摘 要：加强党员队伍建设，全面提示党员素质对增强基层党组织战斗力和凝聚力，起着积极作用。冀中能源邯矿集团党委从实际工作出发，把提高党员素质作为一项基石工程，在建立完善机制，科学运作方面进行了有益尝试和探索，为基础党组织建设增添了活力。
关键词：企业教育 素质工程 探讨
新形势下提高党员素质，加强党员队伍建设，充分发挥党员先锋模范作用，是对企业党组织工作提出的新课题。近年来，冀中能源邯矿集团党委积极探索，不断加强对党员的思想教育，强化对党员队伍的组织和管理，建立和完善了一套提高党员素质的新机制，使基层党组织更具有战斗力和凝聚力，在企业发展中起到了积极作用。
1.强化思想教育，提高辨别能力
思想是行动的先导。提高党员素质首先要加强对党员的思想教育，这是新时期党员队伍建设的一项重要举措之一。通过深入工作实践探索，邯矿集团党委建立健全了一套具有本单位特点的思想教育体：一是政治理论教育。利用“三会一课”、专题报告会和党员主题教育活动，对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，不断提高党员队伍的政治理论素质，使其能够利用马克思主义的观点看问题，用科学的世界观和方法论解释和解决问题；二是革命传统教育。结合实际，以革命优良传统和作风影响和感召党员干部。2011年，公司党委结合创优争先活动，先后组织300名党员到西柏坡革命根据他进行参观学习，在中共七届二中全会旧址前重温入党誓词，受到了很好的学习教育效果；三是反腐倡廉教育。利用反腐倡廉警示教育会、案例图片展、诫勉谈话等方式，加强对党员的廉政教育，增强党员的辨别是非，抵御腐朽思想侵蚀的能力，筑牢防腐思想道德防线；四是普法宣传教育。运用内部宣传媒体和主阵地，开通专栏、专版、专线，全面普及法律知识，要求党员先学一步，深学一层，做学法懂法、守法用法的带头人，切实增强了党员的法律意识。
2.加强制度建设，增强主体意识
当前社会价值趋向多种多样，受错误价值观思潮影响，部分党员在工作中降低标准，不能很好的严格要求自己，无法体现出党员的先进性，会直接影响到党员队伍的战斗力。公司党委从主体制度建设入手，增强党员的自觉认同、自觉参与、自觉奋斗意识，唱响了新时期党员的主旋律。一是党员主体参与制度。参与，是党员在党内主体地位最直接、最主要的表现。全公司14个党委、3个党总支及233个基层支部都建立了党员参与讨论重大问题制度，对企业的生产、经验、安全、管理等充分享有话语权，让每位党员对自己的党员身份都有一种认同感，增强了主体意识。二是党员主体监督制度。在大力发扬党内民主的基础上，利用多种形式，对党组织内部事务进行公开，疏通党员民主监督渠道，使党员得意见、批评、检举、评议等都能够顺畅上达和规范有效处理，进一步增强党员的责任感，把思想和行为统一到实际工作中，更好地发挥先锋模范带头作用。三是党员主体权利保障制度。保障党员权利是党内民主制度建立的基础，也是建立和完善党员主体机制的重要内容和基本条件。企业各级党组织在召开民主生活会之前，都要深入基层，召开座谈会，了解情况，帮助党员解决实际困难，并广泛征求党员的意见，征集合理化建议，尊重党员的智慧和劳动成果。平均每年收到全公司党员干部的合理化建议1000余条，采纳实施率在85%以上。
3.规范运行机制，永葆党员本色
一是搭建学习成才平台。大力推动学习型党员建设，在广大党员队伍中开展“日读千字、周写一文、月读一书”活动，把学习作为更新知识，转变观念、解放思想的动力。注重知识的转化，鼓励党员学技术学技能，爱一门专一门，每年在公司专业技术比武中，夺得状元和标兵的党员占总人数的80以上，在本职岗位上起到了示范和引领作用。
二是建立党员激励机制。针对不同时期主体活动，结合企业实际，制定激励措施，选树看得见、摸得着、抓得住的先进典型，充分给予先进党员政治荣誉和物质奖励，营造比学赶超的良好氛围。
三是建立党员联系群众制度。修订完善党员联系群众细则，抓好党员联系点工作，组织党员深入职工群众，关心职工生活，千方百计为职工办好事解难事，为职工分忧，送去党组织的关怀和温暖。
四是建立约束机制。制定严格标准，对党员干部严格要求，对党员的行为有效监督，要求党员积极参加所在党支部的组织生活，把自己置于党组织和群众的监督之下，并积极探索党员领导干部8小时之外行为的监督途径，形成内外结合的监督制约机制。
五是加强对流动党员管理。以支部为单位，建立流动党员定期见面制度，实行“流动党员联系卡”管理，每月联系一次，了解流动党员的学习、思想、工作和参加组织生活的情况，使每名流动党员都有“家”的感受，无论在那里都能接受党组织领导，保证组织生活质量，履行党员职责，发挥先锋模范作用。
六是建立党员考评制度。对党员实行“德、能、勤、绩、廉”5方面考核，为增强考评的实际效果，凡是能量化的指标尽量量化，不能量化的做出明确的定性要求，同时针对不同岗位、不同层次党员的不同职责，提出不同具体的考评要求。在考评过程中，倾听群众声音，把群众满意不满意作为衡量一名党员的一个重要标准，群众满意率高的党员予委以重任，在群众中威信低的党员，党组织要批评教育，真正把群众的意见落到实处。通过公开、公正、公平的考评，使每名党员都能够信服考评的结果，信服考评出来的先进党员真实性，找出自身存在的不足和差距，制定整改措施，向先进对标看齐，形成人人争先创优、无私奉献的良好局面。
近年来，邯矿集团通过实施党员素质工程，建立了一只政治思想过硬，业务素质精良、工作作风硬朗的高素质党员队伍，以党员队伍建设为基石，推动基层支部建设，带动企业整体素质提升，为企业持续健康快速发展增添了强大的活力和动力。