对于应聘的大学生来讲，在校园招聘时应该做什么，不应该做些什么?应该如何表现自己才能受到企业的青睐?如何才能从校园招聘中脱颖而出? 近年来，高校毕业生虽然就业形势一直严峻，但也有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。时下正值校园招聘高峰期，众多企业也已进入校园招聘“酣战”的阶段，各企业人力资源部的工作人员及其企业高管们都已奔走于各大城市、各大名校之间抢夺人才。那么，对于应聘的大学生来讲，在校园招聘时应该如何表现自己?应该做什么，不应该做些什么?误区有哪些?究竟应具备怎样的素质，才能受到企业的青睐?
就此，记者采访了某品牌营销咨询公司人力资源总监黄先生，希望他的经验对正奔波在求职路上的大学生们有所启发。
黄先生认�，对于大学生来讲，在应聘时，一是要注意穿着整齐，面带微笑，注意细节，精神抖擞的人看起来更加符合职场人的要求；二是准备一段漂亮的自我介绍，在面试时候，很多企业会让你做一个自我介绍，所以一段好的自我介绍能给自己加分不少；三是不要提及过去，多说未来，过去的辉煌再好，都已经体现在简历上了，所以在选中一家公司的时候，要多告诉面试官，自己能�企业带来什么，自己�什么选择这家企业，要让面试宫感觉自己的主动性和求知欲是非常强的，用热诚和真心来打算面试宫，而不要拿过去的经验来证明自己有多了不起，四是对事先参加招聘的企业做一些了解。
另外，很多企业在做校园宣讲前夕，都会在校园的就业信息栏上有公布，及时去查看这些信息，是把握录取率的好时机。及时去网络上搜索一些企业的资料，一来增加对企业的了解；二来也防止自己做无用功。毕竟有很多企业只是过来挂个名宣传而已，尤其看一下招聘海报上是否对岗位描述清楚，有些面试宫连岗位职责都说不清楚的，往往只是来收一下简历而已，真正拍板的人都不在。遇到这样的企业最好是抄下联系方式和地址，回去做一番调查，直接去公司参加面试。
在校园招聘中，企业需要具备什么素质的人才只有企业自己最清楚，校园招聘会也是企业和毕业生双向选择的一个过程。黄先生认�，这些应聘的大学生，优势就在于他是一个崭新的新生儿，没有经过外界一些畸形的价值扭曲，这个时候企业如果给他一个好的平台和一个好的指引，他们很容易就能展现出自己的优势。当然，劣势也是比较明显的，无非就是他们眼高手低，做事情没谱，今天要做的事情居然忘记了也有，拼命找借口也有，任何无厘头的理由都会发生在他们身上，喜欢说公司和老板的不合理却又提不出合理的建议等等。
在黄先生看来，好的学生应该是上进心强，肯吃苦耐劳，做事情有条理，对人谦虚有礼，至于能力有多好，学历有多高都是次要的。相信只要企业能给予他们一个足够好的平台和合理的发展空间，这些应届大学生们会做的很出色。
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