大学生村官工作是党中央作出的一项重大战略决策，这项工作自2008年在全国开展以来，各地高度重视，精心组织实施，逐步形成大学生村官“下得去、呆得住、干得好、流得动”的长效机制。
村官正年轻
2008年，中央组织部等有关部门决定，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。这是继2005年中央办公厅国务院办公厅下发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》后，党中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今，有关大学生“村官”的探索已进行了17年。对推进社会主义新农村建设，快速实现农业现代化具有巨大的促进作用。胡锦涛总书记指出：“此事具有长远战略意义，赞成试行。”
大学生村官充分发挥年纪轻、有知识、观念新、干劲足等优势，积极投身新农村建设事业。他们及时向农民传授新技术、新信息，积极发展新项目，带领群众共同致富，成为农村经济发展的引领者；他们积极开展文体活动，传播健康文明的生活方式，成为农村精神文明建设的倡导者；他们无偿提供法律服务，主动化解矛盾纠纷，成为农村和谐稳定的维护者。目前，全国有3万名大学生村官创办致富项目2万多个，总投资60.8亿元，领办、创办各类专业合作社6451个，为24.3万名村民提供了就业岗位。江西大学生村官危冬发舍弃十几万元的年薪，回乡创办明胶生产企业，使原来的贫困村一跃成为年产1000吨、销售收入近3000万元的明胶专业生产基地。云南西双版纳大学生村官组建戒毒宣传队。西藏大学生村官张小波组织排练的话剧《农奴泪》演出26场次，观众达5.6万人次。河北大学生村官石玉琳在村里成立“村民法律服务站”，把一个矛盾重重的移民村变成邻里和睦的文明村。村民们说：“城里少了一个大学生没什么，村里多了一个大学生就了不起。”
村官路在脚下
在改变农村村官的年龄结构、带领村民共同致富的同时，任职期满后的去向也是大学生村官的最大顾虑。他们无法不面对的是3年任职间和期满后的“N”种困惑——“非官非农”的尴尬身份、上级部门的频繁借调、创业贷款难、考取公务员难……得失之间，他们该如何厘定自身价值，再次选择人生之路——留下还是离去？国家实施大学生村官计划伊始，出路问题就已经成为一个重点问题，受到了广泛而高度的关注。
为解决大学生村官的后顾之忧，引导有序流动，2009年4月，中组部等12个部门下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确了大学生村官任职期满后的5条出路，即留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业、继续学习等。四川省自贡市委组织部更是结合实际，扩展为六条“出路”，一是定向公招公选一批；二是事业单位定向招聘一批；三是鼓励考研深造一批；四是协调企业聘用一批；五是政策扶持自主创业转型一批；六是续签合同、换届选举留任一批。
“内因是关键，外因是条件”，期满大学生村官究竟能否有理想的出路关键取决于大学生村官自身，无论最终出路在何方，对大学生村官来说都是一种双向的选择，机遇就在眼前，如何把握关键在于自己。“知人者智、自知者明”，大学生村官应该量力而行，理性地对待出路口径，不厚此薄彼，不趋之若鹜，不人云亦云。只要期满大学生村官能够从自身的优势和特长出发，找准人生发展方向，选对人生前进道路，定会在走向事业发展坐标的过程中取得事半功倍的效果。（本刊综合）