摘要：工会工作与企业中心工作有机结合点就是强化企业文化建设，利用工会的优势资源不断推进企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，激发干部员工的内在活力，就能达到事半功倍的效果。
关键词：工会； 企业文化； 功能和作用； 铁魂
Abstract: the trade union work and enterprise center work organic combining site is to strengthen enterprise culture construction, use the advantage resources continue to promote enterprise culture construction, enhance the cohesive affinity of the enterprise and the centripetal force, stimulate the staffs inner vigor, can achieve twice the result with half the effort.
Key words: the union; Enterprise culture; Function and role; Iron soul
中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号：
工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
企业文化建设是加强企业工会工作的有效途径，是激发企业工会创造性工作的动力源泉，是构造企业力量和凝聚人心的制度体系，是提高工会工作质量的重要保证，工会工作与企业中心工作有机结合点就是强化企业文化建设，利用工会的优势资源不断推进企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，激发干部员工的内在活力，就能达到事半功倍的效果。
一、工会和企业文化两者的关系
1、工会的性质和地位决定了工会参与企业文化建设的必要性
职工群众的理想信念、精神状态和人心向背，直接关系到企业的发展。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工的积极参与和共同努力；而群众性正是工会的基本属性，因此，在企业文化建设中工会有着不可替代的组织优势和强大号召力。工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德等更加深入人心。
2、工会的履行职能的要求最能体现工会参与企业文化建设的能动性
对职工进行思想政治教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容，也是工会组织的重要任务。树立企业形象、提高企业素质和竞争能力是企业文化建设的目标之一；而工会组织职工开展的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益、保障职工的民主权利，也包括维护职工的精神文化需求，最能体现工会参与企业文化建设的能动性。只有大力加强企业文化建设，才能不断满足职工的精神文化需求。
3、工会与企业文化建设工作在面对的对象上具有同一性
工会与企业文化建设工作面对的对象相同，都是企业的全体员工，即两者有着共同的群众基础。企业文化不是老板文化、总经理文化，而是自下而上、自上而下全员发动、全员参与的有最广泛的职工基础的企业文化，从理论建设到制度规定再到贯彻落实，无不体现着广大员工的智慧与力量，它根植的土壤是广大公司员工这块最肥沃的土地；而一直以来工会工作服务的对象也是全体员工，同时也以发动最广大的员工的积极参与为自己的工作目标，离开员工的参与和认同，工会工作将如同无本之木与无源之水。共同的工作对象使工会工作与企业文化建设有了相同的基石。
4、工会与企业文化建设工作在目的方向上具有同一性。
企业文化建设的目的，在于建立一个包括企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业哲学在内的精神理念体系，使具有一定特质的文化成为指导员工思想和行为规范的无形的力量，在此基础上凝聚员工、形成强大的企业向心力，并通过文化的力量提升思想、统一行为，最大限度地激发员工的工作主动性与创造力，进而推动企业各项事业的顺利发展。工会工作的目的在很大程度在与企业文化的目标是一致的，它的核心目的之一就在于通过工会工作，将员工紧密团结在一起，统一思想、增强协调合作，激发员工内在的工作积极性与主动性，增强我为人人、人人为我的主人翁精神与责任意识，为企业发展贡献力量。
二、努力发挥工会的功能和作用
1、发挥工会的教育功能宣传企业文化
教育功能是工会工作的一大职能，由于工会工作都是非常具体务实的工作，它的教育功能是在举办各种形式的活动中潜移默化、润物无声地发挥出来的，这是工会工作的特色，也是一大优势。
2009年以后，深圳市地铁集团有限公司（以下简称深圳地铁）创建了融行业特色、地域文化、企业特性为一体的以“铁魂”精神为核心的企业文化。在这个如火如荼的文化建设过程中，深圳地铁工会充分利用自身优势，创新模式、搭建平台，建立富有本企业特设的企业工会文化，为“铁魂文化”的发展建设与落地生根发挥了不可替代的重要作用。
在加强认识与理清思路之后，深圳地铁工会的全体工作人员重新调整和优化工作方案与计划，立意要从推动企业文化建设的高度重新定位工会工作，打开工会工作的新局面。深圳地铁创建的“铁魂”文化是集科学性与发展实践性于一体的企业文化，但从理论创建到推广实践并使之在生产经营的实践中发挥巨大作用，还有非常艰巨的道路要走，需要一个循序渐进、长期建设的过程，因此公司制定了“一年树魂、两年见行、三年塑形”的企业文化建设战略目标，公司工会针对这一目标，开动脑筋，大胆探索，通过工作方式方法的创新，为企业文化理念的宣贯与落地积极搭建多种平台，把工会工作与推动“铁魂”文化建设有机地结合起来，取得了一系列的成果。充分发挥工会工作的教育功能，通过多种多样的形式宣传铁魂文化，把“铁魂”文化的理念深入员工内心，为广大员工理解和认同。
如何利用这一功能和优势宣传“铁魂”文化使之深入员工内心，成为工会工作人员必须要面对的课题。深圳地铁的工会干部通过苦苦地思考、探索与实践，拿出了一份令人满意的答卷。
公司工会每年都要举办一些常规性的活动，比如公司春节晚会、地铁之星大赛、员工生日晚会、演讲比赛、登山比赛等等，这些活动由于常年举办，在员工中影响深远，成为深圳地铁员工业余生活中不可或缺的一部分。它们虽然是常规活动，但依然存在创新与提高的巨大空间，工会领导与工作人员，从“铁魂”文化的角度，重新为这些活动定位，更新思路、拓宽渠道，赋予每项活动新的内涵与功能，做到“旧瓶装新酒”，推陈出新并成绩斐然。以公司春节晚会为例，2010年的春节晚会举办得特别成功，无论是形式还是内容，水平远远高出往届，得到全公司干部与员工的一致赞许，其主要原因就在于晚会的组织者把新的思想、新的内涵贯彻到整个晚会当中，“铁魂”文化成为整台晚会的主线即“灵魂”。所有的节目全是员工们自编自演，在工会全体工作人员的努力引导与协助配合下，大家都不约而同地将展示地铁人的“铁魂”精神、“铁人品格”作为每个节目的主旨和内涵，比如公司合约部自创自演的小品《相亲》，十分生动地宣传了公司企业文化中的廉洁理念――“干干净净尽职，清清白白退休”，由于小品有生活又有深度，让大家在风趣幽默的表演中既得到了艺术上的享受，又不知不觉被小品传达的廉洁理念所打动和感染，真正做到了寓教于乐。像这样优秀的节目还有很多，都是晚会的组织者按照企业文化宣传的宗旨精心策划和筛选的结果。
同样，公司工会在举办员工生日晚会、演讲比赛、登山比赛时，也同样把“铁魂”文化包含的各种价值观、各种理念贯穿到活动的内涵当中。如今年的演讲比赛以“铁魂在我中心”为主题，极大地激发了员工参与“铁魂”文化探讨的热情，大家纷纷从最基本的工作实际出发、从身边每天发生的大事小情当中发现“铁魂”文化、“铁魂”精神无处不在，时时刻刻都可以看到“铁魂”精神闪耀的光芒，从而大大地增强了“铁魂”文化在员工中的接受度与认可度。
工会在组织登山比赛时，把登山活动主题定义为“地铁人、地铁情、地铁魂”，运用宣传招贴、签名留言板等多种形式，非常巧妙地把企业文化中的团队理念结合在活动的开展中，干部和员工一起在奋勇攀登的同时，感受“铁魂”文化中“同心同力、同道同行”的团队精神，营造了非常良好的活动氛围。
通过工会活动这个强大的载体，企业文化在公司逐渐落地生根，被广大员工接受、认可，从而形成浓厚的企业文化氛围。
2、发挥工会对企业文化建设的凝聚作用
工会可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。通过创新方法，关爱员工生活，让员工真切感受“铁魂”文化带来的凝聚力与归属感。
企业文化是要“以文化人”，因此它应该不仅仅是简单地硬性灌输，而是要更多地应用一些软性的、柔性的方法与措施，让员工能够切实感受到企业文化为他们带来的利益与收获，从而真心实意地拥护这种文化、维护这种文化。因此公司工会决定从员工生活和生产实际方面入手，通过关爱员工，想员工所想、急员工所急，用实实在在的关心和爱护员工的行为，让广大员工真切感受到“铁魂”文化不仅仅强调“铁的纪律、铁军行动”，也是强调“行有道、爱无疆”的爱的文化，从这一原则出发，工会做了大量的实际工作，创新方法，开展了一系列以关爱员工生活为目的的活动：
首先工会尽可能在现有条件下为员工谋福利，让员工感受到集体的温暖、团队的力量。比如组织了全公司员工的体检，为了关爱女员工身心健康，定期为她们专门组织体检，其中40岁以上女员工每年两次体检，并做好健康知识宣传。多次组织工会委员探望生病住院及生育的员工。举办单身青年交友会，帮助青年员工解决个人问题。
最值得一提的是在关爱基金方面的工作。公司工会于２００8年成立公司关爱基金，明确基金的运作规程，并进行了宣传，对有困难的员工进行帮助。现有累计余额８１万元，2009全年支出38000元用于救助公司罹患大病的员工。此外，工会为全体员工购买了人身意外及补充医疗保险，09年共有39位员工享受了保险赔付，赔付金为315074.09元；尚有2人因未结案，尚未赔付。全年慰问了34名家庭生活困难或罹患大病的员工。
此外针对员工队伍迅速扩大的实际情况，集中有限资源，努力提高食堂的服务水平，全集团现共建有8个食堂，有效缓解运营一线员工用餐压力，从根本上解决一线员工就餐问题。同时，公司进一步加大了对食堂的投入，并加强了对食堂采购监督，确保让有限的每一分钱花都到员工身上。
3、发挥工会企业文化建设具有的阵地作用
在满足职工文化需求上下功夫。满足职工文化需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业文化建设的重要任务。工会应积极争取企业行政的支持,妥善用好工会经费,不断加大对文化设施和文化阵地的投入,添置文体活动器材,努力搞好培训基地、文化活动场所、宣传教育阵地、生活设施的建设,最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要,为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。同时,依托这些设施,组织广大职工经常开展各种健康向上的文化娱乐活动和体育活动,开展形势任务、政策法规教育、思想政治教育、职业道德教育、科学文化知识教育和社会公德、家庭美德等教育,鼓舞和激励职工发挥主人翁精神,积极投身企业改革和发展。
为丰富员工的业余生活，地铁公司工会举办了员工班组培训及工会小组活动，成立了 “地铁艺术团”、地铁礼仪队，出色完成一号线续建首通段开通典礼、银团贷款签约仪式和慰问一线员工演出等重大活动。工会花大力气组织经营好“地铁员工之家”，向我司员工免费提供了阅览室、棋牌室、舞蹈房、乒乓室、健身房、台球室等娱乐活动设施，为员工开拓了抒发心情、愉悦身心的场地和空间。在坚持办好各类文化小组的基础上，打造了“地铁书吧”，提供多种书籍杂志供员工阅览，每周向员工推荐一次精品图书杂志。举办了包括各类球赛、棋牌赛、 “三・八”节旅游活动、庆祝母亲节、“六・一”游园会、理财知识培训班、读书漂流在内的多项活动，受到员工的热烈欢迎。
这种种举措，让员工真真切切感受到公司对他们的关爱，感受到“铁魂”文化中“行有道、爱无疆”企业哲学绝对不是一句空话，而是实实在在地存在并发挥着影响，让员工充分感受到公司对每一个员工平等的关爱，感受到“铁魂文化”带来的归属感与凝集力，从而激发出更大的热情投入本职工作，大大提高了员工对公司的忠诚度与自觉奉献的意识。
三、小结
从实践成果来看，工会工作如果能够真正发挥自身工作的特点和优势，积极创新，大胆突破，更新方法，势必能够在企业文化的建设过程中发挥其他部门无法替代的重要作用和影响。从其内在因素来看，最关键的一点就在于工会工作与企业文化都是把“以人为本”作为基本出发点的，因此工会对企业文化建设的积极参与，可以有效地避免企业文化变成脱离员工需求、与公司工作实践脱节的“浮萍文化”，可以有效地保证企业文化的理念体系能够通过宣传贯彻，在员工中获得广泛认同，并身体力行，让企业文化真正地落地生根、为推动企业发展发挥巨大的影响和作用。