摘要：如何创新企业基层党建思想政治工作是一个非常现实、也是一个迫切需要解决的课题，这就需要我们做党务工作的同志要扎扎实实地做好本职工作，在工作实践中不断探索、总结经验。只有这样才能使我们企业党的组织焕发出无穷的力量，才能带领职工群众把我们企业的各项工作不断推向前进。
关键词：创先争优 基层党建 工作创新
党的基层组织是企业的战斗堡垒,必须以崭新的精神状态、创新的工作方式改进党的基层组织建设,使党的各基层组织真正发挥出推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐作用,使灿烂的党建之花,结出丰硕的经济建设之果。
1党组在企业创先争优中的先锋作用
创先争优活动是通过建立健全党的基层组织建设的激励机制，通过基层党组织的“创先”和党员的“争优”，表彰先进、奖励优秀，激发基层党组织和党员增强光荣感和责任感，保持先进性的内在动力，在企业内部形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，满足了企业在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等方面的要求。整个活动既提升企业的凝聚力和竞争力发挥了重要的作用，也符合新形势下加强党建工作的新创举。首先，基层党组织干部的选拔应以综合素质高为标准，尤其注重创新性思维和能力的测试。其次，基层党组织领导要科学分析当前的企业党建工作新形势，理清符合时代特征的新思路。
2.以创先争优为载体落实基层党建工作
2.1深入发动，创新载体
为了提高对开展创先争优活动重要性和必要性的认识，要注重抓好统一思想、提高认识这个环节，深入进行思想发动。企业应该召开了专题党员大会，阐述了活动的重要意义、总体要求、主要举措、实施步骤及组织领导，加深大家对开展创先争优活动的认识，注重把创先争优融入到企业党建工作和日常服务管理工作之中，融入到新一轮创建文明和民主评议活动之中。并通过以“讲诚信、尽责任、知敬畏、作奉献”为主题的微型党课，进一步引导企业党员干部围绕中心、立足本职，以满腔的热情、扎实的工作，积极投入到活动之中，为创先争优活动扎实开展打下了良好的思想基础。
2.2统筹安排，搞好结合
一是与建设学习型党组织、企业伦理道德教育、文明企业创建等活动相结合。这些活动形式各异，目标一致，丰富了创先争优活动的内容和载体，增强了活动的有效性。二是与服务基层相结合。组织企业党员干部每季度下基层调研反映企业民意。
3.企业创先争优中基层党建工作创新的新途径
3.1积极发挥党组织在现代企业制度下的核心作用
要有效地发挥党组织的政治核心作用，必须建立与现代企业制度相适应的领导机制和工作制度。根据现代企业制度的特点，按照讲效益和讲效率的要求，把党建工作的运营机制和公司制企业运营机制结合起来。 企业党委要把中、高级管理人员的教育、培养、监督，纳人工作职责之中，重视企业人力资源的开发和利用，把握好用人的方向，贯彻党的“四化方针”和“德才兼备”的原则，选好用好企业的人才资源。同时，在建立现代企业制度中，加强党组织的建设还应注意以下几个方面的问题:其一，配备好企业党委领导班子，尤其是选好政治素质强、业务素质高的负责人。其二，要根据企业改革和发展的要求，适时调整，优化班子结构，保证领导班子整体优势的充分发挥，提高领导班子的战斗力。
3.2加强企业党员队伍建设
企业创先争优活动的推进，来源于各种新知识、新技术、新工艺、新经验的积累和学习，而这个过程不是一蹴而就的，需要坚持不断的学习。中国共产党是先进的党，每个党员要身体力行，体现出党员的卓越性和先进性。党员要按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”标准，不断增强进取意识，提升争先能力，不断推动企业和党建工作新发展。党员在公司生产经营中，带头做到爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担。
3.3改革党建工作的评价考核制度
评价考核制度往往是制约工作开展有效程度的瓶颈，基层党建工作的开展也不例外。基层党组织应有重点地厘清企业行政管理与党务工作，明确相应工作流程、职责以及耦合节点、耦合关系等，改革不合理的评价考核指标，建立更切合实际和人性化的评价体系。当前，基层党组织的考核机制，其理念还是对上负责制。主要体现在，基层党支部逐渐将工作考核制度化的同时，实行的是月检查、季考核、年度总体评价的形式，而考核内容主要包括党组织日常工作考核、经济责任制考核等。在形式上，单一和机械化的取向不足以反映多方对党组织工作的建议和意见；内容上，对于广大职工的意见和反馈则占较少比例或鲜有考虑。所以，笔者建议在评价考核的设计上，应体现出对上对下双负责的理念。首先，大力实施对干部工作的绩效管理，根据其业绩和评定等级综合得出评价的结果。创新企业党组织干部管理考核模式和激励机制，推行绩效管理，将工作绩效和其工资薪酬、职务等级、选拔任用等直接挂钩。这样，既可以激发基层党建工作领导的工作热情，又使得党组织工作更加透明化和生活化，鼓励广大党员和群众积极参与。其次，对党员实施绩效模式的评价，有助于激发他们的积极性，从而有利于基层党建组织的人才素养的提升，和管理储备人才的培养。
4.小结
综上所述，在以创先争优为载体，创新企业党建工作的过程中，必须加强企业领导班子党建工作，强调领导班子在党建工作中的带头作用；必须以“双优”为原则，坚持“抓基层、打基础”的指导思想，加强基层党建工作；必须加强党员作风建设，提升企业党员素质，提高党组织全体党员的廉洁从业意识；必须改革党建工作的评价考核制度，实行能动积极的绩效模式评价。坚持以科学发展观为统领，围绕服务发展大局，以突出重点、把握难点、争创亮点的目标要求，提升基层党建工作的科学化水平。坚持贯彻“改革创新在基层，创先争优促发展”的方针政策，着力开创党建工作新局面。
参考文献：
[1]安敏，论企业的创先争优与基层党建工作创新[J]，现代企业教育，2011（3）：83.
[2]唐毅，创先争优 保持先进故与时俱进的“六型”党员干部[J]，决策导刊，2011(1)：34-35.