快乐是人生幸福的源泉，快乐工作是事业发展的动力。目前，农村信用社处于关键的改革和发展时期，提倡快乐工作，对于构建和谐农信和促进事业的发展非常重要。 一、提倡快乐工作是坚持以人为本，促进事业发展的需要。
提倡快乐工作是培育企业亲和力、构建和谐企业、实行人性化管理的重要措施。它的目的是引导员工在工作中调整心态，寻找乐趣，用快乐方式克服困难，完成工作任务。用快乐方式建立上下级、同事之间亲善、友好的关系。用快乐方式去解决矛盾、处理问题，共同营造和谐的工作氛围。最终使员工时刻以愉悦的心情、乐观的态度、饱满的精神、积极的行动对待工作，在工作中享受快乐，在快乐中创造价值。快乐工作的核心是坚持以人为本，基础是营造和谐的环境，关键是保持良好的心态，目的是实现优异的工作效益。它有助于培养员工快乐的工作观念和爱岗敬业的价值理念，增强员工的事业心、责任感，激发员工的潜能，为企业创造更大的效益；有助于培养员工的大局意识，服务意识，责任意识，增强团队精神，打造乐观向上无私奉献的员工队伍，推动企业实现更好的发展；有助于培育员工自尊自信、乐观豁达、理性平和、健康向上的良好心态，营造出尊重员工、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，最大地调动员工的积极性、主动性和创造性；有助于密切干群关系，建立和谐的工作关系，营造文明健康、团结友爱、心齐人和的工作、学习、生活环境，增强企业的亲和力、凝聚力，推进企业快速发展。
二、提倡快乐工作是加强思想教育，构建和谐社会的需要。
提倡快乐工作要加强思想政治工作，认真研究员工的心理状态和不快乐的因素，找出疏导的有效方法。首先通过正确的舆论引导，深入的思想教育，引导员工树立正确的人生观、价值观和世界观，把工作当成追求的事业，把岗位当作实现人生价值的舞台，把企业发展当成个人的职责任务，认识到自己的责任和价值。其次是各级领导要深入基层，深入群众中，了解员工生活、工作、家庭和社会活动情况，掌握存在的焦点、重点、难点问题，注意思想动态，做好思想政治工作。尤其要做好有挫折、有失败、有意见、有怨气员工的工作，研究和发现产生问题的原因，对症下药，削除症结，化解矛盾，使员工顺心顺意干工作。第三是引导员工自我调节心态，寻找乐趣，消除烦恼，乐观对待事业和人生，全身心地投入工作，做到苦中有乐，在快乐中收获成功。提倡快乐工作，不是轻闲、自在、无拘无束，没有作为的快乐。而是以创造物质财富和遵守职业道德为前题的快乐。做到遵纪守法，恪尽职守，快乐工作，完成任务。
三、提倡快乐工作是打造文明企业，加强两个文明建设的需要。
提倡快乐工作要加强物质和精神文明建设，重点从改善员工工作环境，增加员工工资收入，提高员工生活质量入手，为员工营造文明健康、和谐优美的工作、学习、生活环境。让员工共享企业发展成果。要缩小干群工资差距，增加一线员工收入，纠正分配不公问题。要认真解决工作环境差、文化活动少、福利待遇低、各种处罚多、加班不加薪等问题。为员工办实事，办好事，使他们没有怨气，鼓足士气工作。要加大投入改善工作环境，保证员工健康舒适的工作。要积极开展各种文化、体育、娱乐活动，合理安排节假日休息，条件允许的组织旅游活动。领导对员工要多鼓励少罚款，多帮助少指责，多爱护少冷落，多尊重少岐视，多交流少摆架子。要靠品德树立形象，靠实干带动员工，靠感情激励员工，靠能力管理员工。杜绝用暴力和压制态度对待员工，要会做群众工作，换位思考，用心体会，真心实意与员工交朋友，建感情，互相体贴、体谅。让员工保持良好的精神状态，营造安全文明、心情舒畅、充满关爱、和谐顺心的工作环境。把单位办成员工的“快乐之家”。
四、提倡快乐工作是坚持公平正义，调动员工积极性的需要。
不断提高员工的满意度是员工快乐工作的基础，而企业坚持公平正义是员工达到满意的基础。各项决策必须顺民心、合民意。让员工服气顺心，才能快乐地工作。要切实做好组织人事、工资分配、福利待遇等工作，切实保障员工的权益和利益；保证员工的话语权、知情权、参与权和反映权等。要加大民主管理力度，增强员工的主人翁意识，积极参与企业管理，自觉为企业发展献计献策；要加强领导班子的党风廉政建设，领导干部要增强廉政意识，做出表率，以德服人，以理服人，凝聚人心，密切干群关系；要关心员工疾苦，想员工所想，急员工所急，切实解决员工的困难。要维护公平正义，打击歪风邪气，坚持诚实守信，讲究实在实惠，办顺人心、暖人心、得人心的事情；要发挥党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为企业注入快乐的活力，带动和调动员工的工作热情。
快乐工作，价值无限。让员工在岗位中感受到奉献事业之乐，在勤奋中体会竞争奋斗之乐，在关爱中体会友谊真情之乐，在社兴我荣、社强我富中享受获取成功之乐，在忘我工作中获得快乐之乐。把快乐融入工作中，创造更多的财富，增加更多的快乐。