寇超俭
(中国铁路郑州局集团有限公司融媒体中心，河南 郑州 450052)
坚持敢于斗争，是党的百年奋斗的历史经验之一。习近平总书记作出了一系列关于“斗争精神”的重要论述，强调要“敢于斗争、善于斗争”，只有全党继续发扬担当和斗争精神，才能实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。铁路是国民经济的大动脉，学习贯彻好习近平总书记关于“斗争精神”的重要论述，赓续传承斗争精神，提高斗争水平，对国铁企业的改革发展有重要的指导意义。以郑州局集团公司为例，把斗争精神贯穿于国铁企业各项工作和干部职工成长进步全过程，用斗争精神赋能国铁企业高质量发展很有必要，非常重要。同时，发扬斗争精神，既是宏大的，也是具体的。在新时代新征程中，我们更加需要在斗争中去完成艰巨任务、在开拓创新中升华斗争经验。
中国铁路发展到现阶段，很多方面已经处于世界领先，尤其是高铁已经成为中国走向世界的金色名片、国之重器，已经成为拉动经济发展的新引擎。高位发展，犹如登山攀顶，挑战更大，困难更多。可以说，中国铁路再往前哪怕一小步，都是一种重大突破，都需要付出比以往十倍乃至百倍的努力，需要有一种在困难面前不低头、矛盾面前不畏惧、挑战面前不退缩的革命斗争精神，保持强烈的自我突破意识。
郑州局集团公司地处全国铁路地理版图的中心位置，是重要的“中心局”“枢纽局”，河南“米”字形高铁枢纽在全国率先形成。从一定意义说，郑州局集团公司的形象就是社会各界认识国铁企业的一面镜子，在国铁企业高质量发展中具有典型代表意义。铁路公司制改革实施以来，郑州局集团公司提出了“迈进全路第一方阵”的目标和建设“安全高效和谐美丽郑州局集团公司”的愿景。特殊的重要位置和一定要达成的奋斗目标，要求郑州局集团公司上下必须提高政治站位，扛起责任重担，发扬斗争精神，推进各项工作高质量发展。
三年多来，郑州局集团公司立足路情、局情，着眼于打基础、谋长远，形成了以标准化规范化建设为总抓手、总平台、总载体，涵盖“353”文件、双重预防机制建设、精准培训模式、“星级职工”评定等制度的管理体系，走出了一条强基务实的“郑铁模式”和发展之路。2021年7月中下旬，远超历史极值的特大暴雨肆虐中原大地，郑州局集团公司管内太焦桥垮、陇海中断、京广被淹，3条高铁7条普速，水害1100余处，线路设备千疮百孔，个别区段地形地貌发生改变。面对中原铁路前所未有的遭遇，郑州局集团公司牢记“人民至上、生命至上”，在国铁集团党组的坚强领导下，第一时间启动战时机制，完善包括“一部四组”在内应急抢险预案，迅速打响抢险、设备抢修复旧、运输秩序恢复、滞留旅客疏散等攻坚战，挺起了保障人民群众生命财产安全、保卫铁路运输安全的钢铁脊梁。此战是对“郑铁模式”的检验和升华，受到国铁集团和河南省表扬，郑州局集团公司党委充分发挥党组织引领力的经验受到中共中央组织部的关注。
同时应当清醒地看到，郑州局集团公司虽然取得了良好的业绩，依然面临着“百尺竿头更进一步”的特别考验，特别是面临着安全的考验、经营的考验、改革的考验、廉政的考验，容不得郑铁人有丝毫松懈和麻痹大意。有些困难和挑战是历史积累、具有共性，需要痛下决心，保持韧劲，实现单项工作、局部战役的新突破，积小胜为大胜；
有些风险是看不见的“黑天鹅”，需要科学研判，未雨绸缪，防患于未然；
有些隐患是看得见的“灰犀牛”，需要提高警惕，制定措施，有针对性地消除。归根结底，要不怕困难，不惧风险，敢于担当，勇闯难关，实现安全生产、经营创效、改革发展，以及党建、廉政、企业文化等各项中心工作的新突破。
少数铁路高级干部因腐败落马，给国铁企业的形象和发展环境造成了极坏的影响。从表面上看，少数党员干部经不住货主、建筑商、服务商的“围猎”，经不住“糖衣炮弹”的攻击，其实质是党员干部的世界观、价值观出了问题，关键是制度的“笼子”没有扎紧扎实。应当看到，目前铁路反腐败形势和铁路发展环境总体上是好的，但个别干部职工的不作为、伪作为，少数群众身边的“微腐败”等不良现象还不同程度地存在，不容小觑。这些不良现象具有隐蔽易发的特点，虽然表现在个别人身上，影响的却是队伍整体；
表现在小范围，影响的却是大环境。
毫不妥协和不良现象作斗争，就要一天也不放松地抓好党风廉政建设，既要从教育、制度、监督、惩处上构筑“防火墙”，也要从思想、道德、意识上架设“高压线”，在关键环节、重点部位铺设“护廉网”，多措并举，使其“主观上不想腐败、客观上不能腐败、监督上不让腐败”；
就要突出“关键少数”，盯紧官僚主义、享乐主义、好人主义等问题，持续不断地精准斗争，对有问题的干部及时真警告、扯袖子。
毫不妥协和不良现象作斗争，就要坚持“严管就是厚爱”的理念，对职工真考核、严管理，促进养成良好习惯，促进岗位成才、实现价值。特别是对严不起来、落不下去的问题，要硬起手腕、较真碰硬，把职务能下、收入能降的压力传导为履职尽职、奋发向上的动力，从而树立正确的导向，形成推动企业发展的良好环境。
三年多来，郑州局集团公司党委坚持以政治建设为统领，完善落实党委会“第一议题”制度，引领各级党组织和党员干部深悟“两个确立”的重大意义，增强做到“两个维护”的思想自觉、行动自觉；
严格履行第一责任人职责，以上率下领导组织推动党风廉政建设责任制落实；
坚持全面从严、一严到底，组织开展违反中央八项规定精神及“四风”问题自查整改；
把握“惩、治、防”辩证统一关系，常态化开展交叉办案、协作办案；
坚守政治巡察定位，现场召开巡察问题线索处置通报大会，强化了纪律震慑和巡察权威；
坚持以党内监督为主导，推动巡察监督、纪律监督、组织监督、审计监督及职能部门专业监督贯通融合、形成合力，从而形成了政通人和、团结奋进、追求卓越的良好生态。
人是企业发展最大的资本，良好的精神状态是企业的宝贵财富。在竞争激烈、观念碰撞的当下，人们的价值导向多元发散，人性的优点和弱点交织呈现。在格局上个人至上的心态、在利益上盲目攀比的心理、在工作上眼高手低的状态，不同程度地存在于干部职工队伍中，极个别职工不思进取，选择“躺平”的生活，甚至怨天尤人。任由这些负能量滋生和蔓延，将严重有害职工自身进步和企业发展。遏制负能量，激发正能量，才能有利于职工岗位成才，实现企业稳定持续发展。
应当充分肯定，郑铁人具有拼搏奉献、能打硬仗的光荣传统，这是郑州局集团公司的历史基因，是在实践熔炉中锤炼出来的，必须格外珍惜、与时俱进、保持发扬。同时应当看到，人都有弱点，各级组织和思想政治工作者要通过加强行为管理、运用考核导向、强化思想教育等多种方式，引导广大干部职工与人性弱点作斗争，激发释放更多的正能量。
作为新时代新征途上的郑铁人，一定要奋发向上，自觉主动地跟自己的惰性作斗争，跟意志消退、精神懈怠以及传统落后的观念作斗争，努力克服消极情绪，时刻保持创新进取的昂扬状态。党员干部要提高站位、履职尽责，当好表率、开拓创新；
职工要时刻告诫自己树牢“专注、专业、专心”的工匠精神，做到对规对标、一丝不苟，逐步从“工”成长为“匠”。这样一天天、一周周、一月月，持续地与自己斗争下去，个体的正能量逐渐放大、汇聚，必将形成推动企业改革发展的不竭动力。
斗争是历史唯物主义和事物辩证发展客观规律的要求，是工作方法，也是工作艺术，毛泽东同志是最讲斗争方法和斗争艺术的。习近平总书记在《之江新语·困境之中见精神》一文指出：“毛泽东同志曾说过：‘什么叫工作，工作就是斗争。那些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。’”“越是在相对贫困的地区、越是在困难的地方、越是在矛盾和问题凸显的时候，越是需要各级领导干部和共产党员艰苦奋斗、身先士卒，始终与人民群众同甘苦、共命运，保持血肉联系。”
今天所说的斗争，不是所谓的“内卷”，不是那种人与人之间的“私斗”，更不是为斗争而斗争的“乱斗”“瞎斗”。就目前的形势任务和国铁企业高质量发展而言，斗争的本质是通过与人性的弱点和惰性斗、与各种困难和风险斗、与落后的观念和管理斗，提升干部职工的格局和能力，把握推动企业发展的杠杆和规律，战胜各种风险和考验，推动企业持续稳定、高质量的发展。
联系企业实际，斗争的方法和艺术体现在方方面面。比如，为了建立公司制条件下重大事项决策机制，就应该完善公司决策“三重一大”事项实施细则，规范“三重一大”事项决策和党委会先行研究讨论企业经营管理重大问题，健全决策体系，坚持党委决定“应不应该干”、董事会决定“能不能干”、经理层决定“怎么干”的议事决策格局。再如：为增强企业思想政治工作的预见性和针对性，就要把思想政治工作渗透到安全生产和经营管理的各方面、全过程；
强化思想政治工作骨干队伍建设，切实发挥党员先锋模范作用，把思想政治工作与安全生产管理融为一体，实现思想政治工作的全员覆盖；
整合日常教育、报刊平台和网络传播优势，形成网上网下同心圆，不断优化宣传舆论环境。