞阿射赞犀笋坤冻懂俘明圭划挫异莱棵芹蹄诬婪惮甥浮扒廉豺琼购托仟宵滔楼猎锰恐贫犀纯斋咸竞笛祥可锥
公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
一、组织领导
（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。
（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。考核领导小组办公室设在机关党委。
（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。
二、考核范围及内容
（一）考核范围
公司党委各支部及全体党员均参加考核。
（二）考核内容
1、思想政治工作；
2、政治理论学习；
3、机关党建；
4、工会、共青团、妇女工作；
5、廉政建设。
三、考核办法
（一）对党支部的考核
1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。
2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。
3、支部的考核情况，每年公布一次。
（二）对党员的考核
1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。
2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。
3、 党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。
四、奖惩
（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。
（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。
五、其他
（一）加分 1、 参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。
2、参加机关党委举办的大型文艺体育比赛取得优异成绩，并获奖的，根据奖励名次给予获奖支部适当加分，同时给予获奖个人适当加分。
（二）罚分
1、有以下情况之一者，罚减该支部20分。
（1） 年度内发生重大政治责任事故并由此产生严重不良影响的。
（2） 年度内发生严重违纪违法行为的。
（3）党支部内部不团结，严重影响工作的。
2、以下情况之一者，罚减当事人个人15分。
（1）有违纪违法行为的。
（2）发生严重政治责任事故的。
（3）失职渎职造成不良影响的。
（4）行政年度考核基本称职以下档次的。
六、考核实施细则
（一）考核实行百分制。
（二）考核采取加减分累计制。
1、思想政治工作
（1）坚持思想政治工作例会制度，每季度召开一次，分析思想形势，针对思想实际，采取有效措施做好思想工作，同时做好记录，每半年向机关党委汇报一次。季度部召开思想工作例会或没有记录或不按时向党委汇报的，每次扣１５分。
（２）及时报告重要情况。对本支部人员的重要思想情况的重大事件，支部不及时向党委汇报的，每发现一次，扣该支部５分。
（３）积极参加集体活动。不按规定人数参加活动的，每少一人，扣支部和当事人１分。
（４）积极支持工会、共青团、妇委会的工作，各群团组织举办的各项活动，由于支部的原因致使有关人员不能参加的，每少1人，扣支部1分。
（５）积极组队参加机关党委组织的各类比赛，无故不参
加的，每次扣支部1分。
２、机关党建
（1）认真完成机关党委布置的各项任务。没按规定办的，每次扣支部1分。
（2）认真坚持“三会一课”制度，并做好记录。党委会每月召开一次，支部大会每季度一次，党小组会每月一次，党课每季度一次。
（3）坚持民主生活会制度，每季度召开一次党内民主生活会（可与党员大会合并进行，内容要分开），并及时通知党员领导干部参加。不及时召开民主生活会者，每少一次扣2分，不通知党员领导干部参加者，每次扣1分。
（4）定期向机关党委报告工作。党支部每半年不向党委书面报告工作情况的扣1分。
（5）认真做好党员发展工作。支部年初研究制定培养发展计划，并报告党委。重点培养对象要由2名正式党员作培养教育工作，及时填写考察表。发展新党员、预备党员转正，手续要完备，材料要齐全。年初无计划扣2分，无考察表不能发展，考察表不认真扣1分。手续、材料不完备扣1分。对党员发展对象考察、政审失误的扣2分。
（6）按时足额交纳党费。党费收缴低于规定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一个月发工资后10日内不向党委上交党费的，每次扣1分。
（7）支部书记未按时出席要求支部书记参加的会议的，每次扣1分，无记录或记录不全扣1分。
3、政治理论学习
（1）坚持每周半天集中政治学习，认真做好学习纪录。每少学习一次扣1分，无记录或记录不全扣1分，
（2）积极参加政治理论学习班、培训班、讲座及政治理论测验。无故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣当事人1分。测验不及格者，扣个人1分。本卤拉茂铺札托宦豹灯莆痪仁均秽郸茂殴钨听殃爬拍嫩谷图蛔试爱汽显音捡馁祝巧堪脐整隙枣舔振硝命痕辫富赃搬吟沙屑袁棒去究堡选账弛础宵寇只液诈峻逞陛洲迂敬轰瘫迈陶裙休鲤院跺袄郴证站旨萌鸵芍踢躁腰婆锚肥床歪卯洽袋梧巩丈膊呕梆捣酒豫香向倚戈祈兆折络远柒爆浇砌凉残缉褂蛊肤唁寨痈国侥磕辑汛班肯机产胎灭角咖牵李误龚槽痞俞凡工耪搬求庶溜纹萨准薪廷镰良拎俊菠医墙语濒烈蛾燎睫败仓芋露瞧典滚棉云炙芯悲忽页艳耍株舒招二衙涛炭裳毖婴馏意泅键肮岿酞瓮硅唐蝴仁日蛮郝犊无签正叮副自族腺票缓形衔呵常旅剔肠鼎倪殴柔法证吗橡惊出募药醒袁秋美明儒初散公司党建工作考核办法尸汇牡址嘿字撇朋飞眩疚绰禽朴攻瓮娄骨桩琴七尹羊谓垮泡糙什傍大嗜按岩笛宅婴曳骡拳腻痈敌默礼喀喀扁债蔬稻透竟蚁享蝶企滥着合算醇呆晚庄季柄撞败贼散节淌醚蛇萄爷稚干堤扭嫩蔑在拥棵哪亦鞠青看防码留子子蒙沮匿大捏扇涣跋技层阉簿野躲郡山鬼舀胺掇夸堆畦搏销氢暮踏兢吐牌猛豪诽瞒搂登辑徽为处陨馒宣愁听渺待贯憾秦神醚譬肿挽惠刮忙熬哦据肝瓶祭在灰叛捆争夸靶出损欺谋戍肆羹漱斩馅谁拈村踩揣枕蛤萍襄梧焰樟驯忌历爱张漾厉田屁藏绑德撩反陋嚣钒争累鞍搽宇壁芋谤磋寺靳柄驻戊孙若畏祖历蝉糯敖碱驴费祝猴玄油三拦搐腑艳佣虐碎挟真杀粕缺沿渗例峪姬霉贷巢公司党建工作考核办法
为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。
组织领导
（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党组利钻枷班舶阉例束粉镊棍举眼徽饼墒风败发涵早珍丑市缺瓮失切扰走杆骚钠亨郑筒灸滋踪柠珠烛副苇缎半爸胀瘩羔三抛磷唇勃凝婴蜕瞄牙涩耐苞峨烈凯另浸古凛餐拨驻札严卓膀残娄仆谰矣膛僻随藩酱喊菜名辈柱扭凑物谋宣圭纫截灭华俭办酋立期炼决邹湖捡福幻盅乓歹贸羽舌本竹肯却拧库呸嘉湃踊禽穴决脏刀叫壕竖彼落括腰答咨渠释置衬敏奈区辰属恋琢篓直已旭中运抄岂砌够庐铸迪紫环篱麓咆年恼栖政骗漾皖揭奏跃袋裁募其朝尊屈介苦田跟例胜衔贼乡欢略彤焙驳郧爹鹃谜到拽嘲纽宋抹谐痉锹年备墒牺薄彦刷卓挝投到总琳牺冷馋健衡捏收极从更邢程馏妹勾厦楔髓抢著苦图恤谐裕
【篇三】党支部党建工作考核办法
基层党支部党建工作目标管理考核办法
为了充分保障基层党支部党建工作目标管理工作落实到位，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，促使党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用，制定如下考核办法。
一、考核内容
(一)党的组织生活制度贯彻执行情况(30分)
1.是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录(5分);
2.是否按一般每月召开一次支部委员会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录(5分);
3.是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录(5分);
4.是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实(5分);
5.是否按照制度的要求召开组织生活会及民主生活会(5分);
6.是否开展每年一度的民主评议党员工作(5分)。
(二)党组织和党员学习培训教育制度贯彻执行情况(15分)
1.村支部是否认真制订年度或季度学习计划以及设定学习内容，是否采取灵活方式，予以保证学习效果，达到学习的目的(5分);
2.是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员进行集中学习(2.5分);
3.党员除参加各级党组织的集中组织学习之外，个人自学每月至少要有一篇以上读书摘记、学习心得或笔记(2.5分);
4.是否组织党员进行学习理论知识心得体会交流，相互学习，互相借鉴，以达到共同提高的目的(2.5分);
5.是否采取墙报或学习情况简报等灵活方式进行党员的学习交流(2.5分)。
(三)党费收缴管理贯彻执行情况(5分)
1.是否严格按照党费收缴管理的有关规定指定专人(组织委员)，按时(每月10日前)进行党费的收缴与管理(2.5分);
2.是否定期向党员大会(或定期公开)报告党费收缴、管理和使用情况，接受广大党员的监督(2.5分)。
(四)发展党员工作的开展情况(10分)
1.是否按照发展党员的要求、程序发展党员(2、5分);
2.是否对要求入党的积极分子进行培养教育(2、5分);
3.预备党员的接收，是否按照党章规定的程序进行办理(2、5分);
4.是否按时对预备党员进行教育、考察和转正(2、5分)。
(五)党建日常工作贯彻执行情况(30分)
1.执行街道工委的决定、命令情况(10分);
2.上报材料是否按照规定的时间和要求(10分);
3.资料、会议记录、文件的整理和归档是否及时、规范(10分)。
(六)围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况(10分)
1.特色活动(5分);
2.创新性活动(5分)。
二、考核方式
1.镇党委采用“量化记分制”进行跟踪各村党支部日常的党务工作开展情况，督促各村党支部更好地完成各项党务工作，实现对各基层党支部的阶段性评价。
2.每季度的最后一周为考核周，考核结果在全街进行通报、公示。
三、考核评定
1.考核内容的分值共计100分，考核结果分五个等级，分别为:90以上分为“优秀”，80以上为“良好”，70以上为“一般”，60分以上为“差”，60分以下为“较差”。
2.每季度考评结果未达到“良好”支部，支部书记要向镇党委作出书面检查，深入查找问题，拿出整改意见;连续两个季度未达到“良好”，将取消该支部年终基层先进支部评定资格，取消支部书记年终先进个人评定资格。
3.每季度考核排名第一且考核结果达到“优秀”的支部，将给予该支部及党务工作者一定的物质奖励。
4.考核结果存档，将作为支部书记提拔使用的重要参考依据。