李 利
（江西建工国际工程有限责任公司 江西南昌 330002）
近年来，随着我国社会经济的快速发展，国有企业面临着更加复杂的环境，想要保证国有企业的生存和发展，就必须充分发挥国有企业政工人才队伍具有的作用，使其能够为固有企业发展注入更多的力量。目前国有企业政工人才队伍建设存在一些不足，比如工作定位存在偏差、年龄结构存在失衡、能力素质有待提升等等，这些都影响到国有企业政工工作的效率及质量，不利于国有企业的持续发展。因此，有必要深入研究国有企业政工人才队伍建设，便于提出一些可靠的参考依据，促进国有企业政工人才队伍建设的有效开展。
有利于促进思想政治工作的进行。
为促进国有企业的长久稳定发展，国有企业改革发展不断深入，而干部职工的思想是否稳定在这一过程起到了极为重要的影响作用，需要做好干部职工的思想政治工作。在经济新常态的背景下，国有企业面临着更加复杂的环境，干部职工出现了价值取向和思想观念上的变化，这就必须主动适应时代发展，把握好国家的政策方针，将党的理论、党的声音传递给广大干部职工，以此保证国有企业内部的稳定性，促进国有企业的稳定运行。而政工干部是国有企业思想政治工作的实施者，其素质是否达到要求，对思想政治工作的质量产生了决定性的影响，所以要加大国有企业政工人才队伍建设的力度，为国有企业开展思想政治工作奠定良好基础[1]。
有利于推动狗友企业的改革发展。在国有企业党组织日常工作中，需要将思想政治工作作为一项基础性的工作，只有做好国有企业的政治工作，才能够促进国有企业所有工作的正常进行，否则将直接影响到国有企业的经营发展。在国有企业的改革发展过程中，普遍存在各种各样的挑战，容易遇到新热点、新问题，使得国有企业的转型升级存在较大难度，且经营管理也将出现更多的矛盾，必须充分认识到这一课题，以合理的办法进行处理[2]。为促进国有企业的改革发展，帮助国有企业解决现实问题，必须加强国有企业政工人才队伍建设，以此增强国有企业内部的凝聚力，强化企业文化，使国有企业能够朝着健康的方向不断发展。
有利于提高国企政工干部的素质。
随着我国进入大数据时代，国有企业政工工作出现了较大的变化，如何做好政工工作成为国有企业面临的一道难题，要求政工干部对其进行深入研究，切实解决政工工作问题，提高政工工作水平。在以往国有企业政工工作时，政工干部只需要具备良好的沟通能力、写作能力和政治素养，但是这已经无法适应国有企业的发展要求，必须对政工干部的综合素质进行提升，使其能够保持专业的状态完成工作。需要对政工干部进行科学化、针对性的培训教育，强化政工干部的业务能力及思想政治素质，助力于国有企业的改革发展。同时，政工队伍的人员年龄趋向于老龄化，需要及时为政工队伍补充新鲜血液，做好相应的培训教育工作，为国有企业政工工作的开展提供有利基础。
工作定位存在偏差。对于国有企业的长久发展来讲，其主要的工作就是完成生产经营的目标，确保国有企业在市场中的竞争力。但是有些国有企业将生产经营看作自身工作的一切，导致国有企业的所有活动围绕这一部分，而政治工作未能受到重视，存在较明显的形式化情况。若无法解决“重生产经营、轻政治工作”的情况，势必会影响到国有企业政工人才队伍建设的开展[3]。其次，部分领导干部对政治工作存在错误的认知，认为政工干部与企业发展没有直接关系，导致国有企业内部存在“做政工，没有前途”的消极氛围。由于受到工作环境的影响，政工干部不能明确自身的工作定位，经常出现主次不分的情况，将工作重心放在国有企业的生产经营上，而本职工作存在一定的疏忽，严重影响到国有企业政治工作的整体效果。
年龄结构存在失衡。一般在国有企业政工人才队伍建设中，需要保证干部梯队的结构合理，也就是做到队伍中既有老年人和中年人，也包括了青年人，使其呈现出一个“橄榄状”的分布。但是就实际情况来看，有些国有企业的政工干部队伍存在严重的年龄结构失衡情况，其中大部分的人员都是60年代到70年代的，仅有少部分的人员属于80年代，而90年代的人员则几乎没有，这显然不符合国有企业政工人才队伍建设的基本要求。其次，在国有企业进行人才招聘活动的时候，以招聘符合生产经营需要的专业学生为主，对人文社科类学历的学生存在不重视的情况，使得国有企业政工人才队伍不能及时得到新鲜血液的补充，进而造成了队伍氛围越加“官气”和“老气”的情况，整个队伍缺乏创新的能力，不利于国有企业政治工作的有效进行[4]。
能力素质有待提升。在经济全球化的发展背景下，国有企业的改革发展越加深入，要求国有企业严格做好政治工作，重视政工干部的全面发展，可以顺利完成政治工作，也可以参与到企业的经营管理中，充分满足国有企业的发展需要。但是就实际情况来看，国有企业政工人才队伍建设中存在选用人才门槛较低的情况，对政工干部提出的要求不够严格，经常直接选择工作经历丰富或具有管理经验的人员加入政工队伍，难以保证政工人才队伍的整体素质。同时，部分人员对政治工作缺乏正确认识，存在将政工岗位看作“避风港”的情况，使得国有企业政工人才队伍缺乏活力，不利于国有企业政治工作的进行。
提高对政工人才队伍建设的认识。在国有企业政工人才队伍建设中，首先就要提高企业所有人员对政工人才队伍建设的认识，为后续工作的开展打下良好的基础。对于国有企业的经营发展来讲，政治工作对企业发展产生了极为重要的影响作用，且政工干部能够帮助企业获取更高的经济效益，必须提高各级领导对这一方面的认识，对政工人才队伍建设进行不断完善，从而促进国有企业政工人才队伍建设的顺利进行[5]。首先，国有企业的管理层必须具备较高的政治素养，可以从政治的角度对政工人才队伍建设进行分析，将政工人才队伍建设作为国有企业改革发展中的重要部分，尽可能提供更多的学习机会，促进政工干部综合素质的不断提升。其次，在政工人才队伍建设中，需要坚持德才兼备的工作意识，确保政工干部明确自身的定位，不断提高自身的能力及素质，自觉做好本职工作，以优秀的工作成绩获得企业的认可。
加强制度建设，为政工队伍建设提供保障。
在国有企业政工人才队伍建设中，应充分认识到制度具有的约束及指导作用，加大制度建设的力度，促使政工干部能够按照制度的要求开展工作。对于制度方面的建设，需要制定完善的奖惩和监督机制，做好人员的考核工作，以便能够调动政工干部的工作积极性，避免出现工作敷衍、得过且过等情况。对于工作不作为的政工干部，需要采用调整岗位、诫勉谈话等方法，督促政工干部进行整改，不断提高工作质量。需要对经济效益为主的考核机制进行改变，充分考虑到政工人才队伍的稳定性及职工的思想变化，促进政工干部形成良好的工作积极性。对于工作表现优秀的政工干部，可以从交流学习、福利待遇、荣誉授予、提拔任用等各个方面进行激励，提高政工干部的工作获得感，使其能够保持良好的状态完成工作，解决政工干部的后顾之忧。其次，应做好政工干部的储备及培养工作，制定个性化的政工人才培养计划，明确后备政工干部的发展方向，使其能够朝着正确的方向不断成长[6]。
创新国有企业选用人才的机制。选用人才是国有企业政工人才队伍建设中的重要部分，需要做到合理选择人才，保证每一个政工干部都具有较高的政治素质、丰富的知识储备、较强的领导能力以及良好的创新意识，以此提高政工人才队伍的整体素质水平。同时，为优化政工人才队伍的知识结构，应积极引入具有人文社科类学历背景的人才。其次，需要充分认识到国有企业一线员工具有的经验优势，从国有企业生产经营一线中找出发展潜力高、表现优秀、经验丰富的人员，并做好相应的培训教育，使其成为政工队伍中的优秀分子。为保证政工队伍的活力，不能对整个岗位的任用标准进行下调，杜绝出现将政工岗位作为“避风港”的情况。在条件允许的基础上，可以为政工干部与其他干部构建良好的交流环境，使政工干部能够掌握更多的知识，促进政工干部综合素质的有效提升。
加强政工干部的培训教育。首先，需要对政工干部的培训体系进行完善，坚持多频次、多层次、多渠道的工作原则，组织政工干部进行系统化、正规化的集中培训，不断提高政工干部的能力及素质。在开展培训活动中，必须围绕中心工作，结合工作实际情况来调整培训教育的内容，结合发展需要对培训的内容进行优化和完善，并采取合理的培训方式，对培训载体进行创新，从而提高政工干部培训教育的有效性。其次，需要重视培养政工干部的自主学习意识，使其能够根据工作情况进行自我提升，不断丰富自身的知识储备。作为政工工作的主体，政工干部需要对政治理论知识进行主动学习，掌握法律法规、安全生产、经营管理等各方面的业务知识，成为一名懂业务、懂政治的复合型政工人才。
创新国有企业政工党建文化。对于国有企业的长远发展来讲，良好的企业文化能够激励员工，促使干部职工围绕企业发展的目标作出努力，强化员工队伍的团结意识，使其能够主动参与工作，提高企业的核心竞争力。由于企业文化建设是一个长期的过程，可以对广大职工产生潜移默化的影响作用，需要将其列入政工党建文化中，将国有企业的党组织具有的政治优势发挥出来，使党组织能够具有一定的威信，可以更好地调动员工开展工作。比如采用电视、广播、微信、官网等等进行员工思想政治教育，对思想政治教育的宣传时间及覆盖面进行提升。同时，员工还可以将自身的看法表达出来，对领导干部作出的违规行为及违法行为进行举报监督，逐渐形成廉洁自律的文化环境，促进国有企业的健康稳定发展。
综上所述，随着国有企业的改革发展，政工人才队伍建设受到国有企业的高度重视，需要深入了解新形势下国有企业政工人才队伍建设的现状及相关问题，采取科学合理的措施对其进行强化，为国有企业建立出一支业务素质强、政治立场坚定、工作作风良好的人才队伍，从而保证国有企业政工工作的顺利进行，促进国有企业的健康稳定发展。
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