工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好要怎么写好心得体会呢？下面58编辑为您精选《建设世界重要人才中心和创新高地青年心得体会【五篇】精选》一文，大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。
加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5篇】
国以人兴，政以才治。新冠肺炎疫情的暴发，让我们真切感受到人才的重要性。无论是社会主义建设还是突发状况，各类人才的作用都很关键。要坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略，聚天下英才而用之，把真正有能力、真心为人民服务的人才选出来、用起来，使其发挥所长。
练就伯乐相马之“能”优选天下英才。伯乐，相传姓孙名阳，善相马。汉·韩婴《韩诗外传》：“使骥不得伯乐，安得千里之足”。伯乐相马现在多指善于发现和选拔人才。组工干部要练就“相马”本领，慧眼识英才，真正让优秀的人才脱颖而出。“国家用人，当以德为本，才艺为末。”选拔人才首先要“以德为先”，习近平总书记在《做人与做官》一文中引用“不患无位而患德之不修”来强调“修德”的重要性。“德”为先，不仅仅是人才的态度问题，更是政治立场问题。“举一纲而万目张，解一卷而众篇明。”选拔人才还要始终坚持“德才兼备”，新时代，出现许多新领域，遇到许多新难题，这就需要各类专业人才，要不拘一格，不唯学历、不唯资历、不唯职称身份，只要是掌握一种专业技能，“虽在农与工肆之人，有能则举之”。
胸怀三顾茅庐之“魄”诚邀天下英才。刘备“三顾茅庐”请诸葛亮的故事妇孺皆知，可以说是重视人才的典范。要大力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，积极推进人才创新工作，放宽视野、主动出击，开展好“招才引智”工作，以“三顾茅庐”的胸怀和魄力走进高校、走进基层，亲自把当地重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，所需要的专业技能人才、领军人才、拔尖人才及“土专家”“田秀才”请过来，态度要和蔼，政策要落实。“鼓瑟吹笙待青衿”，还要完善保障机制，提供子女入学、配偶就业、医疗保健、政务办理等服务，让人才安心留下来。
永葆用人不疑之“心”使用天下英才。合理使用人才，就要以“用人不疑”之心态“放手”，最大限度地发挥人才作用，做到全力支持不干涉，真正让人才尽情施展才华。“任人之长，不强其短；
任人之工，不强其拙。”要尊重、信任人才，在实际工作中敢于放权、大胆使用，只有创造一个宽松、和谐的氛围，才能让人才身心愉悦，尽心工作。要把引进的人才按照能力、专业合理地安排到脱贫攻坚、环境污染防治、社会治理等当前重要工作中去，坚持扬长避短，不能求全责备。用人不疑还要唯才是举，举贤不避亲，要敢于打破常规使用，不因年龄怀疑能力，敢于选用那些勇于竞争、锐意改革、敢办难事、会办新事、开拓创新的青年人才。
加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5篇】
粗读《大清相国》，我感觉在看一部电视剧，情节跌宕起伏的清代戏；
细细读来，书中的古人旧事似有穿越的功能，我看到的都是身边鲜活的人和事，如此强烈的代入感让我欲罢不能！掩卷，回味无穷。
“清官多酷，陈廷敬是清官，却宅心仁厚”，他的清廉仁厚来自于对信仰的敬畏。“天下者，天下人之天下也”，这是他的信仰也是他的心胸。中国共产党人怀着共产主义伟大信仰，抛头颅洒热血换来了新中国的新生。社会太平了，越来越多的人出现了信仰危机，要么质疑要么放弃，信仰危机出现在为官者中危害更大。陈廷敬的清廉仁厚还源自于对百姓的敬畏。回顾中国共产党的历史，我党正是怀着对群众无比的敬畏之心，才换来了万众一心，换来了新中国的成立。如今国泰民安，有些干部却逐渐被群众远离，为什么？因为他们缺了一份对人民群众的敬畏之心，忘了“水能载舟亦能覆舟”的千古训诫。十八大以来，中央坚决惩治腐败，一头头大“老虎”、一只只小“苍蝇”纷纷落马，他们心中已无敬畏。
“好官多庸，陈廷敬是好官，却精明强干；
能官多专，陈廷敬是能官，却从善如流”，他的强干和从善如流来自于对才能的敬畏。对自身才能的敬畏成就其强干，对他人才能的敬畏使其从善如流。纵观历史，凡贤明君主莫不是任人唯贤、任人唯才，凡盛世都有尊师重道之风气。党的十一届三中全会之后，中央确立了“尊重知识、尊重人才”的国策，使大批知识分子和各类人才走上了经济建设的主战场。2002年，中共中央、国务院制定下发了《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》，首次提出了“实施人才强国战略”。2007年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一，写进了中国共产党党章和党的十七大报告。习近平总书记更是在多个场合强调人才的重要性，他认为人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要聚天下英才而用之。每一个为官者都要对才能有所敬畏。一方面充分相信自己的能力，摒弃“无功既无过”的惰性思想，把自己的精力和才能贡献在为民谋福利的事业上来；
另一方面也要充分敬畏他人才能，从善如流，凝聚各方智慧，使结果最优化。
“德官多懦，陈廷敬是德官，却不乏铁腕”，他的铁腕来自于对手中权力的敬畏。他的权力是大清帝国给的，他从不忘上报圣恩、下抚黎民，行走官场五十余年的生涯，陈廷敬揭时弊、倡清廉、恤百姓，充满着济世救民的理想主义情怀。“乱世之乱，祸害有时；
太平之乱，国无宁日。”所谓“太平之乱”，即是奢靡之风盛行、官场腐败。原中央政治局常委、中央纪律检查委员会书记王岐山曾向下属推荐了《大清相国》，指其必将严控“太平之乱”。而无数贪官的落马也鉴证了中央的反腐力度。权力是人民群众给的，利用手中的权力行腐败之事是对权力的亵渎，而对于腐败问题不闻不问、听之任之也是对权力的亵渎。每一个为官者都要充分敬畏手中的权力，坚决不为太平之乱，坚决遏制太平之乱！
一部走心的小说，有结尾，也有一些永恒的东西。有人说《大清相国》借古讽今，通过陈廷敬的为官之路讽刺当今官场的流弊。我觉得这本书最大的价值在一个“鉴”字，对党和国家的“鉴”在“太平之乱，国无宁日”；
对为官者的“鉴”在“等、稳、忍、狠、隐”的心机和韬略；
对自我个人的“鉴”在“君子有大畏”。所以，我想《大清相国》是一部走心的小说，至少走到我的心里了。
加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5篇】
俗话说：“春种一粒粟，秋收万颗子。
”一年能有多少收获，在年初打下什么基础至关重要，国家亦然。2020年，对于中国是具有里程碑意义的一年。这一年，中国将全面建成小康社会，打赢精准脱贫攻坚战，“十三五”规划也将收官，实现第一个百年奋斗目标。而今，2020年的阳春三月已款款走来，组织工作也迎来了新的出发，少了些诗句中“烟花三月下扬州”的浪漫，今年的三月，因为一场疫情的到来，好像跟往常一样，又好像有点不一样。四季更替，这个三月，组工干部应该有着怎样的的岁月情思？
干部工作要围绕“建设高素质专业化干部队伍”的目标要求，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，展现新作为；
人才工作要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国，展现新作为；
自身建设要围绕打造过硬组工队伍，建设模范部门的目标作出努力，展现新作为。
一花独放不是春，百花齐放春满园。千秋基业，人才为本。习近平同志在党的十九大报告中指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”新冠肺炎疫情发生以来，在众志成城战疫情的同时，组织部门作为人才之家，要懂得不等不靠、主动出击，精心谋划2020年人才工作，逐步完善人才引进、管理、培养、监督、评价、激励、保障机制，把人才引进来、留下来、用起来，实现人才招引不松劲、人才服务不打烊、人才培养不断层，营造敬才爱才重才的浓厚氛围。把选调生、大学生村官、本土人才等有志于乡村振兴的人才培养起来；
对参与疫情防控的各类人才，要注重挖掘典型、选树先进，“大张旗鼓”宣传起来；
把想干事、能干事、干成事的“二十字”好干部选用起来。作为组工干部要甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”，让人才工作真正做到“智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”，形成聚天下英才而用之的“满园春色”。
风雨洗征程，回眸满堂春。眼下，正值春耕备耕关键时节，中央要求“一手抓疫情防控，一手抓春耕备耕”，让“希望的田野”在疫情防控的特殊时期不受影响，为夺取全年农业丰收奠定坚实的基础。组织部门、组工干部要早谋划、早安排、早行动，积极探索“党建＋”模式，坚持疫情防控与春耕备耕“两手抓、两不误、两推进”；
积极号召党员、干部、人才充分发挥先锋模范作用和专业优势，深入防疫一线和田间地头，用心用情着力破解疫情防控“紧”与春耕生产“活”之间的难题；
充分利用党建联建共建优势，引导相关农业龙头企业党组织发挥好战斗堡垒作用，在战疫情、保生产方面走在前头，作好表率；
以党组织的凝聚力、战斗力真正守好百姓安全之土，尽到守护群众健康之责，形成各级党组织全面动员、党员群众积极参与战疫情、备春耕的工作格局。时令不等人，战斗要主动，在这个特别的三月里，广大组工干部要以“越是艰险越向前”的奋斗姿态，一起唱响“春天序曲”。
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加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5篇】
治国经邦，人才为急。新时代党的组织路线提出“着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”，加快实施人才强国战略，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍，是推进国家治理体系不断完善的重要保证。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。着力集聚人才，全面激发人才活力，最大化发挥人才作用，需念好“引、育、用、爱”四字诀。
聚焦发展念好“育字诀”。“培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才”是新时期人才培育的总目标。社会各领域、各阶层发展都需要人才支撑，高精尖的技术人才、专业化的技能人才都不可或缺，培育什么样的人才，都要坚持以发展为中心。把高校、科研院所作为培养人才的摇篮，让人才具备丰富理论水平和坚定理想信念，为社会发展持续输送新鲜“血液”，把企业、基层作为培育人才的练兵场，让人才用理论指导实践、用实践检验理论，着力培养人才的创新精神、专业精神、工匠精神。同时，聚焦人才自身发展需求，“量体裁衣”制定育才计划，突出人才培育的针对性，实现人才本领全面提升、全面过硬。
聚焦实际念好“用字诀”。坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。王充《论衡》一文中谈到“且骥一日行千里者，无所服也；
使服任车，与驽马同。昔骥曾以引盐车矣，垂头落汗，行不能进。伯乐顾之，王良御之，空身轻驰，故有千里之名。”意思是对于千里马，只有给合适的人驾驭，才能发挥千里马长处，如果让一个蹩脚的车夫驾驶，或者让它去驼重拉车，那它只能是“垂头落汗、行不能进”，最终白白埋没。人才使用依旧如此，因岗用人、因才设岗，将人才“长处”和地方的“短处”有机互补，提供技术、平台、资金等要素保障，拓宽“不为所有、但为所用”的人才视野，通过建立“候鸟型”用人模式，破除人才流动障碍，促进人才资源合理流动、有效配置。
聚焦服务念好“爱字诀”。爱才惜才，服务人才，是解决人才干事创业后顾之忧的“最后一公里”。不断提升服务人才保障水平，因地制宜，推进“事业留人、感情留人、待遇留人”等政策具体化长效化，让人才在政治上受重视、社会上受尊重、经济上受实惠，严格落实好艰苦边远地区津补贴、人才安家补助、特殊人才津贴补助等政策。不断改进人才岗位管理模式，建立动态调整机制，打破论资排辈藩篱，让青年优秀人才更容易脱颖而出。树立强烈爱才意识，建立完善符合实际发展的人才服务体系，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制，让引进人才稳定留下来，本土人才作用发挥出来，实现“内外兼顾、内外互补”，形成强有力的人才发展动能，推进人才队伍建设持续深入。
加快建设世界重要人才中心和创新高地心得体会【5篇】
千秋基业，人才为本。习总书记多次指出，要“加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。艰苦地区要实现精准脱贫，在2020年全面建成小康社会，实现党的十九大确立的乡村振兴战略目标，人才工作是重中之重。但艰苦地区存在着自然条件恶劣、经济发展水平不高、人才发展前景不明朗等问题，今年4月，中办印发《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），让优秀人才到艰苦地方建功立业，是党和国家发出的时代号召，也是脱贫攻坚、乡村振兴战略推进的现实需要。通过学习，我认为要发挥《意见》作用，艰苦地区引进人才要避免“三个误区”：
习总书记强调，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”对高端人才、领军人才来说，单纯靠提高物质待遇，增加薪资水平，多数已难以形成足够的吸引力，这部分人才本身有一定物质基础和社会地位，如果不能搭建干事创业的更大舞台，拓宽事业发展的更大空间，想和发达地区竞争是非常困难的。因此，艰苦地区应当致力抓紧《意见》提供的机遇，“国家重大产业项目布局要向艰苦边远地区倾斜”，“艰苦边远地区要立足实际发展特色产业”“依托特色产业打造人才高地”，结合本地实际，及早出台相关的政策、措施，及早向青睐的人才抛出“橄榄枝”，搭起“梧桐树”，引来“金凤凰”，要致力于实现错位竞争，不比待遇比平台，不比物质比情怀，建立比较优势。积极发挥国家重大项目的“集聚效应”，实现“以产引才、以才促产”，提升对高端人才干事创业的吸引力。
要避免一味“等”和“靠”，要抓牢《意见》提供的契机，大胆开拓创新，积极走出一条艰苦地区引才的新路子、好路子。
习总书记指出，要“要创新人才流动机制，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，促进城乡、区域、行业和不同所有制之间人才协调发展，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动”，这是人才工作改革大的方向和根本遵循。人才引进不是职称和学历的“比拼”，不是“高大上”数据的高低，“用得好”才是管用靠谱的人才引进之道。《意见》明确提出，“通过顾问指导、技术入股、培训讲学等方式，推动人才向艰苦边远地区和基层一线柔性流动。”这种“以用为本”，从以往围绕人的体制身份“打转转”到围绕做事业“谋办法”，这种柔性引才的新方式，是艰苦地区吸引人才的重要法宝。同时，《意见》回应人才“在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠”的现实需要，在物质和精神，在打破人才职业发展“天花板”上做了很好的探索，有利于提高人才落地之后“成活率”，让人才在艰苦地区有实惠、有盼头、有发展、有前途，“用得好”才可能“留得住”。艰苦地区要抓住《意见》提供的机遇，大胆探索，在人才机制创新上敢于先行一步先做一步，摆脱后进思维，勇于在人才工作上“冒尖”“吃螃蟹”。
要避免不顾实际，一味追求“高大上”，只要面子不要里子的做法，要注重引进“他乡的凤凰”，也要激励“本乡的麻雀”，提高人才之树“成活率”。
要坚持党管人才原则。加强党对人才工作的集中统一领导，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，创新党管人才方式方法，优化人才资源配置；
作为地方人才主管部门，要不断提高政治站位，放宽视野，加大从事业高质量发展的角度，多从区域协调发展的角度考量，积极“发挥政府作用，加强宏观调控统筹和帮扶力度”，正确制定人才引进计划，不唯学历不唯职称，不盲目追求富丽堂皇、“高大上”的靓丽包装，引进人才要注重“即插即用”，要优先满足“急需”“短板”，促进新进人才和本地人才形成合理搭配、相向而行、协同共进。要突出对地方经济社会发展发挥辐射带动作用，牢固树立和践行“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业”的理念，积极搭建舞台提供平台，减少新进人才“水土不服”，实现“创新链、产业链、人才链、政策链、资金链的深度融合”，有效激发创新创造内生动力，“实现全国一盘棋、上下一条心，推动区域协调发展”。
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