【摘 要】 受国际金融环境的影响，企业正处在改革和发展的关键时期，对企业的发展提出了新的挑战。面对日益激励的市场竞争，企业在发展的过程中，不仅要着力解决好制约企业科学发展的突出问题，同时，又要着眼长远，解决好“持续发展好”的问题。
【关键词】 企业文化 思想政治 发展 改革
企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵循的，带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。其具有其自身的文化背景和文化特征。面对日益激励的市场竞争，企业在发展的过程中，不仅要着力解决好制约企业科学发展的突出问题，同时，又要着眼长远，解决好“持续发展好”的问题。紧密结合自身实际，努力探索新形势下加强企业文化建设的新途径、新办法，把思想政治工作与文化建设高度融合，并作为提升企业核心竞争力凝聚企业精神，塑造企业形象，增强思想政治工作的号召力、影响力、亲和力的重要举措。
当前，受国际金融环境的影响，企业正处在改革和发展的关键时期，对企业的发展提出了新的挑战。要做好新时期下思想政治工作，必须从内容、形式、手段、途径、方式方法和运行机制等方面进行改革创新，而企业文化的探索和实践正是迎合了思想政治工作的需求，较好的解决了以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，较好的解决了思想政治工作与经营管理、安全生产的脱离现象，拓展了企业思想政治工作的领域和空间，把职工的理念引导、道德培育、敬业奉献等方面的教育有效的融合到了一起，提高了思想政治工作的实效性、针对性，增大了思想政治工作的对职工的渗透力、吸引力和影响力。
在实际工作中正确处理企业文化建设与企业思想政治工作的关系成为我们首要解决的问题。首先，企业文化建设与企业思想政治工作都是以建设社会主义核心价值体系这个根本支点为核心，以促进企业改革发展、和谐稳定这一着力点，以及立足满足干部群众精神文化需求的这个出发点和落脚点。
工作中，思想政治工作应承担起引导企业文化建设方向的任务。积极发挥企业党组织的政治核心作用，加强先进性教育，提高政治理论水平，全面认真系统地学习党的方针政策、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各方面。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。建立企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，抓好这两项工作，基础在于突出其特点，抓住相同点，选取最佳结合点，协同作战，做到相得益彰，俱繁俱荣，适应激烈市场竞争形势发展的需要。坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，才能使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着中国特色社会主义企业文化方向前进。
其次，要明确两者属于不同的工作范畴，具有各自的独立性和不可替代性。要深刻认识到，企业文化建设和企业思想政治工作虽然目标相同、方向一致，但两者属于不同的工作范畴，既有明显的差异，又有紧密的联系，不能互相代替，也不可有所偏废。企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，完善道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，激发职工的热情和团队精神。通过企业文化建设对员工的理想追求进行引导，把个人目标同化成企业目标，形成向心力精神，使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队，以最大限度地发挥作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质 上属于政治工作范畴，二者可谓性质上的不同。
三要科学处理企业文化建设与企业思想政治工作的关系。一方面，加强企业文化建设工作，有利于企业思想政治工作的创新和发展，有利于增强企业思想政治工作的功能和效用；另一方面，加强企业思想政治工作，有助于企业文化建设工作的深化和提升，为企业文化的健康发展提供重要思想保证。企业文化包括了精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层次的基本内涵，是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观，是一个以企业基本价值理念和企业精神文化为核心的群体性思想观念体系，是企业在长期的管理过程中形成的关于本企业的经营宗旨、目标、使命等具有指导性的思想意识，是企业精神文化的基础和核心，具有鲜明的、不可复制的企业特征。通过开展以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，坚持典型示范、典型引路，大力弘扬劳模精神，努力培养和大力宣传各种先进集体、先进人物，使职工学有榜样、赶有目标。而思想政治教育是通过加强马克思基本理论教育、世界观人生观教育、党的路线方针政策教育，民主法制教育等方面来引导教育职工，通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾。但与企业文化中通过竞争性的生产经营活动和文体活动，达到锻炼人的意志，提高人的智力，增强人的体力，发挥人的潜能，使人获得超越束缚于生存需要的更为全面自由的发展，即提倡尊重人、关心人、发展人、锻炼人。所以，在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解与尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。
总之，企业要在激烈的市场竞争中取胜，就必须找到促使自己不断发展的途径。企业文化总是随着企业和社会文化的发展不断发展，企业文化建设是企业发展的永恒主题，也是做好企业思想政治工作的重要举措。市场永远不变的法则是永远在变，企业要想在变动迅速的市场中成功、持续地发展，在市场经济的角逐中取胜，离不开企业文化建设。然而只有正确把握企业文化建设与企业思想政治工作的辩证关系，坚持文化熏陶与精神塑造的统一，才能推动企业文化建设与企业思想政治工作共同发展，实现优势互补，也是建设中国特色企业文化、创新企业思想政治工作的现实需要和必然要求。
参考文献：
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[2] 谭道明.《企业管理概论》，武汉大学出版社，1999年10月第二版.
[3] 肖峰编著 《企业文化》北京 中国纺织出版社2002年9月.
[4] 周三多等编著 《管理学-原理与方法》第三版上海复旦大学出版社1999年6月.
（作者单位：平顶山天安煤业股份有限公司四矿保卫科）