每天你的公司里都会有故事发生。也许是诞生了一个绝妙的创意，也许是顾客使用产品的方式让你们感到惊喜，也许一个客户或者员工给了你一条你从来没想到过的建议。 这些时刻背后都隐藏着创造一个好故事的机会――在今天这样一个商业世界，如果你忽略了一个好故事，你就是在浪费机会。因为最好的品牌总是能讲出最好的故事，产品和服务固然重要，但是故事更容易把人们和一家公司紧密联系起来。
在我们创办的37signals芝加哥分公司，我们笃信讲故事的巨大魅力。在我们的博客上，你能找到我们对设计哲学、细节、商业决策的阐释以及与行业发展相关的技术参数、让我们兴奋的新点子，诸如此类。关于这些内容，我们还有大量的文章，并且结集成书。
尽管这些东西都已经用文字记录下来――过去10年这类文章已经接近百万字，同时，我们还保留了不到10小时的视频资料，现在想想，这最然太少了。要展现一个公司的个性、员工、文化、顾客，视频是最好的办法，它能帮助你把业务人性化。
所以，几个月前，我们决定改变自己讲故事的方式，用视频记录下这里发生的一切。拍摄视频我们基本上都是门外汉，所以我们把这项工作外包出去，找到了一家就在我们这条街街角的设计和产品开发公司。他们的常驻摄像师帮我们拍摄、编辑，为我们制作了一系列视频，包括客户评价、我们新书的预告片以及对创始人的采访。
不幸的是，外包并不适合那些即时发生的事件。比方说，我们现在有一个好点子，此时此刻我们就像把它拍下来。所以，我们决定聘请一位全职摄像师。我们在博客上打了广告，有职位描述，还有拍摄清单(有用户故事、我们的工作记录，甚至还有我们的业余生活，因为公司里这帮神人都有丰富多彩的生活)，关键在于每一个视频都要求有趣(你可以到我们的博客上看看这份广告)。
应征者纷至沓来，我先是感到惊讶，之后我就放心了――在芝加哥，居然有这么多优秀的纪录片拍摄者。我们收到超过i00份申请，最后聚焦到12位应征者。我们要求这些应征者制作一段3分钟的视频，内容是他们觉得有意思的人或者商业活动，制作时间一星期。这段视频完全由一个人拍摄、制作，不允许有助手，他们要做的就是给我们讲一个好故事。
所有的视频都很棒，我们在办公室搞了个巡展，还征询了之前的外包摄像师的意见，最后我们选择了Shaun Hildner，他曾在芝加哥当地的一所数字媒体学院工作，对动态影像很有经验。我们喜欢他的作品，喜欢他让人们在镜头前如释重负的工作方式。
Shaun现在才刚刚开始工作，我们暂时还没有什么可与你分享。不过，我们确实期待着用一种新的方式跟大家说说我们的故事，谈谈我们的想法。今年我们计划制作25个视频，从现在开始：Action！