三份工资：一份工资是养家糊口的人民币；一份工资是情感，有尊重在里面；还有一份，是精神支柱，因为事业是有信仰的。白岩松看来，最好的单位应该为员工开三份工资。一份工资是养家糊口的人民币； 一份工资是情感，有尊重在里面；还有一份，是精神支柱，因为事业是有信仰的。工作的最直接目的是赚钱生活，所以物质奖励绝对是职场人愿意为公司付出的重要原因。事业与工作，两者近似而绝不相同，当你愿意把一份工作当成事业去从事的时候，物质奖励的重要性就相对下降，想要获得肯定与认可的心理需求上升。而这个时候，“尊重”这份工资就显得尤为重要。给予员工一定的荣誉与足够的尊重，也是公司支付给员工的情感工资的一种。美国佐治亚州Synovus公司推崇的就是一种鼓舞性的公司文化。该公司投资一亿美元，在小路的路砖上刻上公司员工的名字，让每一位员工都有一种归属感与认同感。同时，每个月会有25名员工有机会和总裁共进午餐，可以直接邮寄给总裁5封信，为公司提供一些积极的反馈意见。在Synovus公司的一系列措施中，所有的员工都可以感受到一种叫做“尊重”的东西。这就是公司支付给他们的情感工资中的一部分。与此相似的还有美国联邦公司。它将联邦快递的飞机命名权赋予公司内部的优秀员工，如果你足够优秀，你将有权利以自己孩子的名字来命名一架飞机。也许，这辈子你都不可能拥有一架属于自己的飞机，但是联邦公司以另一种形式使你有机会成为一架飞机的特殊主人。这种荣誉的赋予正是对员工工作能力与成果的尊重与认可。通过这种方式传达的是：作为用人单位，我尊重你为公司的付出，认可你的劳动成果，你是一个非常优秀的员工。不是说物质奖励不重要，只是相较于薪资报酬，这种方式更能赢得员工的忠诚与热情。因为，尊重是人性的需要。