撰文、摄影/中共东丽区委组织部
本刊讯 人才是企业创新和产业发展的第一要素，而职称评价是激发人才创新创业活力的重要手段。为贯彻中央和市委人才工作会议精神，东丽区积极探索人才评价新路径，争取市人社局大力支持，首创工程技术系列航空航天、医疗器械专业职称，依托人才创新创业联盟自主开展评审，有效畅通专技人才职称晋升渠道，激励广大人才投身天津市航空航天、医疗器械产业高质量发展。
一是强基础，构建科学合理评价机制。强化市、区联动，积极对接市工业信息化局、市科技局，邀请市相关职能处室负责同志定期参加职称评审工作线上推动会，指导制定评审方案，加速启动职称评审工作。坚持同行评价为主，充分利用航空航天、生物医药人才联盟成员单位资源优势，面向领军企业、高校院所、科研机构遴选推荐航空航天领域专家59 名，生物医药领域专家56 名，组建专家库和评审委员会，增强评审权威性。在评审标准制定过程中，通过专家座谈、企业调研、书面征询等方式，广泛听取企业和人才的意见，让人才自己提出实用的评价标准，实现人才标准人才定，增强评审标准的实用性。
二是广宣传，打造点面结合宣传格局。依托市、区人社局和航空航天、生物医药人才联盟的新媒体平台打造宣传阵地，发布首次副高级职称评审通知，召开航空航天专业职称评审申报线上说明会、医疗器械专业职称评审政策培训会，详细解读评审政策标准和职称申报系统操作流程，确保职称评审宣传覆盖率和申报通过率“双提升”。瞄准重点对象开展“点对点”宣传，充分发挥街道园区人才服务专员作用，将企业人才服务与评审政策宣传同步，组建调研服务队深入链上重点企业开展职称评审政策宣讲，多渠道挖掘潜在高技能人才，鼓励企业推荐人才积极参与评审工作。
三是重落实，推进评审工作稳步实施。本着“公平、公正、公开”的原则，分别以线上视频会议、线下全封闭面试答辩形式，组织召开天津市工程技术系列航空航天、医疗器械专业首次副高级职称评审会议。专家评审委员会坚持德才兼备、以德为先，瞄准“职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献”四方面要素，依据《职称评价标准》细则，对申报人员进行了科学公正评价。最终，38 名人才取得航空航天、医疗器械副高级专业技术职称，评审通过率达到50%，有效拓宽了专技人才的晋升渠道，进一步激发了人才创新创业的积极性。
四是转观念，选拔实绩突出优秀人才。坚持以实干为导向，以业绩论英雄。放宽评审申报条件，对企业引进和培养的海内外人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，无论是否取得过职称，均可根据其业绩水平直接申报相应层级职称。放宽申报条件，不代表降低评审标准，评审委员会秉承“宽进同出”原则，从严把握评审质量，坚决破除“四唯”倾向，不把学历、资历、论文、奖项作为主要评价因素，重点评价人才对企业发展、产业促进、技术创新等方面的实际贡献，把人才业绩作为关键评价指标，确保人才评价“不拘一格”，评出的人才“货真价实”。经资格审核、职称评审等环节，共帮助博奥赛斯、怡和嘉业、国科医工、丹娜生物、飞眼无人机等企业的6 名专技人才破格申报并取得副高级职称。
下一步，东丽区将发挥航空航天、医疗器械专业职称评审的“指挥棒”作用，持续发挥职称评审的评价、激励和导向作用，加快培育高水平技能人才，切实解决人才成长的后顾之忧，激励人才心无旁骛创新创业，推动航空航天、生物医药产业高质量发展。
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