提高企业基层党建的科学创新水平之我见_创新文化之我见小论文

  摘要:如何创新企业基层党建思想政治工作是一个非常现实、也是一个迫切需要解决的课题,这就需要我们做党务工作的同志要扎扎实实地做好本职工作,在工作实践中不断探索、总结经验。只有这样才能使我们企业党的组织焕发出无穷的力量,才能带领职工群众把我们企业的各项工作不断推向前进。
  关键词:创先争优 基层党建 工作创新
  
  党的基层组织是企业的战斗堡垒,必须以崭新的精神状态、创新的工作方式改进党的基层组织建设,使党的各基层组织真正发挥出推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐作用,使灿烂的党建之花,结出丰硕的经济建设之果。
  1党组在企业创先争优中的先锋作用
  创先争优活动是通过建立健全党的基层组织建设的激励机制,通过基层党组织的“创先”和党员的“争优”,表彰先进、奖励优秀,激发基层党组织和党员增强光荣感和责任感,保持先进性的内在动力,在企业内部形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气,满足了企业在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面的要求。整个活动既提升企业的凝聚力和竞争力发挥了重要的作用,也符合新形势下加强党建工作的新创举。首先,基层党组织干部的选拔应以综合素质高为标准,尤其注重创新性思维和能力的测试。其次,基层党组织领导要科学分析当前的企业党建工作新形势,理清符合时代特征的新思路。
  2.以创先争优为载体落实基层党建工作
  2.1深入发动,创新载体
  为了提高对开展创先争优活动重要性和必要性的认识,要注重抓好统一思想、提高认识这个环节,深入进行思想发动。企业应该召开了专题党员大会,阐述了活动的重要意义、总体要求、主要举措、实施步骤及组织领导,加深大家对开展创先争优活动的认识,注重把创先争优融入到企业党建工作和日常服务管理工作之中,融入到新一轮创建文明和民主评议活动之中。并通过以“讲诚信、尽责任、知敬畏、作奉献”为主题的微型党课,进一步引导企业党员干部围绕中心、立足本职,以满腔的热情、扎实的工作,积极投入到活动之中,为创先争优活动扎实开展打下了良好的思想基础。
  2.2统筹安排,搞好结合
  一是与建设学习型党组织、企业伦理道德教育、文明企业创建等活动相结合。这些活动形式各异,目标一致,丰富了创先争优活动的内容和载体,增强了活动的有效性。二是与服务基层相结合。组织企业党员干部每季度下基层调研反映企业民意。
  3.企业创先争优中基层党建工作创新的新途径
  3.1积极发挥党组织在现代企业制度下的核心作用
  要有效地发挥党组织的政治核心作用,必须建立与现代企业制度相适应的领导机制和工作制度。根据现代企业制度的特点,按照讲效益和讲效率的要求,把党建工作的运营机制和公司制企业运营机制结合起来。 企业党委要把中、高级管理人员的教育、培养、监督,纳人工作职责之中,重视企业人力资源的开发和利用,把握好用人的方向,贯彻党的“四化方针”和“德才兼备”的原则,选好用好企业的人才资源。同时,在建立现代企业制度中,加强党组织的建设还应注意以下几个方面的问题:其一,配备好企业党委领导班子,尤其是选好政治素质强、业务素质高的负责人。其二,要根据企业改革和发展的要求,适时调整,优化班子结构,保证领导班子整体优势的充分发挥,提高领导班子的战斗力。
  3.2加强企业党员队伍建设
  企业创先争优活动的推进,来源于各种新知识、新技术、新工艺、新经验的积累和学习,而这个过程不是一蹴而就的,需要坚持不断的学习。中国共产党是先进的党,每个党员要身体力行,体现出党员的卓越性和先进性。党员要按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”标准,不断增强进取意识,提升争先能力,不断推动企业和党建工作新发展。党员在公司生产经营中,带头做到爱岗敬业,勤奋工作,勇挑重担。
  3.3改革党建工作的评价考核制度
  评价考核制度往往是制约工作开展有效程度的瓶颈,基层党建工作的开展也不例外。基层党组织应有重点地厘清企业行政管理与党务工作,明确相应工作流程、职责以及耦合节点、耦合关系等,改革不合理的评价考核指标,建立更切合实际和人性化的评价体系。当前,基层党组织的考核机制,其理念还是对上负责制。主要体现在,基层党支部逐渐将工作考核制度化的同时,实行的是月检查、季考核、年度总体评价的形式,而考核内容主要包括党组织日常工作考核、经济责任制考核等。在形式上,单一和机械化的取向不足以反映多方对党组织工作的建议和意见;内容上,对于广大职工的意见和反馈则占较少比例或鲜有考虑。所以,笔者建议在评价考核的设计上,应体现出对上对下双负责的理念。首先,大力实施对干部工作的绩效管理,根据其业绩和评定等级综合得出评价的结果。创新企业党组织干部管理考核模式和激励机制,推行绩效管理,将工作绩效和其工资薪酬、职务等级、选拔任用等直接挂钩。这样,既可以激发基层党建工作领导的工作热情,又使得党组织工作更加透明化和生活化,鼓励广大党员和群众积极参与。其次,对党员实施绩效模式的评价,有助于激发他们的积极性,从而有利于基层党建组织的人才素养的提升,和管理储备人才的培养。
  4.小结
  综上所述,在以创先争优为载体,创新企业党建工作的过程中,必须加强企业领导班子党建工作,强调领导班子在党建工作中的带头作用;必须以“双优”为原则,坚持“抓基层、打基础”的指导思想,加强基层党建工作;必须加强党员作风建设,提升企业党员素质,提高党组织全体党员的廉洁从业意识;必须改革党建工作的评价考核制度,实行能动积极的绩效模式评价。坚持以科学发展观为统领,围绕服务发展大局,以突出重点、把握难点、争创亮点的目标要求,提升基层党建工作的科学化水平。坚持贯彻“改革创新在基层,创先争优促发展”的方针政策,着力开创党建工作新局面。
  参考文献:
  [1]安敏,论企业的创先争优与基层党建工作创新[J],现代企业教育,2011(3):83.
  [2]唐毅,创先争优 保持先进故与时俱进的“六型”党员干部[J],决策导刊,2011(1):34-35.