2022年度初入职场，如何摆脱新人思维，在职场中乘风破浪（全文）

下面是小编为大家整理的2022年度初入职场，如何摆脱新人思维，在职场中乘风破浪（全文）,供大家参考。

初入职场，如何摆脱新人思维，在职场中乘风破浪

一、唯我独尊，一切皆有可能

初入职场，惯性的思维便是“我是天之骄子，我受过了高等教育，我的人生有无限种可能，我的未来将不可预期！”

如果一个人一旦有了太多的欲望，有了太多想要的东西，就会迷失自己。

30岁以前，是一个人职场上的爬坡期。

爬坡的时候，不骄不躁，这是一种能力，也是一种定力，这种职场上的定力往往又是年轻人所稀缺的。

当下这个时代是一个快节奏有浮躁的时代，稳中求快，说的便是要求一个新人需要拥有这种定力。

如果你不知道你需要在职场中真正需要哪些东西，那么建议你用排除法。因为，你可能不知道自己想要什么，但是你一定知道自己不想要什么吧！

将迷惑自己的事项逐一列举出来，逆向思考，逐一去除自己不想要的事项，慢慢精简下来，剩下的就会是靠近自己最想要的事项了。

初入职场，犹如收拾好行装去远行一般，期初兴致满满，想去的景点太多，时间规划得满满。殊不知，上车睡觉下车拍照式的出行，往往失去了旅行的意义。

二、认为自己初来乍到，学习是第一重要的事项

过去在学校里，主要任务是学习。但是，进入职场，切记不要把上司当做老师，不要把单位当做学校了。

如果你的领导问你：“你为什么来这里？你现阶段最重要的任务是什么”

你千万不要自以为是的回答“我是来学习的。”

换位思考一下，如果你是领导，你的下属说自己是来学习的，你会不会很头疼。

你是来学习的，那么请问你交学费了没有？

既然要领取单位发放的工资，那你就不是来学习的，你也应该仅仅把现阶段的工作当做学习机会，仅仅当做自己阶段性的跳板来看待。

学习的心态便意味着索取的心态，并非付出与回报的心态。你领取的工资必然意味着，你需要做出自己的贡献，为单位提供价值。

很残酷，却也是事实，你做一份工作，出卖你的劳动力，这是一个岗位存在的价值。就算你在该岗位还有非常大的学习需要，那也是第二位的。

同样，你的上司，你的领导也不是你的老师。领导、同事和你之间没有教书育人、陪伴你学习的那个关系，不是陪你来单位上课、写作业的。

做个不太恰当的比喻，在单位里，上司和领导与你之间的关系应该就像作者和出版社编辑一般。

可能，你会有困惑，上司是编辑还是自己是编辑？上司和自己之间难道仅仅是一种客户关系么？

我任务，你是作者，领导是出版社的编辑。你需要做的是写出优秀的作品，你自己把握大方向，选题和内容的生产。你是这个作品的主要负责人，也可能是唯一负责人，要确保该事项的推进在正确的轨道上，还要保证按时交付。

领导的任务是在你有困难的时候出来帮助你处理问题，在你的选题、时效、辞藻等方面有不足时引导你一下、催促你几次。

所以，不要把领导当做老师，不要像交作业一般等着领导批改，你工作做得不好，可能下次的会就是其他同事了，你这次做得太糟糕，还得领导或其他同事来从新来过。

在工作中，要有自驱力，要有自己处理问题的本事，要学习也要会学习，也要学会在单位之外学习。一个任务给到你，做得好，说明你有能力，经得起考验，你能够帮助领导、帮助单位解决问题，下次才会敢放心大胆的交给你任务。

修正自己进入职场的底层逻辑，才是走好职场路的起手式。

三、工作任务是领导安排才有的

很多新人进入职场，可能不是很主动，很多时候都是等待领导的安排和分配。

在单位里，需要做的很多事情其实是非常周期性的工作，到了这个时间节点就得去做某方面的事情，因此，自己首先可以积极主动一些，了解未来一个时间段的工作重心是什么，下个阶段的任务是什么？

很多时候，你可以根据工作会议、领导讲话里挖掘出来自己应该做什么。在已有的工作汇总多想一下，自己还能在此基础上做好什么，是否能够进一步的做好这些事情，进一步的证明自己的价值？

如果你还是不知道该做什么，那说明你还有一个问题需要克服，那就是你不爱沟通。

如果你觉得自己在职场中处于边缘位置，处于尴尬角色，很有可能你也承接不到重要的工作任务，领导也不太会注意到你。

究其原因，你就是败在了缺乏了和领导、同事的有效沟通和信任。

与其坐等安排，不如主动出击，帮别人做事也是有效沟通的机会，做好手里的事便是取得他人信任的有效手段。

你也不要想着别人对你的信任和关注会轻易取得，人很复杂，也善变，要充分信任一个人，没有频繁的有效结果交付，光靠油嘴滑舌也是不行的。

请记住：有效沟通——结果交付——充分信任，反之，充分信任——任务安排——有效沟通，从而形成一个积极的正向循环。长期下去，你在职场上的影响力的被信任程度都会逐渐提高，越被信任，你还会发现自己与他人的沟通也越顺畅。

好了，今天先聊到这里，大家在职场中有什么困惑，也欢迎给我留言，下一期接着和大家继续聊职场话题。