谈心谈话是了解干部、精准识人的重要手段，是交流思想、提振信心的主要方式，是关心关爱、激励干部的有效方法，是我们党的优良传统和政治优势。在实际工作中，个别党员干部在开…58报告网小编为您整理了《支部谈心谈话工作心得》，供您学习参考使用。
谈心谈话是了解干部、精准识人的重要手段，是交流思想、提振信心的主要方式，是关心关爱、激励干部的有效方法，是我们党的优良传统和政治优势。在实际工作中，个别党员干部在开展谈心谈话时，方法不够灵活、效果不够明显，有的甚至流于形式、走走过场，做“蜻蜓点水”式表面文章，达不到帮助干部解除思想包袱、排解负面情绪、激发干事激情的目的。为此，党员干部在开展谈心谈话时，务必从“心”开始，真正触及干部的思想和灵魂，以春风化雨之功，求凝心聚力之效。
搭建“连心桥”，用“热心肠”使干部敞开“心扉”。在开展谈心谈话前，党员干部要把功课做在前头，以各种方式全面摸清谈话对象的基本情况，做到心中有数、有的放矢、精准“把脉”。谈话时切不可居高临下、颐指气使，使干部顾虑重重、敬而远之；
要注意拉近心理距离，不摆“官架”，不打“官腔”，语气诚恳、坦诚相见，开诚布公、推心置腹，以讲真话、交真心、动真情，搭建起平等交流的“连心桥”；
要处处体现出对同志发自内心的关爱，以“热心肠”打消顾虑，赢得信任，使谈话对象放下心理包袱，敞开“心扉”愿意讲。
打开“堵心锁”，用“知心话”帮干部解开“心结”。谈心谈话是做人的思想工作，一定要有针对性，做到“一把钥匙开一把锁”。有的同志由于各方面原因，对谈心谈话有一定的抵触情绪，认为是组织上在“探底”，怕“抓辫子”，于是“心门”紧闭，不敢多言多语，提防言多必失；
有的认为说多没用，谈心谈话只是个形式，不解决实际问题。为此，党员干部要通过对谈话对象情况的全面了解，找准打开“堵心锁”的钥匙，站在谈话对象的角度换位思考，用充满真情实感的“知心话”，引导对方解开“心结”，从而知无不言、言无不尽地讲真话。
关注“窝心事”，用“掏心窝”向干部听取“心声”。每个人在工作中都不可能一帆风顺，总会遇到这样那样的困难和问题，有些事情甚至令人感觉憋屈，是埋在心底的“窝心事”。党员干部在谈心谈话时，要以“见微知著”的细心“察言观色”，从谈话对象的神态、下意识动作、语气变化等“蛛丝马迹”中，听清弦外之音，精准捕捉信息。要在此基础上，积极引导，循循善诱，以向谈话对象“掏心窝”的方式，拉近心理距离，使对方愿意坦诚相见，打开“话匣子”、说出“画外音”、道出“烦心事”，从而听取到干部压在心里的“心声”。
当好“主心骨”，用“定心丸”为干部滋润“心田”。谈心谈话重在发现和解决问题。谈心贵在交心，党员干部了解和掌握了谈话对象的情况后，对存在问题要及时“扯袖子”“开方子”，对反映的困难和意见建议，要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度，代表党组织为对方当好撑腰鼓劲、加油打气的“主心骨”，激发甩开膀子、迈开步子、轻装上阵干事创业的精气神。要强化结果运用，避免一谈了之，说到做到，让谈话对象吃下“定心丸”；
要强化服务意识，用心化解难题，用情滋润“心田”，让谈话对象心无旁骛地想干事、能干事、干成事。