下面是小编为大家整理的2024年市民政局在全市干部教育培训工作会议上汇报发言,供大家参考。
市民政局在全市干部教育培训工作会议上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。近年来，市民政局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，制定并落实《市民政局2018—2022年干部教育培训规划》，精心组织教育培训，提升干部素养，厚植为民情怀，推动各项工作取得新成效。现将有关工作进展情况汇报如下：
完善培训制度。一是强化制度建设。制定《市民政局2018—2022年干部教育培训规划》和“社会建设和民政英才计划”，在干部教育培训的组织领导、内容设置、推进实施、管理监督、保障支持等方面提出具体要求。印发加强对培训费及业务能力提升费用管理的通知，提升经费使用效能。二是强化制度保障。每年年初召开党的建设工作会议，对全面推行政治培训进行部署，明确年度工作重点。指导和督促所属各二级和直属单位开展教育培训工作，明确负责培训工作的部门和人员，形成主要领导主抓、分管领导主管、组织人事部门牵头、相关部门协同配合的工作机制。在每年印发教育培训经费计划、明确培训安排的基础上，要求各单位年初根据实际需要制定本单位培训计划，明确时间安排，确保各类培训按时高质量完成。三是抓住“关键少数”。每年举办处级干部政治培训班、专题研讨班及专题读书活动，要求处级干部全员参加。开展“弘扬红船精神践行初心使命”等系列主题教育培训班，强化党员领导干部党性锻炼。
明确培训内容。一是注重持续加强业务培训。突出问题导向、实践导向，围绕依法行政、养老服务、精准救助、基层治理、慈善工作、社会动员能力建设、社会心理服务能力建设、社会领域意识形态和新闻宣传、信息化工作等各项民政业务和日常工作，加大业务培训力度。2018年以来，共开展业务培训122期，近1.3万人次参与，其中举办一线特岗人员培训20期，2000余人次参与，实现了对社会建设和民政各项业务全覆盖。加大党务业务培训融合力度，开展“党务干部学业务、业务干部学党务”系列活动34期，6000余人次党务干部和业务干部参与培训，实现业务培训与党务培训深度融合。加大青年干部锻炼，组织“脚步为亲、感悟基层”主题实践活动，截至目前，共组织32批、464人次年轻干部到工作条件最艰苦的一线岗位顶岗实践，服务基层、锻炼能力。二是注重持续提升职业素养。2022年4月下旬至7月中旬，系统深入开展“厚植为民情怀、提升职业素养”主题教育，通过举办全市各区社会建设和民政领导干部培训班、“厚植为民情怀、提升职业素养”专题培训示范班等，扎实推进自我剖析、薄弱点风险点自查和整改等，提升各级干部职业素养。三是注重持续加强政德教育。深入贯彻落实习近平总书记关于政德的讲话精神，依托革命公墓建立党员干部政德教育基地，精心打造李大钊烈士陵园教育品牌，用革命先辈的光荣传统与政德精神，为加强新时代党员领导干部政德教育提供精神养料。四是注重持续加强综合素质。结合建设城市副中心、举办冬奥会等重大活动，加强国情、党情、市情教育，帮助干部了解国际、国内形势，提高干部围绕中心、服务大局意识。开展经济、科技、传统文化等方面的基础性知识培训，优化干部知识结构，提高科学人文素养。注重抓好依法行政、安全生产等方面的培训，帮助干部提升履行岗位职责必备的基本能力和素质。开展移动互联网、大数据、人工智能等新知识、新技能培训，帮助干部适应新形势、掌握新技能。引入心理建设等课程，培养干部职工积极向上的良好心态。
严格培训管理。一是严把“五个关口”。严格落实中组部《干部教育培训学员管理》等文件要求，切实抓好学员管理工作，严把课程设计关、经费使用关、授课老师关、考勤考纪关、评价反馈关，从严从实办好培训班。二是严格跟班管理。不折不扣落实全面从严要求，进一步健全跟班管理制度，加强对跟班联络员、班主任的管理，细化工作任务，全方位了解学员日常表现、学风作风和学习效果，以学员自评、互评的方式，通过量化积分展现学员培训效果。在主体班次中，探索推行全体学员“考学”制度，督促学员认真学习，提升培训效果。三是加强自我管理。发挥好学员自我管理作用，将组织课堂教学、课后总结、主持讲坛、论坛发言、辩论会等各个环节的工作任务落实到学员。指导学员搭建交流展示平台，组织开展学员讲坛、晨读、微讲堂等活动，充分发挥学员的能力和潜力。按规定在相应培训班中建立学员党支部、成立班委会，以党支部、班委会为载体，抓好政治理论学习，组织小组讨论、辩论会等活动，激发培训班学员活力。四是抓好重点班次。以每年中央全会精神政治培训班、中青年领导干部培训班、组织人事干部培训班等主体班次为重点，细化举措，提升培训工作质量。为落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，印发《关于全面加强党员教育培训工作的若干措施》，确保培训覆盖每一名党员。举办基层党组织书记培训班7期，参训524人次；
举办基层党务工作者（支部委员）培训班4期，参训455人次；
举办党员轮训班4期，参训292人次。
创新培训形式。一是探索联合培训。发挥知名高校、科研机构资源优势，联合或委托中国人民大学、青年政治学院等相关机构，举办市社会组织治理创新暨能力提升研修班、科级干部专题轮训示范班、挂职干部培训班、社会工作特邀培训师培训班等，提升培训水平。二是发展党员电教。打造青年讲堂、组工讲坛、人才课堂、职技学堂等党员电教品牌，采取“民政人讲民政业务”的形式，提升党员干部业务技能和综合素质。推出“组工快递”，解读党建工作要点和“民政英才计划”。推出《老张的三餐》、《像我们这样的人》等视频微党课，宣传先进人物，并鼓励广大党员干部讲党课、拍视频，形成良好氛围。三是发力线上培训。针对党员干部多、地域分布散的实际，采取“线上”和“线下”相结合、课堂学习和交流研讨相结合的方式开展培训。督促做好在线学习。
强化培训保障。一是加强师资建设。结合民政学院改革发展，培养政治过硬、业务精通，规模适度、结构合理，专兼结合、充满活力的师资队伍。结合业务需求，加强与高等学校、科研院所在师资推荐、骨干教师培养等方面的战略合作。结合领导干部上讲台，邀请局处级领导干部、先进模范人物、优秀基层干部等为培训班授课，充实干部教育培训师资库。二是加强培训设计。立足提高课程吸引力和实用性，加大创新力度，重点开发有新时代特征、反映理论和实践创新、务实管用的精品课程，建立精品课程库并定期充实完善。突出参与式、研讨式教学，采取专题讲授、案例教学、现场教学、研讨交流等多种教学方法相结合的方式，激发学员学习热情。三是加强经费保障。将干部教育培训经费列入年度财政预算予以保障，并加强对重点项目的资金支持。加强干部教育培训经费统筹管理，提升经费保障科学化、精准化水平。拓宽经费渠道，授权各二级党委按照有关规定合理使用留存的党费，组织基层党员干部培训。在培训资金执行中厉行勤俭节约，确保专款专用，提高培训资金使用效益。
汇报完毕，谢谢大家！