【摘要】构建学习型党组织，是中国共产党十七届四中全会提出的一项重大战略任务。为使党员“创先争优”活动深入、持续地开展下去，就必须夯实基础。基层党支部是我党最根本的组织，努力构建学习型党支部，充分发挥其战斗堡垒作用，为这项活动提供强大的推动力。因此，构建学习型基层党支部的认识要提高、学习形式要创新、学习内容要系统。只有这样，才能推动新形势下的思想政治工作创新，增强党员带领群众走中国特色社会主义道路、科学发展、和谐建设的信心。
【关键词】认识提高；形式创新；内容系统；作用显著
一、构建学习型党支部的认识要提高
早在国内革命战争时期的1927年，毛泽东同志在组织著名的“三湾改编”时，创造性地提出了“支部建在连上”的构想并付诸实践，取得了很好的效果。在当前的形势下，一个企业的“连队”就是企业的科室和车间，一个支部是否有生命力，决定了这个部门是否有活力。而生命力来源于这个组织中的成员都能够可持续地学习，这也是建设学习型党组织的具体要求。
建设学习型政党，是中国共产党十七届四中全会提出的重大战略任务，是从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大的战略任务。建设学习型政党，越来越成为我们党始终走在时代前列，引领中国发展进步的决定性因素，越来越成为提高党组织创造力、凝聚力、战斗力的重要基础。
笔者所在的企业有103年历史，现有员工一千多人，党员280人，年上缴税金10亿元以上，是地方财政收入的重要来源之一。这样一个老企业，文化积淀深厚，员工层次参差不齐，党的建设工作能否顺利开展，关键在于党委能否在“抓班子，带队伍”方面有所创新和有所作为。
在开展“创先争优”活动中，党委明确提出，要加强党员的学习，努力构建学习型基层党支部，充分发挥其战斗堡垒作用，不断提高“一岗双责”（党务和行政领导共同负责）的工作能力。目前，企业面临着加强基础管理水平、用工分配制度改革等诸多工作，而要干好这些工作最重要的一点，就是要高度重视构建学习型党支部，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工提高思想政治素质和业务技术水平，用员工队伍整体素质的不断提高，为企业的改革发展注入充沛的活力。
学习是保持一个组织活力的源泉，如果不在理论高度上给予深刻认识，那么我们无法带领员工去完成好工作，而要带领全体员工去完成好这些工作，就必须依靠我们的党员、我们的基层党支部。基层党支部的工作能力提升了，党员的自身素质提高了，工作能力和业务水平增强了，党员的先锋模范作用得到充分发挥，什么工作何愁干不好。十几年前，这个厂一车间在非常落后的生产条件下，一举荣获全国行业“管理样板车间”称号，让许多员工素质、设备水平都比较高的兄弟厂家大跌眼镜，靠的就是学习与实践相结合，靠的就是党员在关键时刻能够率先垂范冲锋在前。因此，加强党员队伍和职工队伍的学习，提高他们的思想认识，让他们站在一个新的高度去认识问题，解决问题，这是必须首先做到的，理论永远是指挥人们实践的重要基础。
二、构建学习型党支部的形式要创新
古人云，苟日新，日日新。“日新”的必要前提在于学习，以学习积蓄能量，最终实现“行远”。
在企业深入开展“创先争优”、努力构建学习型基层党支部的活动中，我们要从实际出发，改革创新学习形式，使之达到理论联系实际，务求实效的结果。以往我们企业的学习形式有很多，比如：读书会、报告会、演讲会、看电视、听广播、读报纸、学文件等等，这些好的学习形式我们应当继承下去。但随着时代的发展，随着大量80后、90后青年的入厂、入党，我们基层党员队伍的人员构成，文化素质的构成都发生了明显的变化，他们接受新事物的途径多了，接受新事物的内容多了。这些青年党员由于大部分都是家里的独生子女，所以他们都很有个性，都很有主见，要想改变他们思想上的认识，不是一朝一夕，靠开几次会，听几场报告就能达到的。
“兵无常势水无形”，我们基层党支部的学习形式要随着时代的发展而变，要随着青年人的思想动态而变，要随着他们的生长特性而变，不能强按脖子去灌输，不能萝卜白菜一勺烩。要因地制宜，要春雨润物细无声，创造他们喜闻乐见的形式，寓乐于教、寓玩于教，在潜移默化中完成学习。要让他们在工作中深刻的认识到，党的先进性在于与时俱进，不学习就没有发展、不学习就永远落后，无法发挥先锋模范作用，回把自己混同于普通群众甚至被淘汰。
因此，基层党支部的学习形式，一定要贴近生产经营、贴近工作实际、贴近解决问题。要把学习的形式变成党员思想交流、业务切磋、心灵沟通的平台。在这方面我们基层党支部有着不可替代的作用。因为我们的党员有着模范带头作用，只有这样，我们才能在一个企业中营造出全员学习、终身学习的浓厚氛围，才能确保全体党员、全体员工在思想上有新境界，在理论上有新突破，在素质上有新提高。
三、构建学习型党支部要有系统性
要构建学习型基层党支部，学什么，就是摆在各基层党支部面前的一个重要问题。从目前企业发展和党员个人发展的需要看，企业党委应当有计划地组织党员学好党的理论，学好先进的科学文化知识、管理经验、岗位技能和优秀的文化，这是培养和锻炼一支队伍必要的基本功。
首先，作为党的一个基层党支部，要学好政治，要不断认真地学习马克思列宁主义毛泽东思想，学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入贯彻执行科学发展观。要学习上级党组织的方针政策，学习上级党委制定的一系列决议和决策。我们国家的强盛必须依靠党的领导，我们企业的发展必须依靠党组指出一条光明的道路。没有党的领导和带领，我们的发展就会迷失方向；
其次，要学习先进的科学文化知识、管理经验和岗位技能。我们之所以要这么做，是因为当今的世界发展变化太快了，不掌握最前沿的科学文化知识，企业就无法持续、健康发展。而先进的管理经验对于我们推进企业实现“科学发展上水平”，夯实管理基础，达到行业先进目标，有着极大的推进作用。在这方面，基层党支部在号召和组织党员学习进步方面责无旁贷；
最后，要学习和践行优秀文化。文化是企业之魂，是企业能够生生不息的“精、气、神”。中国共产党是代表中国先进文化发展方向的组织，一个企业中的党支部自然就应该是体现先进文化的基层核心。文化为中性词，本身并无褒贬之意。如果不是由党员来体现一个企业文化的优良品质，如果不是由基层党支部来体现一个企业文化中特有的先进性，那么只能说，这个企业的党组织没有体现出自己的价值。
通常来说，我们在提炼企业文化时，都会把中国传统文化中优秀的理念和内涵植入其中。企业理念、精神、愿景和使命，都体现出了行业的共同价值观，都会把国家利益、社会责任和员工自身的价值追求协调一致，统一起来，形成了新的文化理念体系。这种崭新的理念就是企业文化的灵魂。作为企业的基层党组织，我们还需要教育党员干部在文化建设方面有所作为，先学先悟，进一步增强责任感和使命感，共担大任，勇于建树，用自己的行动来身体力行，引导和带领普通群众继续努力，让文化凝聚精神、激发活力，推动企业发展。