中图分类号：D29 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2012）01-0000-01 随着市场经济体制的逐步完善，国有企业改革、改制工作的进一步深入，企业团组织面临的新课题越来越多，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代同频共振，有吸引力、有说服力、有凝聚力的现代企业共青团工作新路子，这里谈一点粗浅看法。
一、新时期企业共青团工作面临的新课题
随着现代企业制度的推进，与之相适应的一系列政策法规也相继出台，但在这一系列政策与法规中，对企业共青团组织的地位并没有明确定位，使企业共青团工作面临着许多新课题，主要表现在以下三个方面：
一是青年员工的价值取向、道德观念给当前企业共青团工作提出了新的课题。新时期企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化。如今，价值取向呈多元化发展，个人过分强调价值的自我实现，不太看重集体利益。另外，社会大环境的改变，淡化了责任意识，自由散漫，得过且过思想严重。同时，道德观念也发生了变化，职业道德、社会公德、传统美德等存在滑坡趋势。相对青年员工思想的飞速转变，如何推陈出新，紧跟青年员工思想变化趋势，创新教育方式和工作方法，成为共青团思想教育工作不断探索的课题。
二是企业机构改革中，团的活动必须转型。团的活动，特别是大规模的集体性的团组织活动，有时候受人员在岗脱离不开，青年员工年龄结构整体偏大，业余时间参加活动的积极性不高等因素影响，难以有效开展。因此，团的活动需要向小型化、自主化、多样化转变。
三是团组织自身也存在一些不适应问题。部分团干部认识不足，对新形势下团的工作缺乏信心，兼职团干部，轻视团的岗位，偏向业务工作；团组织吸纳优秀人才的机制条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化；团干部兼职后，远离管理岗位，对企业生产经营形势掌握得不及时，工作盲目、被动。
以上矛盾和不适应相互交织在一起，一定程度上消弱了团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使得企业共青团工作举步维艰，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了新的发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥助手作用。另外，青年群体也发生了变化，他们的思想比较活跃，不受框框约束，敢说敢做；分析能力较强，不盲从；更具开拓意识，创造力较以前增强等，这些都是团组织发展的有利趋势和发展契机。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组织都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织适新应变，主动适应企业改革要求，把工作成果的终端显示转移到侧重促进企业发展的思路上来，进行共青团工作企业行为化改革，在改革中寻求新的发展，找准工作的切入点。
二、新时期企业共青团工作的几点对策
当前，大多数企业改革工作已进入崭新阶段，共青团要肩负起教育、团结、带领广大团员青年投身经济建设主战场的重任。因此，团干部要立足大局，放眼长远，深入基层，认真调研，准确有效地把握青年工作中的规律性特点，找准共青团工作的着力点，使团的工作举措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。
一要放眼长远，把握方向，积极主动争取党政的重视和支持。强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，基层团干部一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战实干图发展，以青年作为求地位，以实际行动赢支持。
二要提升素质，真抓实干，加强团干部队伍建设。首先，要以“在职有为，不辱使命”为要求，培养团的中坚力量，真正把一批热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓意识，有一定组织能力和群众基础，能够在经济工作中有所作为的党、团员吸收选拔到团干部岗位上来。其次，要不断加强团干部的培训工作，培训要突出市场经济工作和业务能力的内容，使团干部由只熟悉政治工作到政治、生产、经营工作都掌握，尽快适应新形势的需要，通过自身素质的提高，改变团干部经验不足、不成熟，挑不起重担，以及嫩了顶不住，冲了稳不住，浅了镇不住的负面印象，使团干部成为始终走在时代前列的青年带头人。
三要加强教育，正面引导，提高青年员工思想素质。思想教育是团的工作法宝，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式，以提高思想教育效果。当前思想教育的立足点应当是引导青年员工树立起正确的人生观、价值观，并且与树立勤于奉献、勤于钻研、勇于开拓的精神联系起来，努力做好转岗青年员工的思想政治工作，及时帮助解决转岗青年员工思想疙瘩和实际困难。总之，要使青年员工树立创新意识，发扬认真负责精神；树立竞争意识，发扬顽强拼搏精神；树立团体意识，发扬团结协作精神；树立信息意识，不断更新自己的知识；树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。
四要突出中心，科学规划，积极有效地开展生产活动。企业生产的目的是追求经济效益，如果抛开这个方面，共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就失去根本。所以，团干部开展工作就应该围绕企业工作的核心，切实有效地开展以“强素质，保安全，提建议，降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青春建功立业”活动，为经济建设服务。
五要立足服务，注重反馈，为青年成长成才需要创造条件。团组织应当把服务青年的需要和帮助青年成长成才作为重要的工作职能。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律。一方面要结合企业实际，针对青年员工不同阶段的思想状况认真调研，有针对性地认真分析、归纳，及时反馈，做好青年员工思想工作，克服不良心态，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。另一方面要及时向党政领导和有关部门反映他们的合理要求，真正成为青年员工的“知心人”，以此来影响、团结、带动青年。更重要的是，要积极争得各级党政领导的支持，下大力气营造企业青年员工人才成长的环境，为成长创造条件。
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