□中煤大屯公司徐庄煤矿 李承训
煤矿武装保卫部门是保证企业正常运转的一道防线，对维护良好社会秩序、营造有利于企业发展的良好环境具有不可替代的重要作用。不断加强煤矿企业武装保卫人员的思想政治工作，持续提高他们的思想政治素质，激发他们的工作责任心与使命感，引导他们齐心协力维护和谐稳定大局，对于推动企业实现可持续发展具有十分重要的意义。
武装保卫工作是企业管理的基础性工作，是企业内部行政管理的重要职能。随着现代企业制度的确立，企业的组织机构与管理职能等都发生了较大的变化，形势的发展对武装保卫人员的思想政治素质提出了新的更高要求。新时期新形势下，要抓好煤矿企业武装保卫人员的思想政治工作，必须深刻认识其重要性和必要性。
加强武装保卫人员思想政治工作的现实意义——煤炭行业是我国国民经济发展的基础行业，对于确保国家能源安全举足轻重。进入新世纪以来，煤矿企业面临的国际国内市场竞争压力空前加剧，部分职工经受了下岗的阵痛。当前，煤矿企业面临的发展环境更加复杂严峻，这给安全保卫工作带来了更大的压力和考验。因此，加强煤矿企业武装保卫人员的思想政治工作，培养和锤炼一支思想过硬、业务精湛、战斗力强的武装保卫队伍，是新时期煤矿企业的当务之急。
煤矿企业的生产经营任务十分繁重，对安全工作、稳定工作有着特殊的要求，而一旦出现安全事故或者治安事件，其造成的破坏性和导致的社会影响都是巨大的。各级部门和领导干部都应把武装保卫人员的思想政治工作摆在十分重要的位置，使企业武装保卫工作与企业生产经营中心紧密联系、有机结合、相互促进、相互推动。
深刻认识武装保卫人员思想政治工作存在的问题——武装保卫工作比较特殊，其性质特点、担负的工作职责以及人员本身的素质状况，客观上对加强思想政治工作提出了特殊的要求，必须做到思想可靠、工作安心、敬业爱岗、忠于职守、乐于奉献。当前，武装保卫人员思想政治工作方面存在的问题主要表现在：一是武装保卫人员的社会价值得不到认可。武装保卫人员的工作虽然重要，但平常多为默默无闻，工资待遇不高，发展空间不大，其社会价值不被一般人认可，容易引发武装保卫人员的自卑心理。二是社会环境的复杂性导致武装保卫人员构成复杂多样。煤矿企业与地方有着千丝万缕的联系，武装保卫人员与企业职工、家属以及社会人员的关系错综复杂，在履行工作职责时容易受到各方面的制约。在人们价值观念越来越多元化的今天，武装保卫人员面临各种利益诱惑，稍有不慎就可能导致企业蒙受巨大财产损失。三是工作的危险系数大。企业武装保卫工作的任务和目的是保护职工群众生命财产安全和企业公共财产安全，时常会与不法分子、不良现象做斗争，甚至出现流血牺牲事件。这就要求煤矿企业要加强武装保卫人员的责任感和事业心教育，锤炼过硬的思想品德和顽强的工作作风，更好地忠诚于企业，经受住各种利益诱惑，把人民群众的生命安全与企业的财产安全看得高于一切，坚决干好本职工作。
抓好煤矿企业武装保卫人员的思想政治工作是一项长期系统的工作，煤矿企业要充分认识其重要性，综合发挥各部门的职能和优势，形成齐抓共管的合力，进一步改进工作方式方法，不断提升武装保卫人员的思想道德境界，发挥思想政治工作的激励功能，调动武装保卫人员的工作积极性。
提高思想新认识——武装保卫人员肩负着维护企业安全的重任，是企业财产和职工群众生命财产安全的保护神。打造一支思想过硬、作风优良、能打硬仗的武装保卫队伍，离不开强有力的思想政治工作。煤矿企业各级领导和部门要在思想上高度重视武装保卫工作，提高武装保卫队伍的凝聚力和战斗力，充分认识加强武装保卫人员思想政治工作的必要性和紧迫性，始终把加强和改进武装保卫人员思想政治工作摆在企业管理工作的重要位置，与企业中心工作同布置、同落实，做到抓业务和抓安全保卫并重，抓业务工作与抓思想政治工作并重。
构建工作新机制——武装保卫队伍是一个准军事化组织，负有特殊重要的使命，因此必须具备打硬仗、打胜仗的过硬业务素质。一是要加强武装保卫队伍建设。要发挥煤矿企业党组织的核心作用和战斗堡垒作用，把握正确的思想方向，把思想政治工作渗透到武装保卫工作的各个环节，使武装保卫人员在政治上、思想上、行动上与党保持高度一致，坚决听从党的指挥。二是加强对武装保卫人员的监督考核。要健全和完善各种制度，强化对武装保卫人员的考核，形成长效机制，激发武装保卫人员的工作积极性，不断推进思想政治工作迈上新台阶。
发挥激励新功能——要根据武装保卫人员的思想状况，灵活采取不同的工作方法解决实际问题，调动他们做好武装保卫工作的积极性。一是要学会尊重。在开展思想政治工作中，要尊重武装保卫人员的权利，尊重武装保卫人员的想法，端正态度，平等待人，谦虚谨慎，多与他们交流，听取他们的意见建议。二是要学会理解。要多从基层武装保卫人员的角度考虑问题，设身处地为他们着想；
要看到基层武装保卫人员的优点长处，信任、肯定、鼓励他们，增强互信，减少误会，增强团队的凝聚力和战斗力。三是要学会关心。对待基层武装保卫人员，要在生活上多关怀，在学习上多指导，在工作上多帮助，切实解决他们的实际困难和问题，让他们感受到来自组织和领导的温暖。四是要学会激励。激励是对人的价值和工作的认可与肯定，要通过各种活动与比赛激发武装保卫人员的工作热情，对取得优异成绩的人员给予精神和物质奖励，进一步激发基层武装保卫人员的工作积极性。
确保素质新提升——一是坚持以人为本开展思想政治教育，解决人生观、价值观、世界观问题。武装保卫人员首先要认识自己的工作价值所在，消除那些认为武装保卫人员岗位低下的错误观点，树立主人翁意识。对其开展思想政治工作的内容，应该从理想信念、责任意识、担当意识、使命意识等方面着手，提高煤矿企业武装保卫人员的思想素质，调动其工作的内生动力。二是组织武装保卫人员开展理论知识学习，包括党的理论知识、武装保卫的理论知识等，提高其理论水平和相关专业知识水平。三是通过实践提高武装保卫人员的思想文化素质。武装保卫工作的特殊性以及所处环境的复杂性，要求武装保卫人员必须具备一定的思想文化素质。通过具体情境来模拟现实工作环境，可以帮助武装保卫人员在面对复杂条件时巧妙应对，并用合法合情的方法来解决工作中遇到的问题。
提供发展新空间——武装保卫工作对煤炭企业的日常运营和管理工作具有重要意义，有效的武装保卫工作能够使煤炭企业有条不紊地运行。煤矿企业要高度重视内部武装保卫人员的思想政治工作，更要关注武装保卫人员的发展，为他们提供良好的发展空间，使他们看到光明的发展前景，树立正确的工作态度，保持良好的工作作风，促进武装保卫工作水平提升，助力煤矿企业高质量发展。
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